안녕하세요 오늘도 고민고민하다 화가나서 고민글을 올리는 30대 루리웹 회원입니다..
저희 회사는 50명 정도 되는 적당한 중소기업이고, 다른 회사 회사원들 처럼 인간관계에서 스트레스를 받아 글을 써 봅니다
타 부서에 좋게 말하면 활발하고, 나쁘게 말하면 좀 나대는... 여자 대리님이 새로 들어오셨는대요(저도 대리입니다.) 회식자리에서 사원 주임한테 술 강요하고 술에 취해서 유부남 이사님들 팔짱끼고 앵기고 술 취해서 밖으로 돌아다니는 바람에 저희가 찾으러 가고.. 찾으러 갔는데 제 옷에 토하고..
또 한 번은 외근 갈 일이 있어서 그 대리님이랑 저랑 다른 직원까지 셋이 회사 차를 타고 나가고 있는데 오고 가고 제가 운전을 했습니다. 근데 운전을 그렇게 하면 안 된다고.. 운전 못 한다는 잔소리를 하더라구요.. 제가 진짜 운전을 못 해서 그럴 수도 있지만 여튼 기분이 매우 나빴습니다.. 다른 직원은 별 말 없었거든요 그럴 거면 자기가 하던가..
이건 뭐 제가 진짜 운전을 못 해서 그럴 수도 있는 거니 할 말은 없습니다만.. 본인은 원래 그런 말 많이 한다고 쌉T라고 자랑하며 다니는 모습이 짜증났습니다..
술 먹고 취하는 것도 문제는 아니지만...(제가 술을 안 먹어서 좀 안 좋게 보는 경향도 있습니다) 여튼 입사 하고 얼마 지나지 않아 그런 모습들을 많이 보여서 이미지가 좋진 않았었습니다.
서론이 너무 길었습니다.. 배경설명은 일단 이렇구요
제가 느끼는 속상하고 스트레스 받는 문제는 일 할 때입니다.
쌉T인 건 알겠는데 너무 그 T라는 의미 뒤에 숨어서 저는 원래 이래요 이런식일 때가 많습니다.
예를 들어 그 대리님이 저희팀에 메일로 뭔가 요청을 보낼 때 '요점'이 없습니다.
그 대리님은 국가지원사업을 진행하는(사실 자세히 모르겠습니다) 업무라서 필요한 서류가 굉장히 많습니다. 당연히 저희팀 및 타 팀은 그 일에대해 잘 모릅니다 아무도요 근데 메일로 50페이지 정도 되는 파일 5개를 틱 보내놓고 알지도 못 하는 말을 하며, 굉장히 어려운 사무용 언어및 영어를 써 가며 메일을 보내는데 문제는 그분께 메일을 받은 저희팀 및 타 팀들이 전혀 이해를 못 합니다.
누구라도 알아 들으면 그사람한테 설명을 들으면 되는데 아무도 이해 못 합니다
그래서 결론이 뭔데?? 뭘 어떻게 하라는 건데?? 다들 궁금해 합니다. 계속 이런식으로 메일이 와서 오늘은 저희팀과 그 대리님이랑 예정에 없던 미팅도 진행했습니다. 미팅 때 얘기 들어보니 그 수만은 페이지에서 자기 팀이라고 생각되는(?) 부분을 찾아서 착성하고 알아서 견적도 받고(아직도 무슨 견적을 어디서 받아야하는지 잘 모르겠습니다..) 꽤나 복잡한 일이었데 이걸 이렇게 장황하게 요점도 없이 파일 다 보내놓고 어려운 말만 써놓으니 참 짜증이 나더라구요 보통 이런 경우 그 페이지만 따로 떼서 각 부서에 보내주지 않나요...? 아님 자료 요청해서 자기가 채워 넣던가... 이건 저희 일이 아니잖아요.. 요청하면 당연히 해주긴 하지만 왜 대리가 저희팀 및 타팀에 명령스럽게 말하는 지 모르겠습니다..
가장 중요한 건 그 대리님의 태도입니다.
그사람이 저희에게 하는 말이 "제가 보낸 메일 다 안 읽으셨죠?? 그걸 다 읽고 찾아서 작성하셨어야죠" 적반하장 태도를 보입니다...
아니 딱히 설명도 없이 단체 메일에 50페이지 짜리 문서 5개를 보내 놓으면 그걸 누가 꼼꼼히 다 보나요..?
