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출근날짜 미룬것도 모자라서 가서 물어보면될걸 많이도 물어본다...
(IP보기클릭)106.101.***.***
내가 틀려? 이러고 다님서 주변사람들 피곤하게 할타입
(IP보기클릭)118.235.***.***
저거 입사시키면 얼마나 귀찮을지 안봐도 뻔해...
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궁금할만은 한데 그런걸 한꺼번에 물어보면 어카니
(IP보기클릭)125.180.***.***
물어볼 거 많으면 물어보는 것 충분히 할 수 있다고 봄. 그거 가지고 신입사원이 출근도 하기전에 귀찮게 구네라는 생각이면 그건 인성이 잘못된 거라 생각한다. 근데 문제는 물어보는 게 자유 복장이냐, 명절 선물 있냐, 식비 별도냐, 휴무 어떻게 되냐, 급여 지급날, 도서실이니 뭐니 복지시설, 급여 상여금 이런 하나 같이 지가 회사에서 받아갈 것만 챙겨서 물어본다? 진짜 질문하나하나가 거를 타선이없다.
(IP보기클릭)61.79.***.***
저녁 10시ㅋㅋ
(IP보기클릭)211.234.***.***
(오후 10시)
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출근날짜 미룬것도 모자라서 가서 물어보면될걸 많이도 물어본다...
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궁금할만은 한데 그런걸 한꺼번에 물어보면 어카니
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내가 틀려? 이러고 다님서 주변사람들 피곤하게 할타입
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삼손 빅
저거 입사시키면 얼마나 귀찮을지 안봐도 뻔해... | 25.12.12 05:53 | | |
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저녁 10시ㅋㅋ
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(오후 10시)
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물어볼 거 많으면 물어보는 것 충분히 할 수 있다고 봄. 그거 가지고 신입사원이 출근도 하기전에 귀찮게 구네라는 생각이면 그건 인성이 잘못된 거라 생각한다. 근데 문제는 물어보는 게 자유 복장이냐, 명절 선물 있냐, 식비 별도냐, 휴무 어떻게 되냐, 급여 지급날, 도서실이니 뭐니 복지시설, 급여 상여금 이런 하나 같이 지가 회사에서 받아갈 것만 챙겨서 물어본다? 진짜 질문하나하나가 거를 타선이없다.
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1:1면접 아니면 면접때 묻긴 좀 그렇지. 게다가 면접때 연봉협상이라고 되어있어 면접때 물어보니 그런걸 물어보냐고 ㅈㄹ하는 사례도 있고 오후10시에 물어본거랑 별개로 채용공고에 명시해놨으면 물어보지도 않았을것도 있네 | 25.12.12 06:15 | | |
(IP보기클릭)14.34.***.***
난 면접때 보니까 더른사람들이 저고 잘만 물어보고 면접관도 물어보라 하던대 | 25.12.12 06:18 | | |
(IP보기클릭)116.44.***.***
그게 정상인데 ㅈ소기업쪽은 워낙 별별 일이 있다보니 ㅋㅋ | 25.12.12 06:21 | | |
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면접때 업무 연봉 복지 등을 물어서 면접자도 들어갈 회사 간보고 들어가야 합니다 저런거 묻는다고 ㅈㄹ하는 회사는 보통 문제가 있는 회사라 바로 런하는게 맞습니다 | 25.12.12 06:40 | | |
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업무 관한건 엑셀 단 하나고 나머지 싸그리다, 본인 복지 관련인데 마지막 질문 있냐고 할때나 물어보지 저정도로 기준치가 확고한데 이걸 가기도 전에 묻는건 글쎄? 썰사 본인 맘에든다고 해도 저건 회사에 미운털 박히고 시작하는건데 ㅋㅋ | 25.12.12 06:29 | | |
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저러고 자기가 엄청 똑똑한줄 암. 상종 안하는게 맞음 | 25.12.12 06:10 | | |
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1. 고시된 출근일 전날 오후 4시에 출근일 미룸 - 하루전 오후4시에 통보식으로 보고한걸 용인해준거보면 괜찮은 회사임. 인사 담당자, 팀장, 총무팀장,원들 등이 얼마나 곤란할지 생각해보자. 2. 물어본 항목이 잘못된건 아니나 시간과 내용을 보셈 - 오후 10시에 어차피 출근하면 알게될 상황을 물어봄. 너가 당해보면 어떨지 생각해보셈. 보면 내용보단 시간, 타이밍이 잘못됌. | 25.12.12 06:33 | | |
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