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맨땅에서 추측해보면 점심 제공(월급에서 제함) 인데 도시락 싸들고 올거니까 월급 제대로 주세요~하지 않았을까
(IP보기클릭)183.106.***.***
기사 찾아보니 '네 맘대로 할 거면 나가라' 했다는데 내 뇌피셜로는 다른 식당과 계약해서 점심 배달해 주고 식대를 까는 식이 아니었을까 싶음. 그리고 그 식당은 마누라나 친인척이 경영하는 거지.
(IP보기클릭)211.193.***.***
솔직히 5인 미만은 "기업"이라고 불러주면 안된다 다른 용어가 필요하다...
(IP보기클릭)58.76.***.***
즈그 밥집에서 먹고 밥값 뗀다는 소린듯?
(IP보기클릭)223.39.***.***
해고가 자유롭다 = 걍 사장 지 죶대로해도된다
(IP보기클릭)1.238.***.***
혼자서 사다리타는거 너무위험하다고 따졌다가 해고당하는경우도있는데 뭐..
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식비 받아야 되는데 도시락 싸와서 안 낸다고
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데드풀!
맨땅에서 추측해보면 점심 제공(월급에서 제함) 인데 도시락 싸들고 올거니까 월급 제대로 주세요~하지 않았을까 | 24.09.06 13:50 | | |
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즈그 밥집에서 먹고 밥값 뗀다는 소린듯? | 24.09.06 13:50 | | |
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식비 받아야 되는데 도시락 싸와서 안 낸다고 | 24.09.06 13:50 | | |
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데드풀!
기사 찾아보니 '네 맘대로 할 거면 나가라' 했다는데 내 뇌피셜로는 다른 식당과 계약해서 점심 배달해 주고 식대를 까는 식이 아니었을까 싶음. 그리고 그 식당은 마누라나 친인척이 경영하는 거지. | 24.09.06 13:51 | | |
(IP보기클릭)211.36.***.***
공장식당보면 사장친인척이 ㅈ같이주고 돈받아먹는곳 많은데 비슷한거겠지 | 24.09.06 13:51 | | |
(IP보기클릭)106.101.***.***
식비가 1만원인데 알고조니 7천원 아님 5천원치 점심을 제공할듯 | 24.09.06 13:52 | | |
(IP보기클릭)89.147.***.***
이런 경우가 하도 많다보니 이거 맞을껄 | 24.09.06 13:56 | | |
(IP보기클릭)218.235.***.***
(IP보기클릭)1.238.***.***
혼자서 사다리타는거 너무위험하다고 따졌다가 해고당하는경우도있는데 뭐..
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솔직히 5인 미만은 "기업"이라고 불러주면 안된다 다른 용어가 필요하다...
(IP보기클릭)182.225.***.***
소상공인이지뭐 | 24.09.06 13:58 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
해고가 자유롭다 = 걍 사장 지 죶대로해도된다
(IP보기클릭)223.39.***.***
그리고 5인미만 이새끼들 애초에 인원 늘릴생각 자체가 없는거같음 | 24.09.06 13:51 | | |
(IP보기클릭)223.38.***.***
5인미만 혜택이 커서 어중간하게 늘릴 이유가 없지 | 24.09.06 14:01 | | |
(IP보기클릭)211.36.***.***
5인 미만 면책사항이 졸라 많음 그렇다고 5인 이상이면 혜택이 있는것도 아님 그래서 고용인원 늘리려고 회사를 분열함 | 24.09.06 14:34 | | |
(IP보기클릭)211.213.***.***
5인 이상이면 노조설립 가능해서 필사적으로 5인 미만으로 만들려고 회사쪼개기함 | 24.09.06 20:05 | | |
삭제된 댓글입니다.