아.. 저만 안 보는 걸까요...? ㅋㅋㅋ 저는 디자인팀이거든요.. 그런 서류들을 꼼꼼히 보진 않습니다.. 심지어 단체메일... 누가 저한테 50페이지 짜리 서류를 잘 보내지도 않구요...메일 오면 당연히 읽긴 합니다만 딱 봤을 때 제 일 아닌 거 같으면 단체 메일은 잘 안보긴 합니다^_^ 제 잘 못도 있습니다 ㅋㅋㅋ..
한두번도 아니고... 계속 이래서 그자리에서 진짜 말할까말까 했는데 결국 말은 못 하고 그 스트레스를 여기에 풀고 있네요...ㅋㅋㅋ
이미 회사에선 불친절하고 고집스런 직원으로 입소문도 나 있습니다.
회사 생활하면서 저도 친절함보다는 소위 말하는 T스러운 행동이 자기 자신한텐 도움이 되는 걸 저도 알고 있습니다..
근데 그래도 사람들한테 친절하게.. 적어도 타팀에 뭔가 요청할 땐 일을 잘 할 수 있도록 뭔가 설명이라도 해줘야하는 거 아닌가... 싶네요
술 버릇 안 좋고, 잔소리 심하고, 일도 썩... 그와중에 쌉T라고.. 인성도 그닥..
그 대리님의 모든것이 다 나쁘다는 건 아닌데.. 참.. 속상하더군요 허허
저도 약간 화가 나서 저는 착한 사람이고 그 사람이 못 됐다 이런식으로 글을 썼지만... 크게 과장된 표현은 없습니다..
저는 제 속이 제 속이 아닌 사람이라, 저런 제 속이 제 속인 사람보면 약간 부럽기도 하고.. 그렇네요....
세상엔 특히 회사엔 별의별 희한한 사람들이 많으니 저 대리님 정도면 별거 아닐 수도 있습니다 허허...
다른 분들 생각은 어떤지 궁금합니다..
긴 글 읽어주셔서 감사합니다.
(IP보기클릭)219.240.***.***
님에게 업무를 지적할 수 있는 사람은 님의 상사 뿐입니다. 저 여자는 님의 상사의 권한에 대한 월권을 하고 있다는 것까지 포함해서 상사에게 얘기하세요. 상사가 분노하도록 만드세요.
(IP보기클릭)221.160.***.***
회사는 결국 업무능력으로 귀결됩니다 저러고 업무능력 좋으면 고집스러운 직원인고 저러고 업무능력 터졌으면 그냥 미1친년인데 보통 저런분들이 업무능력이 좋을리가 없습니다, 자기 행동이 남한테 어떻게 보이는 헤아릴 머리가 없는데 업무라고 잘 할까요. 그리고 그거랑 별개로 월권행위는 주의 줘야합니다. 그걸 가만히 있으면 착한게 아니고 걍 병1신이에요
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무슨 스타일인지 알겠네요. 자기가 일을 엄청 잘 하고 딱부러진다고 착각하는 여자인데요, 저런 사람은 자기는 문제가 없다고 여기기 때문에 의외로 빈틈이 많습니다. 님도 그 자리에서 면박을 주는 식으로 대응하고 그 여자 실수는 모았다가 모두가 보는 앞에서 까발려야 합니다. 그 여자 1명을 빼고 나머지 모든 사람, 특히 상사를 님의 편으로 만들어야 합니다. 예를들어 이런 식 1. 왜 운전을 못한다고 면박을 주는가? 반드시 모두가 보는 앞에서 강하게 지적하고 사과 받으세요. 2. 메일의 요점이 없다? 반송하고 요점을 정리하라고 면박주세요. 일 똑바로 못하냐고. 반드시 님 상사에게 참조 걸어서. 3. 메일은 안 읽었다? 이건 님 잘못 맞는데 그러면 똑같이 해주세요. 말 없이 메일만 쓱 보내고 안 읽었으면 면박 주세요. 님도 스트레스를 좀 받으시겠지만 이게 저런 사람 상대하는 요령입니다. 여자라고 봐주고 절대로 1이라도 협상하거나 물러서지 마세요. 여자 싸움에서 남자가 지는 이유가 바로 허허실실 물러터졌기 때문인데요 님은 공격을 받고도 가만히 있었기 때문에 저 여자는 이미 님을 아랫사람으로 보는 겁니다.
