[雜談] 요즘 취업글 많이 올라와서 한글자 적어봅니다.

[天ミナ]

올해 일본9년차 들어가는 회사원입니다.

고등학교 졸업하고 바로와서 산전수전 겪다가 도내에 있는 대학 졸업하고 지금은 모대기업 화학회사에서 영업뛰고 있습니다.

일게에 저보다 오래사신 분들도 많이 계시는데 제가 就活할때 느낀점을 몇자적어보겠습니다.

요즘 한국에서 일본취업붐이라는 기사를 본적이 있습니다.

한국인들이 스펙이 좋고 우수한 어학능력때문에 뽑는다는 식의 뉴스더군요.

뉴스에서 나오는 스펙좋고 어학능력높아서 뽑는곳은 제가 느꼈을때 중소기업이 거의 태반이었습니다. 

대기업에서는 외국인을 뽑을때 절대로 몇개국어를 유창하게 한다고해서 뽑지 않습니다.

영어, 한국어, 중국어 대기업에서는 유창하게 하시는분들 엄청 많습니다.

제가 대학교 다닐때도 주변에 있는 한국분들 마인드가 다른 유학생들(중국이나 다른나라)보다

일본어를 더 잘하니깐 취업에 문제가 없다고 생각하시는분들이 많더라구요.

천만에 말씀입니다.

외국인들은 통역사가 아닙니다. 

물론 다른나라말을 유창하게 할수있으면 메리트가 될수는 있지만 

일본대기업들은 회사의 社風랑 성격,그사람의 잠재능력이나 인간성을 많이 보는듯한 느낌을 강하게 받았었습니다.

실제로 입사하고도 똑같이 느끼고 있습니다.

요즘 취업글 많이 올라오길래 무슨말을 하고싶은지도 모르고 그냥 실례를 무릅쓰고 글을 남기네요.

외국인노동자들 힘냅시다! 

[클라우드리버스]

정리하자면 외국인 채용이라고 해서 다를 거 없으며, 구직자 입장에서는 일본어 구사는 시작일 뿐이고, 결국 채용하는 기준은 별도로 있다. 가 되겠네요.

되도록 질문의 내용이 '한국에서는 이러한데, 일본에서는 어떻습니까?'로 정리되는 형태가 이상적이라고 봅니다.

[굳이 일본이 아니라도] 취업가능 여부에 관한 내용이 상당수 섞여있어 보입니다. 질문을 하지 말아달라는 의미가 아니라, 질문의 형태만 살짝 바꾸면(제가 쓴 글 질문잘하는 방법2를 참고해주세요) 휠씬 많고 디테일한 정보를 얻을 수 있는 포인트가 보이는데 그런 부분이 안타깝습니다.

[swk0327]

다른 유학생보다 일본어를 잘 하니 취직이 잘 될 거라고 생각하는 유학생은 수준 떨어지는 유학생이네요
솔직히 저도 유학생이지만 그다지 유학생 우대 같은 거 전혀 기대 안 하고 취활 하고 있습니다
물론 어디 설명회 가서 다른 사람이랑 얘기하거나 그룹워크 때 자기소개 하게 되면 어쩔 수 없이 이름과 출신을 얘기하다 보니 유학생이라는 점이 그런 때에만 잠시나마 부각되긴 하지만 결국 사람 대 사람이라 그닥......
다른 거 다 집어 치우고 자기분석과 기업분석이 항상 고민입니다.

[요즘1]

오오테는 모르겠지만

제가 재직중인 회사입장에서보면

첫째 스킬

둘째 인간성

셋째 제시연봉

아마 이렇게 보는거 같더군요

[麻友]

일은 잘하는데 돈 조금 줘도 감사하다고 받는 사람을 뽑는건가요ㅠㅠ

[클라우드리버스]

아마도 2배의 생산성을 가진 사람을 1.5배의 연수를 주고 채용한다는 의미로 이해됩니다.

[靑春Days]

제가하고싶은말이네요!!
현재취직활동 하고있습니다!!
한국에오는기업들 큰기업은적어요