[유머] 대기업 인사담당자가 보는 신입사원.jpg

[부들부들™]

[ανθη-επτά]

그럼 일잘하는 고졸사원 뽑음 되잖아

[□]

저 ㅈ같은 마인드가 3년간 신입이 일배우는동안을 다 교육비로책정하고 회사손해를 2억이라고침 ㅋㅋ3년간 신입은 집에서 놀고먹기만했나?

[오네쇼타로싼다]

ㅋㅋㅋ 일해서 받은 임금 또한 교육에 들어간 비용이래

[산북동]

근데 고졸한테는 기회도 안줌. 시벌것들

[PowerKiss]

아니..그래도 스펙 좋고 일잘하는 애들이 10명식 남는 다자나..
나갈애들 나가도 대기업은 들어갈려고 줄을 서기 땜에 큰 걱정 안함..

[wryyy]

[등신을보면짖는다]

[휴대식량]

잘생겼다....

[환타를마시는새]

아아
저래서....

[MRTOM]

훈련비용이 부담되면 줄일 방안을 생각하고 더 효과적인 훈련 시스템을 만들어야 하는데 그냥 사람을 갈아치움.

[LLLL!]

내가 휴가로 빠져서 문제가 생기면 인사팀이 일을 ㅈ같이 한다는 증거

[하마곰]

정답. 휴가는 법적으로 보장된 권리이고 그것을 행사하는것을 전제로 회사를 구성해야함.
한명 휴가갔다고 화사 안돌아가면 회사가 ㅂㅅ인증하는것임
그리고 휴가면 다행이지 개인적인 이유로 퇴사란한다면 어쩔려고 저런 이야기를 하는것인이지 ㅂㅅ같네.
매니징 실패를 인정못하는 회사가 저런이야기를 하지

[쿠크다s]

엥 그거 완전 군대아니냐?

[하마곰]

군대가 마음데로 휴가감? ㅋㅋㅋ

[YsEternal]

인사팀이고 나발이고 휴가쓸거면 미리 고지해주고 몇일몇일 휴가간다 얘기해줘야하는건 너무 당연한거 아닌가... 그냥 카톡으로 나 휴가씁니다 이러고 다음날 안나온다거나 이러는건 법적으로 보장되고 뭐고 떠나서 기본 예의가없는거아닌가? 걍 내가 꼰대인건지;;

[□]

정작 인사팀은 하는업무가 없어서 지들은 휴가쓸꺼 다씀

[레벨슬기]

나만빠지면 문제가 거의안되겠지. 문제는 나도빠지고 너도빠지고 부장도빠지고 우리모두 빠지면 문제가 되잖아? 그러니까 사전에 팀원들이랑 휴가날짜를 맞추고 휴가기간중에 해야되는일같은건 인수인계도 하고해야지되지않을까?

[LLLL!]

그 이야기는 안나왔잖아여
위에 나온 휴가이야기는 허락안받는다는 이야기밖에 없음

[오늘도 귀찮으심]

저기서 문제 삼는건 메세지로 오늘 휴가입니다라고 통보하고 안 나온다는 얘기인듯.. 보통 사규에 몇일전에 품의 올리고 결재 받도록 하지 않나? 특별한 경우를 제외하고

[루리웹-384939446]

그게 왜 인사팀문제? 각자 담당하는 파트가 있는건데 갑자기 문자로 휴가씁니다 하고 빠지면 문제생기는게 당연하지 사회생활 안해봤니?

[루리웹-8717206684]

개인사정이 어떨지는 모르니깐 문자 메세지 하나만 놓고보면 뭐 절차상 문제가있긴 한데
신입 하나 빠졋다고 회사 업무가 안돌아갈지경이면 그건 회사 문제가 아닌가 싶은데요

[하마곰]

사전통보가 원칙이지 승인이 원칙은 아니지.
위에 나온건 그거랑 다름 허락을 구해야한다고하잖아.
사전통보와 사전승인의 차이지.
사전통보는 매니징을 위한 예의이니 별문제 없지만 승인은 다른거지.
그리고 휴가가 뭔 중대사항이라고 품의까지 올림 ㅋ
유럽처럼 한달씩 휴가가는 사람도 흔치 않고 가좌야 1~2주인데 품의씩이나..