(IP보기클릭)1.215.***.***
예뻐요? 는....뭐... 일단 님 상사에게 보고 먼저 드리구요. 글쓰신거 보니 상사도 파악된 상태라고 생각이 드네요. 그 후 상사가 말한 내용이랑 님이 생각하는 내용이랑 정리해서 그 여자대리한테 얘기한 후 개선점이 없으면 계속 위에 보고 해야죠. T 인걸 강조 하는데. 진짜 T 들은 그딴식으로 일 안합니다. 자기가 잘 못한거 있는것도 당당히 죄송하다고 말할 줄 알고 개선하는것이 T죠 저건 그냥 일 못하는 소시오패스. 나르시스트 그 이상 그 이하도 아닙니다. 진짜 T 성격은 본인이 T 인줄 몰라요. 당연한 사회 관념이나 상식인 줄 알고 일의 결과에 대한 결과를 정말 몰랐다고 말하는게 T 입니다. 진짜 모르고 있더라구요
(IP보기클릭)106.146.***.***
저희 직장(대기업)에도 저런 여자가 있었는데 지가 엄청 중요한 필수인력인줄 알더군요. 연봉협상때 지맘대로 안되니 사표낸다하면 붙잡을 줄 알았나봅니다. 사표내고 지금은 찌질한 구멍가게에서 일합니다.
(IP보기클릭)61.102.***.***
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똘. i | 24.05.09 12:30 | |
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무슨 스타일인지 알겠네요. 자기가 일을 엄청 잘 하고 딱부러진다고 착각하는 여자인데요, 저런 사람은 자기는 문제가 없다고 여기기 때문에 의외로 빈틈이 많습니다. 님도 그 자리에서 면박을 주는 식으로 대응하고 그 여자 실수는 모았다가 모두가 보는 앞에서 까발려야 합니다. 그 여자 1명을 빼고 나머지 모든 사람, 특히 상사를 님의 편으로 만들어야 합니다. 예를들어 이런 식 1. 왜 운전을 못한다고 면박을 주는가? 반드시 모두가 보는 앞에서 강하게 지적하고 사과 받으세요. 2. 메일의 요점이 없다? 반송하고 요점을 정리하라고 면박주세요. 일 똑바로 못하냐고. 반드시 님 상사에게 참조 걸어서. 3. 메일은 안 읽었다? 이건 님 잘못 맞는데 그러면 똑같이 해주세요. 말 없이 메일만 쓱 보내고 안 읽었으면 면박 주세요. 님도 스트레스를 좀 받으시겠지만 이게 저런 사람 상대하는 요령입니다. 여자라고 봐주고 절대로 1이라도 협상하거나 물러서지 마세요. 여자 싸움에서 남자가 지는 이유가 바로 허허실실 물러터졌기 때문인데요 님은 공격을 받고도 가만히 있었기 때문에 저 여자는 이미 님을 아랫사람으로 보는 겁니다.
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님에게 업무를 지적할 수 있는 사람은 님의 상사 뿐입니다. 저 여자는 님의 상사의 권한에 대한 월권을 하고 있다는 것까지 포함해서 상사에게 얘기하세요. 상사가 분노하도록 만드세요.
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회사는 결국 업무능력으로 귀결됩니다 저러고 업무능력 좋으면 고집스러운 직원인고 저러고 업무능력 터졌으면 그냥 미1친년인데 보통 저런분들이 업무능력이 좋을리가 없습니다, 자기 행동이 남한테 어떻게 보이는 헤아릴 머리가 없는데 업무라고 잘 할까요. 그리고 그거랑 별개로 월권행위는 주의 줘야합니다. 그걸 가만히 있으면 착한게 아니고 걍 병1신이에요
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저희 직장(대기업)에도 저런 여자가 있었는데 지가 엄청 중요한 필수인력인줄 알더군요. 연봉협상때 지맘대로 안되니 사표낸다하면 붙잡을 줄 알았나봅니다. 사표내고 지금은 찌질한 구멍가게에서 일합니다.
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예뻐요? 는....뭐... 일단 님 상사에게 보고 먼저 드리구요. 글쓰신거 보니 상사도 파악된 상태라고 생각이 드네요. 그 후 상사가 말한 내용이랑 님이 생각하는 내용이랑 정리해서 그 여자대리한테 얘기한 후 개선점이 없으면 계속 위에 보고 해야죠. T 인걸 강조 하는데. 진짜 T 들은 그딴식으로 일 안합니다. 자기가 잘 못한거 있는것도 당당히 죄송하다고 말할 줄 알고 개선하는것이 T죠 저건 그냥 일 못하는 소시오패스. 나르시스트 그 이상 그 이하도 아닙니다. 진짜 T 성격은 본인이 T 인줄 몰라요. 당연한 사회 관념이나 상식인 줄 알고 일의 결과에 대한 결과를 정말 몰랐다고 말하는게 T 입니다. 진짜 모르고 있더라구요
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