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관리자의 성과는 아래직원들에게서 얼마나 가치생산을 뽑아낼 수 있느냐에 달려있다. 어떤식으로인지는 무관하다.
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10년만에? 솔직히 회사마다 다르것지만 매니저급은 노력하면 누구나 가능하다고봄 시간이 문제이지만 하지만 팀장급은 노력+ 일에 미쳐야한다고 생각하는디 난 직장 상사로는 만나고 싶지는 않타...
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우리야 창팝 보면서 우스운 광대 같은 이미지로 보는거지 실제로 보면 사회적 괴물이 따로 없음. 그리고 이번 카톡 사태보면 알겠지만 솔직히 자기 광대화 시키는거 X같을텐데도 그걸 오히려 본인이 써먹잖음. 무서운 사람임
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이분야 끝판왕은 윤명진아닌가
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그 말 안되는 걸 해내니까 신인거지
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금강선도 그렇고 직원한테 가혹할만큼 높은 수준의 퍼포먼스를 요구했는데 그럼에도 불구하고 저 자리까지 올라간데는 자기 자신한텐 남들이 불만을 꺼낼 수 없을 수준으로 더 가혹했다고 하지 금강선이 CCO되면서 블라랑 사람인이랑 여기저기서 금강선때매 퇴사하는 사람들 리뷰가 다 똑같았었음 명실상부한 천재임, 근데 우리는 천재가 아님
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10년만에? 솔직히 회사마다 다르것지만 매니저급은 노력하면 누구나 가능하다고봄 시간이 문제이지만 하지만 팀장급은 노력+ 일에 미쳐야한다고 생각하는디 난 직장 상사로는 만나고 싶지는 않타...
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우리야 창팝 보면서 우스운 광대 같은 이미지로 보는거지 실제로 보면 사회적 괴물이 따로 없음. 그리고 이번 카톡 사태보면 알겠지만 솔직히 자기 광대화 시키는거 X같을텐데도 그걸 오히려 본인이 써먹잖음. 무서운 사람임
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금강선도 그렇고 직원한테 가혹할만큼 높은 수준의 퍼포먼스를 요구했는데 그럼에도 불구하고 저 자리까지 올라간데는 자기 자신한텐 남들이 불만을 꺼낼 수 없을 수준으로 더 가혹했다고 하지 금강선이 CCO되면서 블라랑 사람인이랑 여기저기서 금강선때매 퇴사하는 사람들 리뷰가 다 똑같았었음 명실상부한 천재임, 근데 우리는 천재가 아님
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