[Gattuso_8]

인사팀 문제 맞음

이건 군대보단 축구경기로 생각하면 더 적절한게

로스터를 구성할때, 특정선수가 불시에 부상에 빠져도 그 선수단은 제대로 돌아가도록 로스터를 구성해야함
당연히 포지션별로 역할도 다르니까 그 포지션을 대체할 인원이 준비되어있어야한다는것

그걸 제대로 구성 못했으면 감독이 로스터를 잘못짰다는 얘기고
우리나라 기준으로는 11인의 선발 명단 외에 인건비가 나가는것조차 줄이려고
당장 그 경기에 쓸 교체선수조차 구멍이 숭숭 나있다는 뜻

[아무로-레이]

휴가는 품의 올리는게 맞음.
어느 회사건 승인이 기본일텐데?

[Gattuso_8]

100의 힘으로 과업을 꾸준히 실행해야할때 돈낭비 막겠답시고
딱 100만큼만 준비하려고 하니까 평상시엔 사람이 휴가도 제대로 못가고

업무상 110이 필요해졌을땐 야근에 사람이 갈려나가고 그러는거임

근데 100만큼 일을 할 인력을 뽑아놓고
110만큼 일이 커져도 100으로 버티면서 급여지출을 줄여왔는데
당근 급여지출이 줄어드니까 순이익으로 돌어가버려서 좋다고는 하지

이게 갈수록 사람 갈아넣는 형국이라 건너건너 출산율까지 개작살을 내놓아서

조만간의 미래엔 인력이 귀해져서 급여가 올랐을때 동급의 인력을 구하게 되면
당연히 인력이 귀한만큼 더 비싸질테니 다시 지들 급여지출을 지들 손으로 올린 셈이란거

[하마곰]

휴가를 통보가 아니라 승인받는게 문제라는거임
업무상 이유로 조정을 요청하나 할수있지만 개인의 권리는 제한할수있는 승인 휴가에는 맞지 않음.
그리고 모든회사가 승인이 기본은 아님
외국계 기업 2곳과 국내 기업 2곳 다녔었는데
승인까지 필요한곳은 국내기업 1곳뿐이었고 외국계 2곳과 국내기업 1곳은 통보메일만 보내면 끝이었음.

[아무로-레이]

내가 할 업무 밀려있는데 통보메일 보내고 끝내도 됨?
승인이라는건 이런걸 말하는건데..

[ShadowLink]

그것때문에 일이 개판되거나 회사에 피해가 있으면 인사고과로 조지면되는 문제지 개인이 휴가를 못쓰게 할 이유는 되지 않는다고 봄. KPI를 회사에서 왜하는데

[goul]

니 말 앞뒤가 안맞지 않니?

통보면 결국 내가 쓰겠다는대로 쓰는건데, 업무상을 이유로 조정이 가당키나 한 소리냐?

휴가결재요청이 반려되지 않는것과 통보는 다른거야.

요청대로 언제나 승인된다고, 그걸 통보라고 생각하면 큰 착각이지.

[아무로-레이]

개인의 휴가로 연관된 부서의 팀 KPI가 조져지게 되면..?

[splitter]

그래도 개인적인 사유(건강,가족 등)가 우선이 되어야지

[아무로-레이]

그건 그렇지.

[돌아온leejh]

군대에선 맘대로 휴가 갈 수는 없지만,

대신 때 되면 보내줌

안 그랬다간 나중에 고소당할 수 있으니,

근데 직장은

보내주지도 않고, 맘대로 갈 수도 없게 함

[루리웹-92736366]

저런씩으로 말하면

국가가 타이어 회사 하나 키우는데 국가에서 들어간 돈이 수십,수백억원인데 현대차에 납품 못하면 살아남지도 못하는 저질타이어만 만들지

그나마 3군데 지원하면 1군데는 살아남으니 다행

경영 뭐 같이이 해서 국가가 부채 떠안고 살려준 기업만 수두룩

참고로 나 넥센타이어 공장 구경해 봤다, 좀 오래전이지만.. 골프공만들었다고 자랑스럽게 전시해 놨더라~ ㅋ (아마 대부분 넥센타이어에서 골프공 만드는줄도 모를걸~)

[라그나롴]

회사와 스포츠팀은 동일 선상에서 비교할 수 없음

스포츠팀은 1년 중 상시 주전이 부상이나 여러가지 이유로 불시에 아웃되는 걸 상정하고 같은 포지션내에서도 후보 선수를 꾸리거니와 선수 자체가 하나의 상품임. 선수를 키워서 다른 팀에 팔 수도 있음

그러나 회사는 그런 일을 상정하고 직원을 더 뽑을수도 없거니와 직원이 다른 회사로 이직한다해도 회사에 득이 되는 부분이 없음

[Gattuso_8]

이적에 대한 부분까지 비유한적 없음
회사의 인사관리를 축구팀 로스터 구성법에 비유한건데 선수가 이적이 대체 왜 나옴?

