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퇴사 사유 물으면 담백하게 계약 만료로 인한 퇴사다라고 하시는게 좋을 것 같습니다. 보통은 꼬리물기 질문으로 어떤일 하셨는지 물어볼겁니다. 그때 말하시고 퇴사사유에서는 생략하시는게.. 솔직히 퇴사자가 하는 퇴사이유야 뻔하니까요.
(IP보기클릭)121.160.***.***
계약직이 계약 만료지 머 이유있나요.
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뭐든 사족이 길면 안좋습니다. 계약 만료라면 아 그렇구나 하고 수긍을 하고 더 이상 관련 질문을 안하는데 개인 역량을 살린다던가 하는 얘기는 '그럼 개인 역량을 더 살릴 수 있는 다른 곳이 있으면 거기로 이직 하시겠네요?' 같은 질문 받을 수 있으니까요.
(IP보기클릭)166.104.***.***
이력서에 계약직이었고 2년 채우신거 쓰셨다면 애초에 안물어봅니다. 계약직 다 2년 채우면 퇴사하는거 뻔한거라
(IP보기클릭)220.121.***.***
그냥 처우가 생각했던 것과 달라서 정리했다고 하는게 나음 이직하는 이유가 다 연봉때문이잖아요
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퇴사 사유 물으면 담백하게 계약 만료로 인한 퇴사다라고 하시는게 좋을 것 같습니다. 보통은 꼬리물기 질문으로 어떤일 하셨는지 물어볼겁니다. 그때 말하시고 퇴사사유에서는 생략하시는게.. 솔직히 퇴사자가 하는 퇴사이유야 뻔하니까요.
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계약직이 계약 만료지 머 이유있나요.
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그냥 처우가 생각했던 것과 달라서 정리했다고 하는게 나음 이직하는 이유가 다 연봉때문이잖아요
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뭐든 사족이 길면 안좋습니다. 계약 만료라면 아 그렇구나 하고 수긍을 하고 더 이상 관련 질문을 안하는데 개인 역량을 살린다던가 하는 얘기는 '그럼 개인 역량을 더 살릴 수 있는 다른 곳이 있으면 거기로 이직 하시겠네요?' 같은 질문 받을 수 있으니까요.
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이력서에 계약직이었고 2년 채우신거 쓰셨다면 애초에 안물어봅니다. 계약직 다 2년 채우면 퇴사하는거 뻔한거라
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일침왕
???? 전 직장 고용형태를 신경 안쓰는 면접관이 있다면 이미 함량미달 같은뎁쇼. | 25.06.19 22:41 | |
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