- 잡코리아, 연간 입사지원·이직제안 건수 압도적 데이터 트래픽 입증

- 맥락 기반 채용 매칭 돕는 AI 에이전트·비즈센터 론칭 예정

AI·데이터 기반 HR테크 플랫폼 잡코리아(운영 법인 웍스피어, 대표이사 윤현준)가 지난해 연간 입사제안 건수 1200만 건 이상 기록했다고 4일 밝혔다. 

2025년 한 해 동안 잡코리아에서 발생한 입사 제안 건수는 1200만 건이 넘는 것으로 확인된다. 이는 3년 전과 비교해 31.3% 증가한 숫자로 기업이 전통적인 공고 중심 채용에서 나아가, 인공지능(AI)과 데이터를 기반으로 적합 인재를 선제적으로 탐색해 수시로 채용하는 트렌드가 본격화됐다는 분석이다. 

기업 규모별로는 중소기업(62%)에서 가장 활발히 제안했으며 대기업(24%, 계열사 포함), 중견기업(13%) 순으로 따랐다. 직급별로는 사원(24.7%), 대리(13.6%), 과장(9.8%) 순으로 연차가 낮을수록 더 자주 스카우트 제안을 받았다. 1인 평균 입사 제안 수신 건수는 8.1회로 나타났고, 가장 많은 제안을 받은 인재는 최고 770회까지 오퍼를 받기도 했다. 

특히 지난해 잡코리아·알바몬은 9500만 건 이상의 통합 지원 건수를 기록하며 국내 최대 수준의 지원 데이터 유동량을 입증했다. 연간 누적 월간활성이용자수(MAU) 또한 5900만 명 이상 기록하며 채용 플랫폼 업계 트래픽 1위를 공고히 했다. 구직자가 모이는 곳에 구인기업 또한 몰려들며 구직과 구인활동이 양 방향으로 모두 활발하게 진행되는 플랫폼으로 자리매김했다.

잡코리아는 AI 기반 추천 알고리즘을 통해 기업과 구직자 간 매칭 정밀도를 지속적으로 높여왔다. 최근 잡코리아 메인을 개편하며 차세대 개인화 추천 시스템 ‘AI 추천 3.0’ 고도화를 적용, 관심 공고 클릭률과 입사 지원 비율이 이전 버전 평균 대비 약 300% 급증하는 성과를 확인했다. 단순 노출을 넘어 실제 행동으로 이어지는 성공 확률 중심의 채용 경험을 만들고 있다는 평가다. 

사용자가 처한 맥락과 행동 데이터를 기반으로 하는 ‘컨텍스트 링크(Context Link)’ 개념을 접목해 정합성이 높은 후보자에게 공고를 노출하는 채용 솔루션 ‘스마트픽’을 도입, 인사 담당자의 채용 캠페인 운용 효율을 제고하고 있다. 특히 국내 최초로 클릭 기반 과금 구조를 채택해 예산 운영의 유연성을 높였으며, 실시간 성과를 추적하여 집행을 자유롭게 중단할 수 있는 차별화된 시스템으로 업계에서 반향을 일으켰다. 

최근 잡코리아는 인사 담당자들의 채용 전략 수립에 도움을 주기 위해 ‘HR 머니 리포트’를 발행하고 다양한 인사이트를 전하 바 있다. 리포트에 따르면 11개 주요 산업군에서 채용경쟁률이 2024년 11:1에서 2025년 17:1로 증가하며, 인재 영입 경쟁은 한층 치열해진 것으로 나타났다. 수시 채용 시대를 맞아 구직자와 구인기업을 보다 정교하게 연결하는 플랫폼이 경쟁력을 확보할 수 있다는 뜻으로 해석된다. 

아울러 잡코리아는 채용관리솔루션(ATS) 나인하이어를 운영하며 인사 담당자의 채용 여정 자동화를 지원하고 있다. 올 상반기 중으로는 추론 기반 대화형 인재 탐색 AI 솔루션 ‘탤런트 에이전트(Talent Agent)’, 잡코리아(정규직)와 알바몬(비정규직) 채용 진행상황을 통합 관리하는 ‘하이어링 센터’ 출시를 통해 제안받는 채용으로의 전환을 가속한다는 방침이다. 

윤현준 잡코리아 대표이사는 “연간 입사 제안 1200만 건이라는 지표는 잡코리아가 기업 인사 담당자 사이에서 핵심 인재를 확보하는 독보적인 채널로 활용되고 있다는 방증”이라며 “지원이 몰리는 플랫폼을 넘어, 기업이 효율적으로 인재를 탐색할 수 있는 채용 환경을 만드는 것이 웍스피어의 다음 목표”라고 말했다.