휴가는 승인이기때문에 불시에 결원이 생길수 있고
그 관리에 있어서 "의도치않은 아웃"을 비교하기엔 군대보단 축구팀이 더 적절하다 는 비유인데

로스터= 회사원 이라고 한적 없고 그렇게 비유도 안했음

[라그나롴]

애시당초 회사를 스포츠팀 로스터에 비교하는 것 자체가 맞지 않는다는 거임

[라그나롴]

이 이야기에 애시당초 스포츠팀 이야기가 나올 필요가 없는거임

[Gattuso_8]

그렇게 전체를 다 가져다 비유하면 당연히 안맞지

일부분이 비슷하다는건데 그 일부분에서 뭐가 다른지는 얘기 안하고
비유한 적도 없는 생판 다른 부분을 가져다가 딴소리를 하면 내가 무슨 말을 해줘야하는지 모르겠네

[Gattuso_8]

그건 님이 이해를 못하니까 그런거구요

1. 불시의 결원에 대처하는 방식을 결원을 보충할수 있는 예비 인원이 평상시 존재해야 한다
2. 비슷한 예로 스포츠 팀의 로스터 구성방식이 있다

이런 논리의 흐름인데 이걸 못따라오나....

[Gattuso_8]

구성 방식에 대해서 다른점을 말하던가 해야되는데

뭐 선수가 상품이니 팔수 있느니, 이런 논점에서 한참 멀리 가있는 소리나 하고있으니....

[라그나롴]

회사에서는 그렇게 예비인원을 더 뽑아두지 않음

회사에 10명이 일하면 그 각각이 하는 일이 다 다른데 10명의 예비원을 다 둬야함?
그건 불가능함

그리고 육아휴직 같은 장기 휴가가 아닌 하루 이틀 휴가로 인한 결원을 즉시 보충하는 회사도 없음
왜냐면 그 보충인원이 보충을 위해 업무를 배우는 시간이 휴가 기간보다 길기 때문임

그래서 회사에서는 결원을 보충하는게 아니라 비슷한 성격의 업무를 하는 사람끼리 정,부를 지정해서 운영함

정이 휴가를 가면 부가 잠시나마 땜빵을 하는거임
그런데 부도 원래 자기 업무가 있기 때문에 완전히 그 업무를 대신하는게 아니라 그냥 구멍만 안 나게 하는거임

불시의 하루 이틀 휴가에 대비해서 결원을 보충한다는 개념 자체가 회사랑 안 맞는다는거임

[Gattuso_8]

회사에서는 그렇게 예비인원을 더 뽑아두지 않음
-> 그러니까 그게 문제라는거

회사에 10명이 일하면 그 각각이 하는 일이 다 다른데 10명의 예비원을 다 둬야함? 그건 불가능함
-> 축구도 후보선수 그렇게 안짭니다. 멀티플레이어는 본업도 있지만 다른 포지션 땜빵도 할수 있고
보통 대부분 선수들이 한두포지션은 다 그렇게 합니다. 축구를 모르는거같네요.

괜히 교체선수가 5명으로 한정되있는줄 아세요? 어디가 빵꾸날줄 알고?

그리고 육아휴직 같은 장기 휴가가 아닌 하루 이틀 휴가로 인한 결원을 즉시 보충하는 회사도 없음
왜냐면 그 보충인원이 보충을 위해 업무를 배우는 시간이 휴가 기간보다 길기 때문임
그래서 회사에서는 결원을 보충하는게 아니라 비슷한 성격의 업무를 하는 사람끼리 정,부를 지정해서 운영함
정이 휴가를 가면 부가 잠시나마 땜빵을 하는거임 그런데 부도 원래 자기 업무가 있기 때문에 완전히 그 업무를 대신하는게 아니라 그냥 구멍만 안 나게 하는거임
불시의 하루 이틀 휴가에 대비해서 결원을 보충한다는 개념 자체가 회사랑 안 맞는다는거임
-> 회사는 아는데 축구를 모르시는것같아서 그냥 가서 축구를 좀더 배우고 오세요
알면 거의 똑같습니다.

