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(IP보기클릭)121.142.***.***
음 이게 솔직하게 술마셔서라고 사유를 말했으니 이런 문제도 생기는거고...만약 이런 경우에 연차처리가 안된다고 하면 다음엔 가족중에 누가 다쳐서 같은걸로 거짓말을 하게 되겟죠.그때는 연차처리를 안해줄 이유도 없어지는거구요.... 그냥 연차처리 해주시고 근태관리 좀더 신경써달라고 하는게 좋습니다.
(IP보기클릭)210.94.***.***
연차를 쓰는 시기는 근로자가 정할 수 있도록 되어있어서, 회사가 사업 운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 당일 신청 연차라도 처리는 해줘야 합니다.
(IP보기클릭)58.120.***.***
이건 고민거리가 아닌데요. 일단 연차 처리는 해줘야 합니다.
(IP보기클릭)211.213.***.***
무조건 연차처리 해줘야하지요. 사규는 근로기준법보다 아래이며 약속정도입니다. 저희는 3일전에 연차스케쥴에 업데이트, 당일연차도 가능,다만 신뢰의 문제이니 증빙까지도 필요없다. 신뢰의 영역이니 차라리 솔직하게 사유를 알려달라하니 그냥 술먹고 숙취 ! ㅋㅋㅋㅋ 사유 데이터만 잘 정리하세요.
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회삼마다 다르겠지만 저희 쪽은 그렇게도 처리합니다. 다만 업무 진행하는데 지장이 가지 않도록 주의 정도는 주겠지요?
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회삼마다 다르겠지만 저희 쪽은 그렇게도 처리합니다. 다만 업무 진행하는데 지장이 가지 않도록 주의 정도는 주겠지요?
(IP보기클릭)220.123.***.***
조언 감사합니다. | 23.12.27 19:44 | |
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규모가 작은 회사라 규정이랄게 없는 상황이라 더 애매하네요 규정이 있긴 한데 잘 안지켜지고 유도리있게 가는 판국이라 여튼 조언 감사합니다. | 23.12.27 19:45 | |
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조언 감사합니다. 안그래도 예전부터 간혹 술마시고 숨어서 자던거 골치였는데 이번엔 연락두절이여서 더 신경쓰였던거 같습니다 | 23.12.27 19:45 | |
(IP보기클릭)118.219.***.***
(IP보기클릭)220.123.***.***
조언 감사합니다. 우선 연차로 처리했네요 | 23.12.27 19:46 | |
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(IP보기클릭)220.123.***.***
조언감사합니다. | 23.12.27 19:46 | |
(IP보기클릭)121.142.***.***
음 이게 솔직하게 술마셔서라고 사유를 말했으니 이런 문제도 생기는거고...만약 이런 경우에 연차처리가 안된다고 하면 다음엔 가족중에 누가 다쳐서 같은걸로 거짓말을 하게 되겟죠.그때는 연차처리를 안해줄 이유도 없어지는거구요.... 그냥 연차처리 해주시고 근태관리 좀더 신경써달라고 하는게 좋습니다.
(IP보기클릭)220.123.***.***
조언 감사합니다. 말씀하신대로 근태 신경써달라고 했습니다 | 23.12.27 19:47 | |
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아산백호
조언 감사합니다. 어딜가나 사람이 문제네요 ㅎㅎ;; | 23.12.27 19:47 | |
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조언 감사합니다. 징계도 한번 규정을 찾아봐야겠네요 | 23.12.27 19:48 | |
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이건 고민거리가 아닌데요. 일단 연차 처리는 해줘야 합니다.
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무조건 연차처리 해줘야하지요. 사규는 근로기준법보다 아래이며 약속정도입니다. 저희는 3일전에 연차스케쥴에 업데이트, 당일연차도 가능,다만 신뢰의 문제이니 증빙까지도 필요없다. 신뢰의 영역이니 차라리 솔직하게 사유를 알려달라하니 그냥 술먹고 숙취 ! ㅋㅋㅋㅋ 사유 데이터만 잘 정리하세요.
(IP보기클릭)210.94.***.***
연차를 쓰는 시기는 근로자가 정할 수 있도록 되어있어서, 회사가 사업 운영에 막대한 지장이 있음을 입증하지 못하는 한, 당일 신청 연차라도 처리는 해줘야 합니다.
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조언 감사합니다. 좋은 아이디어 인거 같네요 | 23.12.27 19:49 | |
(IP보기클릭)14.53.***.***
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물론 대놓고 고과언급하시면안되고 나중에 고가 평가 할때 문제되는 부분을 짚고넘어가야합니다. 불이익줄필요는 없고 성실한 직원들에게 이익을 주면될것같습니다. | 23.12.26 09:38 | |
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조언 감사드립니다. | 23.12.27 19:43 | |
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