(IP보기클릭)175.193.***.***
일론 머스크
거기까지 하면 행정력이 부족하다고 유예하는 건데, 그냥 솔직히 핑계짓. | 24.09.06 13:58 | | |
(IP보기클릭)175.198.***.***
핑계가 아니라.........모든 5인 미만 사업장의 부당해고 구제를 다 해주려면 노동위원회라던가 관련 인원들을 100배로 늘려도 부족할걸? | 24.09.06 13:59 | | |
(IP보기클릭)175.198.***.***
일론 머스크
찾아보면 알겠지만 근로기준법의 모든 조항을 예외로 하는게 아님. 다만 그 중에서 제일 짜증나는게 부당해고 구제신청이 안된다는거 (노동위원회에 고발 자체가 안됨) 나머지는 가산수당 (휴일,야간,연장근무 등등), 연차휴가, 연장근무 시간제한 (주 12시간인데 이거 넘겨도 됨) | 24.09.06 13:58 | | |
(IP보기클릭)1.241.***.***
(IP보기클릭)1.241.***.***
사람답게 살라고 만든 조항에 예외를 두면 그 예외는 사람이 아니라는 소리밖에 더 되나 | 24.09.06 13:52 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
(IP보기클릭)175.127.***.***
(IP보기클릭)220.70.***.***
가족끼리 운영하는 영세 자영업자 생각한답시고 예외처리한건데 사회가 발전했는데도 저러니 그냥 기업규모에 따라 노동법 적용유예고 뭐고 한큐에 적용해야함 그거 유예한다고 사정이 나아질 기업이면 유예가 필요치도 않은 기업규모일텐데 소상공인 위한답시고 왜 유예하는지 | 24.09.06 13:56 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
아들, 아내 이름으로 회사를 갈라서 5인 미만 사업자를 3개 굴리면 된다구... 제길 ㅡㅡ | 24.09.06 14:06 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
전에 뉴스보니깐 어떤 아울렛 사장이 회사 수십개 만들어서 직원들 분산 고용시켜서 전부 5인미만으로 굴렸다가 적발됐었음 ㅋㅋ | 24.09.06 14:43 | | |
(IP보기클릭)211.235.***.***
(IP보기클릭)221.139.***.***
(IP보기클릭)223.38.***.***
그게 나야 두비야발 | 24.09.06 13:55 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
10년넘게 다녔는데 주는건 여름휴가 4일로 끝. 옆에서 보는데 사장 욕이 안나올수 없음. | 24.09.06 14:07 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
5일도 아니고 4일인 이유가 일주일에 한번은 출근하라고 그런거였어 | 24.09.06 14:09 | | |
(IP보기클릭)223.38.***.***
오 주5일인가보네 좋은회사구나 ㅋㅋㅋ | 24.09.06 14:35 | | |
(IP보기클릭)218.234.***.***
여름휴가 4일이면 어쨌거나 6일 이어서 쉴 수 있고 5일이면 양쪽 주말 포함 9일을 쉬는거니.. 한잔하시죠? | 24.09.07 06:36 | | |
(IP보기클릭)112.168.***.***
5인미만 사업장의 단점..
(IP보기클릭)175.198.***.***
솔직히 이제는 보완이 필요하다고 본다.....특히 돈 관련된건. | 24.09.06 14:00 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
그냥 5인미만에 들어간게 죄네 시발 ㅋㅋㅋㅋㅋ 보아하니 4대보험 가입도 안하는모양인데 퇴직금 주기는함? 퇴직금도 안주면 차라리 알바를 하지 | 24.09.06 14:03 | | |
(IP보기클릭)112.168.***.***
확인해보니 퇴직금은 5인미만도 적용 되는듯. 4대보험이랑 최저임금도 마찬가지고. | 24.09.06 14:08 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
하긴 퇴직금하고 4대보험도 적용안되면 누가 미쳤다고 저딴데에서 일하겠어. 차라리 알바를뛰지 | 24.09.06 14:09 | | |
(IP보기클릭)14.5.***.***
노동법상 5인미만은 노예모집수준이거든 | 24.09.06 15:18 | | |
(IP보기클릭)223.38.***.***
그래도 얼추 안맞쳐주면 사람 안구해져서 대부뷰 맞춰쥼 | 24.09.06 15:23 | | |
(IP보기클릭)175.193.***.***
난 5인미만 사업장인데 개쩌는 복지였네 1. 비수기때 10시출근 3시 이전 퇴근(일있으면 더 일찍 가도 됨) 2. 이건 뭐 직원들 전부 원맨컴퍼니 수준의 기술자들이라 내가 나간다는거 아니면 해고할 일이 없음 3. 2번에서도 말했지만 당장 해고하면 회사가 안돌아감 ㅋ 일 자체가 직원이 적으면 그만큼 할 수 있는 파이가 줄어듬. 4. 연차 다 챙겨주고 연말에 성수기 끝나고 나면 걍 해 넘어가기 전까지 나오지 말라고 함. 연차는 일 있을때 말고는 아무때나 사용 가능 이유 불문 5. 이건 좀 아쉽긴 함 연봉제라 휴일근무만 특근비 제공. 근데 비수기때 출퇴근이 엄청 탄력적이라 따지고 보면 꽤 많이 받는거긴 하지 ㅋ | 24.09.06 15:47 | | |
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