그리고 님이 기반으로 말하는것 대부분이
위에서 내가 잘못된 현실이라고 말하고 있는걸 정답으로 가정하고 쓰고 있는데

당연히 님 논리엔 님이 하는 소리가 맞겠죠. 틀린 논리를 바닥에 깔고 쓰고있으니

[라그나롴]

됐음 더 말 할 필요가 없음

[Gattuso_8]

축구에서는 일주일 장염으로 결장하는 선수를 새로 보충하는줄 압니까?

걍 다른선수가 땜빵하지
축알못이라서 이해를 못할줄은 몰랐네요.
죄송합니다. 그건 고려를 못했어요.

그럼 걍 축구를 모른다고 하시지 뭘 대단히 잘 아는척하면서 내가 틀린것처럼 얘기를 해
깜짝이야

[라그나롴]

축구에서 한 명 빠지면 10명으로 다음 경기 나감? ㅋㅋㅋ

이 근본적인 차이를 이해 못하면서 무슨 로스터를 비유를 ㅋㅋㅋ

[Gattuso_8]

한국 기업들이 과장해서 20명이 일할걸 10명한테 일시켜서

야근 많고 강도 높고 개인시간 없는거 삼척동자도 다 알잖아요

근데 이 와중에 20명이 일할걸 10명이 일하는데 남이 빠진거 땜빵칠 예비 인원이 있기나 하겠습니까?

그러니까 당연히 휴가에 눈치보게되고 개인생활이 없어지는거죠.

[Gattuso_8]

한명이 빠지면 예비 인원이 들어온다고 ㅡㅡ 후보....

아 뭔 자꾸 개소리야.....설명도 못하고 글도 못읽고....
내가 뭐 어디부터 얘기를 해줘야할지 감도 안잡히게 깝깝한 아저씨네

[Gattuso_8]

예비 인원이 당연히 있어야되고 그만큼 유동성이 있는 인원수가 되야되는데

인건비 아끼느라 인원수가 평시에도 부족한데 그게 되겠냐고

그래서 그게 문제라고 ㅡㅡ
자기 입으로 잘못된걸 얘기하고도 뭐가 잘못인지를 모르는 아저씨네?

인원이 없어서 10명으로 나가게 됬으면 그게 누구잘못이야?
그것밖에 인원을 안뽑은 보드진, 감독 잘못이지?

그니까 그게 회사잘못이라고 이 양반아
말귀 진짜...

[라그나롴]

20명이 일할 걸 10명에게 시키는 게 븅신짓인거랑 예비 인원을 두는거랑 별개임

20명이 일할 곳에 20명이 일해도 한 명의 공백이 발생 안 하는 것도 아니고

논점을 그것에 맞추고 싶었으면 애시당초 그 이야기를 했어야 함

[Gattuso_8]

진짜 내가 커뮤니티 하면서 역대급으로 말귀 어두운 사람이네 진짜 ;;;;

[라그나롴]

스포츠팀은 그 한 명을 위한 평상시에 경기에 참여하지 않는 예비를 둘 수 있지만 회사는 그런 식으로 운영을 안 한다고

정, 부 개념과 예비 개념도 이해 못하면서 뭐가 같은 말이라는건지 ㅉㅉ

그냥 이해시키고 싶은 마음도 안 생기네

[Gattuso_8]

예비 인원이 그러면 무슨, 평상시에 띵까띵까 놓다가 3교대 교대인원처럼 비워지면 들어오고 그러는줄 압니까?

축구도 안그래요 평상시에 훈련 똑같이 받고, 똑같이 출장하면서 체력 부담을 서로 나눠주고
축구의 예비인원은 노는줄 아세요.

[Gattuso_8]

회사는 과업을 연속적으로 합니다. 그들은 돈받는 프로니까요.

축구선수도 경기를 연이어서 뜁니다.
epl은 38라운드를 뛰죠.

참여하지 않는 예비 인원도 리그 1년 단위로 보면 교대로 출장한다구요 ㅡㅡ
축구를 모르는게 맞구만.

[Gattuso_8]

참여하지 않는게 1경기에 놓고 보면 그렇겠지만
거꾸로 그 선수가 다른 선수랑 교대로 뛰고 있다는 생각은 안하나보네요?

훈련도 선수의 일상 업무이고 경기는 그에 따라 프로젝트에 투입되는겁니다.
축구를 모르면 애초에 껴들지를 마세요

[라그나롴]

그건 교육이고 예비인원이 평상시에 경기 같이 뜀?

회사로 치면 1년 내내 일은 안 하고 교육만 받다가 누가 하루 이틀 자리 비우면 그 시간만 일할 사람 뽑으라는건데 이게 말이 된다고 생각하시나 ㅉㅉ

[Gattuso_8]

당신이 말하는 예비 개념은 2군 로스터에 가까운데

난 1군 로스터만 놓고 말하는 거거든요?

23인 1군 로스터 전체가 서로가 서로의 정이자 부인걸 모르는데
내가 대체 이걸 어디부터 설명해줘야 납득할수 있음?

[라그나롴]

그러니까 스포츠팀이랑 안 맞느다는 이야기를 하지

평상시에 어느 회사가 A라는 일을 이번 주는 a에게 시키고 다음 주에는 b에게 시킴? ㅋㅋ

[라그나롴]

난 축구를 이해하는데 님이 회사를 이해 못하는거

[Gattuso_8]

아니라니까요?

축구를 모르는게 맞는데....
내가 축구를 다 설명해줘야합니까?

[Gattuso_8]

아 답답하다;;;;;

프로 축구팀을 님이 아신다구요?

[Gattuso_8]

뭐 어디팀을 아시는데요?

[Gattuso_8]

진짜 프로축구팀 쥐뿔도 모르는것같은데

돌아가는 사정은 고사하고 프로축구 팀의 개념 자체도 모르는구만 뭘 안대 자꾸

[라그나롴]

축구 1군 11명이 뛰는 경기에 23명을 훈련시켜 로테이션을 돌리면 되는데

회사에서 11명이 필요한 업무에 23명을 뽑음? ㅋ

애시당초 그 쪽이 스포츠와 회사 업무의 예비 개념의 차이를 모른다고

축구는 아는 걸 알겠는데 회사는 전혀 모르는게 보임 ㅋㅋ

[Gattuso_8]

구성하는 방식이 비슷하다는 비유를 무슨 숫자에 끼워맞추고 있어 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
논리가 숫자로 반박할것밖에 없음?

내 얘기 자체가 "방식"에 대한건데 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[라그나롴]

회사는 그렇게 구성할 수 없으니까

10명이 일하면 되는 회사에 결원을 위해 11명을 뽑을 것 같음?

그 한 명이 1년에 세 달도 일을 안 하게 될텐데?

댁은 그 차이를 모른다니까 ㅋㅋ

[Gattuso_8]

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
이거 봐 ㅋㅋㅋㅋㅋ

10명이 일하면 되는게 평상시 스쿼드면 당연히 11명을 뽑는게 맞지만
한국 기업은 그렇지 않다는건데

딱 위에 내가 잘못됬다고 짚은걸 맞다고 하고있네

[Gattuso_8]

내가 보기엔 당신이 딱 위에
내가 잘못된 한국회사의 마인드라는 그 마인드를 갖고 있거나
뭘 모르거나 둘중 하나인데 내가 보기엔 둘다네

10명이 할일을 11명한테 나눠서 업무를 분배해야지
그게 축구에서는 리그에서의 로테이션이구요....

뭘 모르면 좀.....

[라그나롴]

됐음 그냥 이해 시킬 필요가 없음

계속 그렇게 생각하고 살면 됨

[Gattuso_8]

프리미어 리그에서 한 포지션을 예로 들면
38라운드 90분 경기면 대략 3500분 정도 됩니다?

이걸 a 포지션에서 뛸수 있는 선수가 김씨, 박씨,
b 포지션에서 뛸수 있는 선수가 박씨, 최씨 이렇다면

이 세명을 적절하게 나눠서 시간(업무)을 분배하므로써 편중으로 부상(번아웃)을 막고 균질한 경기력을 뽑아낸다

이게 이해가 그렇게 안되나

[Gattuso_8]

외국계 회사 보면 보통 평상시 업무량보다 인원수가 10%에서 많으면 30%정도 더 많음

이 추가 인원은 평상시엔 업무를 함께 나눠맡음
이건 단지 직원 복지만을 위한게 아니라

일이 몰리는 기간은 어느 직종이건 일정부분 피할수 없고 심할 경우엔 크런치기간도 생김
이럴때 업무강도를 올리는데도 도움이 되고 불시의 직원의 부재시에도 대비할수 있음

아무런 상황도 발생하지 않았을때 10명이 일할 업무량이라고
10명을 뽑는 회사가 한국회사이고 외국계 회사는 다른곳 많음

근데 이게 잘못됬다니까 뭔 딴소리만 하고있으니....
애초에 다 틀려먹은걸 어딜 고쳐야할지도 모르겠네

[Gattuso_8]

님이 다니는 회사들에서 배운걸론 당연히 맞겠죠
왜냐면 한국에선 대부분 그런게 사실이니까

근데 그게 맞는게 아니라고 말하는데 근거도 없고, 그냥 틀렸다고만 하고
당연히 자기 경험에 비춰보면 틀렸겠지. 그런 회사만 다녔을테니까.

잘못된걸 인지하는게 교정의 첫걸음인데 이건 교정의 여지도 없네요 ㅅㄱ

[루리웹-2183813370]

무슨말 하고싶은지는 알겠는데 회식=업무의 발상이 무섭다.

[Esper Q.LEE]

그거 판례로도 있다고 들었는데...

1차회식까지는 업무의 연장선이지만 2차부터는 사측에서 강제할 권리가 없다고

[믿습니다. 마멘~]

꼰대 같은 마인드네요.
자기들 들어올 때 생각은 하는 건지.

[아미]

저기 나온 사람들의 연령대를 대략적으로 추정해 보면 결국 쟤들도 다 IMF 이후 입사한 세대일 가능성이 매우 높음.
그렇기 때문에 더 심각한 것.
차라리 그 이전 세대라면 몰라서 그렇다는 핑계꺼리라도 있지.

[멀티에서내충주하나는필수]

그거 골라낼 안목도 없는 사람들이

인사팀에 있는것도 문제인데 그건 모르시나봐

[멀티에서내충주하나는필수]

인재 골라낼 안목도 없는 분들이 인사팀엔 왜있대 ㅋㅋㅋ

적성에 안맞네 ㅋㅋ

[막냉이1]

인사과가 쓸모없는애들 거르고 재능있는애들 뽑는것도 업문데 거기다 애들 기본적인거 가르치는것도 업무임
두개다 개판쳐놓고 갓 입사한 애들한테 책임회피하는게 ㄹㅇ ㅄ 그자체

[막냉이1]

옛날처럼 인간이 적어서 뽑을놈이 없으니 전체채용하는수준도 아니고
자소서 인성검사 적성검사 전공테스트 1차면접 합숙면접 임원면접 다 봐놓고 기본도 안된애들 못걸러낸거면 전부 지들잘못이지
회사서 신입 제대로 뽑아보겠다고 쓰는돈이 얼만데 그거 전부다 지 엉덩이로 넣어놓곤 신입욕하는게 어이가없지 ㅋㅋㅋㅋ

[강등의검]

ㅇㅇ 인사팀 업무는 뽑는것만 있는게 아니라 직원 양성 총괄임. 그걸 이해를 못하니 되어있는 애들 뽑겠다는 마인드가 나오는거지

[황금뚱뚱]

ㄹㅇ 인사업무 날로 먹겠다는 거지.
신입 교육을 하면서 회사 업무에 맞는 마인드도 같이 가르치는 거지 교육에 비용이 든다면서 교육 안 된 걸 까면 뭐 어쩌잔 건지.

[포광의 메시아]

ㅇㄱㄹㅇ. 꼬우면 회사에서 직업학교릃만들어서 거기서 직무교육시키고 바로 채용하면 될껄 대학을 산학으로 엮어서 싸게 뽑으려고만 함

[믿습니다. 마멘~]

솔직히 대기업은 시스템임.
거기 적응해서 나가는데 시간도 걸리고
시스템에 적응된 놈들은 모르지.
거기 적응하는데 드는 시간을.

[사향고양이하목]

적성 맞춰서 회사 가려면 고졸을 뽑던가
전공 맞춰서 누가 회사가

[우라하라 키스케]

저 인사팀 직원의 이야기가 충분히 이해할만하다고 생각하는건 나뿐이야?
댓글 보니깐 저 사람은 완전 꼰대가 되었네;;

[우라하라 키스케]

다른건 몰라도 휴가 문제..

[봉완미]

전부다 이해가 되는건 아닌데. 신입들이 고스펙인데 정작 업무에 써먹을수 없다는건 동의함.

[멀티에서내충주하나는필수]

당연히 매스컴나와서 저렇게 핀잔 줄정도면

자기도 인사팀 직함에 맞게

인사담당으로서 하자있는 사원들 사전에 솎아내는게 일인데

스펙만 보고 뽑았으면 할말 없지 자기들도

[제3지옥대인사과]

개 꼰대새끼 말고 다른 평가가 나올 여지가 있나

[제3지옥대인사과]

지 업무능력 떨어지는거 광고하면서 신입들한테만 업무능력 요구하는데 꼰대지 뭐

[아미]

저 사람들이 그냥 '대기업 직원' 이었다면 다 맞는말이 됨.

근데 왜 욕을 먹냐면 '인사팀 직원' 이기 때문임.

스펙 보고 직원을 뽑았더니 업무능력이 부족하다는데,

그런 직원을 뽑은 니들의 책임은 어디로 갔냐 그거지.

[하마곰]

회사 19년 다닌내가봐도 저건 꼰대임.
저게 정상으로보이면 30년차쯤 되시나보네...

[환불된 군다]

인사팀 직원이 사람 못 고르면 그건 그거대로 인사팀 능력 부적 아니냐

[팽귄통조림]

진짜 이상한애들도 엄청많긴함
일못할정도로 아픈데 연차나 반차쓰면 사라진다고 안쓰고 버티는데 자기일은 하나도못하고 피해주는경우도 많고 연차쓰는것도 미리 이야기나눠보고해야 사람빠져도 일이 잘돌아가지 회사일이 그냥 개인 ppt만드는건줄아는애들 너무많음

[막냉이1]

예전에도 적었던 댓글이지만 저얘기하는놈이 인사팀이니까 욕먹는거
그냥 타부서사람이면 아 뭐 그렇게 생각할수도 있겠구나 싶은데 지들 존재의미가 회사에 맞는 인재찾으라고
애들 걸러서 잘맞는애 뽑으라고 있는건데 지들이 일 제대로 안해놓고 책임회피하니까 욕먹는거지 ㅋㅋㅋ
자소서 + 인적성 + 1,2차면접 다봐놓고 저런애들 못거른건데 그냥 지들이 생각없이 일한거 티내나;;
생산팀이나 개발팀에서 저런말한거면 모르겠는데
인사팀이라는 새끼가 "뽑아놨더니 ㅈ망이네요 ㅎㅎ..ㅈㅅ;;ㅋㅋ!!" 이러면 지들책임이지 ㅋㅋㅋㅋ
그런거 걸러내라고있는 곳인데 책임회피보소
비슷한일로 생각해보면 제품생산하고 판매했는데 제품이 ㅄ일때 생관부서가 욕처먹는건 당연한거지만
그런일로 인사과나 총무과가 욕먹을일은 없는거랑 같은거지

[루리웹-2653352828]

저도 여기 공감하는게 편의점 알바처럼 자기 시간대가 있는데 갑자기 저 내일 휴가쓸거임 이러고 잠수타는거나 마찬가진데
심지어 큰회사는 팀단위 프로젝트이고 자기일 빵구나면 당연 다른데도 지장이 생기는거니 그거 안생기게 말하고 없어도 돌아가게 해놓고 쉬라는건데
그냥 법이 어떻다고 까는사람이 많은듯 쉬지 말라고는 한마디도 안쓰여있는데
뭐 그외 다른 이야기들은 좀.. 신입은 일을 모르니 신입인건데..

[루리웹-8717206684]

하나도 이해안가는데? 일단 고스펙 아니면 뽑질않으니깐 신입은 스펙쌓기에 몰빵해야함
업무에 써먹을수없는 스펙? 그걸 요구한게 회사니깐 씨부리면 안되고요
신입인데 뽑자마자 아무문제없이 업무에 투입해서 써먹을수있으면 그건 산업스파입니다.

[검마히익찡]

휴가를 사적으로 쉬라고 만든거지 공적으로 밖에 휴가를 쓸 수 없으면 그게 회사냐? 법적 권리 같은거도 보장도 안해주는데 그리고 쟤들 문제는 신입직을 뽑는다면서 신입직월급을 받을 경력직을 뽑는 광고쳐내고서 저 불평ㅈㄹ하니까 욕 쳐먹는거지

[루리웹-8717206684]

ㄹㅇ직원 뽑을떄 거쳐야할 과정이 몇갠데 그렇게나 해놓고 못거른거면 인사담당자가 짤려야하는거아님? ㅋㅋㅋ