[유머] 한국에서 일하는 일본인이 번아웃 온 이유.eu

[황토색집]

[딜도오나홀동시보유]

일단 해 하는게 이해력 올리긴 쉬워서 좋긴함

[루리웹-4878942]

그게 아니라 살아남는 사람만 이해력 올라간 거지 ㅋㅋㅋ

[딜도오나홀동시보유]

호불호 엄청 갈리는 방식이긴해 ㅋㅋㅋ

[rtnanoha]

일단 해 이러고 하면 짜증내더라
ㅅㅂ 하라매!

[아이사카르]

일단 사람을 뽑았으면 어케든 일에 적응을 시켜야 하는 건데, 그냥 알아서 네가 적응해! 라는 느낌이지

[ㅇㅇ(106.101)]

우리나라사람이야 좋든싫든 저거에 적응해야 살아남을수있으니까 무뎌진거지
사회초년생때 좀 가르쳐주고 갈궈 이 ㅆㅂ새끼야가 매일 목구멍까지 올라왔던 기억 대부분있을거임

[M9A2]

윽박지르지라도 말던가 버럭이 기본탑재임. ㅅㅂ 그럼 하기 전에 좀 가르쳐 주던가! 일본에선 최소한 이틀동안 가이드 영상이라도 보여줬다!!

[오리가 디스크루디아]

나 전임자가 이틀 인수인계하고 튀었는데 눈물나더라 다른부서에서 메신저가 왔는데 내가 뭘모르는지도 모르겠어 ㅋㅋㅋㅋ 아니 제가 이거 담당자긴 한데요 아니..

[김 스뎅]

저게 좋은점이기도 한데 대신 우리가 일본 욕할때 많이하는 꽉 막힌 관료제의 원인이기도 해서 그럼.

[다시돌아온추한]

뉴비에게는 좋지만 짬배가 쌓이면 그걸 바탕으로 창의적인생각을 하는것은 불가능한....어찌보면 경력자에게 불리한거

[복타르]

가르칠 레퍼런스 없음. 자기할 일도 바쁜 사수. 신인의 성장을 못기다리는 회사

[오랑우탄맨]

메뉴얼이 없어서 사고 한두번씩 터지기는 하지 ㅎㅎ

[Valvesoftware]

요즘 회사들 보면 입사하자마자 바로 실무 투입할 사람들을 원하던데 갓 졸업한 대학생들한테 그게 될리가 ㅋㅋㅋ

[M9A2]

그래서 경력직만 뽑고 청년 실업률이 올라가고 경제기반이 무너지는 중이지.

[머신01]

저 상황이 이제 극한까지 흑화해서 경력있는 신입만 원하게된 상황이 됬지

[Maximo]

체험이 일단 성장은 빠른데... 이게 스트레스가 장난아니고 버틸놈만 버텨라 너 대체할 놈은 많다 식이라 진짜 스트레스를 엄청 받음

[다시돌아온추한]

성장곡선이 중기까지의 정착도가 빠른대신 멘탈이 갈려버리는 느낌....

[Maximo]

항상 술먹고 하는 말이 그만두지 마라... 나도 이렇게 배웠다. 미안하다. 빨리 치고 나가라. 등등 근데 바빠서 까데기만 치다 1년 지나가서 멘탈 다 나가고 그만둠.

[다시돌아온추한]

으흑흑흑.....

[후와와자나이요]

뭐 가르쳐주지도 않고 해보세요 하는 체계없는 회사가 너무많음 진짜
그나마 대기업 하청업체쯤 가니까 3일정도 OJT기간주더라 OJT도 그때 처음들어봄 ㅋㅋ

[실sil]

OJT가 뭐지 ㅋㅋ

[robotar]

안읽는게 아니라 없으니까 안읽는거임. 매뉴얼 제대로 되어 있으면 뭐 생겼을때 그거 보고서라도 대응하지.

[비겁한]

진짜 일하면서 제발 교육 메뉴얼 좀 만들어라고 생각했음
일단 대충 말하고 끝이거나 자기 할 일 바빠서 가르칠 여유가 없음

[실sil]

그냥 높으신 분들이 욕심이 너무 많아서 그런거임
안 좋은 결과로 자꾸 피드백 되는데 아래쪽 욕만하고 고치질 않음

[여러분이유게의주인입니다]

솔직히 ㅈ같음
꼭 알려줘야할 것도 안 알려주고 승질만 냄 아니 남 가르칠 능력이 없는 것 같기도

[루리웹-4878942]

대체로 알려줘야하는 게 자기 일도 아니고 돈도 안받으니까 가르칠 필요가 없는 거임
직장에서는 일을 부여하면 대가를 줘야하는데
대가도 없고 책임도 없고 의무도 없고 아무것도 없음

오히려 가르치다가 자기 일 딜레이 되면
자기 평정만 까임

[유리심장IronBody]

'일단 박어'가 디폴트

[ldm]

사무직 아니라 현장직도 똑같더라. 맨날 하는 소리가 옆에 보고 배워, 저사람 하는 거 해, 저기 가서 일 찾아서 해 이런거임. 어디서 뭘 어떻게 어떤 기준으로 뭘 위해 하는지 말해주는 놈 없음...
킹치만 이러니 저러니 해도 이 분야의 최고봉은 공무원이다. 생전 처음 하는 일을 아무 인수인계 없이 시켜놓고 몇 개월 후에 문제 생기면 가볍게는 징계에서 무겁게는 구속당함. 그래서 현명한 공무원일수록 복지부동하며 일을 안하는 ㅂㅅ 코스프레의 달인이 됨.

[루리웹-4878942]

일본식 = 직급제
미국식 = 팀제
이걸 왜 이야기하냐면 팀제에서는 직원을 가르칠 의무는 팀장에게만 있고 나머지는 수평적 관계임 직급제에서는 직급이 높으면 가르쳐야함

한국식 = 직급제와 팀제 중간의 어딘가인데 회사가 젊을수록 팀제에 가깝고 군대문화라고 생각되는 곳일수록 직급제에 가까움
만약 팀장이 있다면 나머지 팀원들은 다른 직원을 가르쳐야할 이유가 없음
그런 권능이 있는 것도 아니고 의무가 있는 것도 아님 돈도 별 차이 없음
팀장에게는 팀장으로서의 수당이 존재함

직급제에서는 선임이 되는 직급에 팀장수당과 유사하게 직급수당이 존재함
돈을 받았으면 일을 해야지 그게 아래 직급 직원에 대한 교육과 책임에 대한 수당인 것임

[정족수]

금속 가공일 하는데 입사한지2주 지나니까. 갑자기 도면 주더니 깍으라고함.
지금보면 존나게 간단한 일이였는데 겨우 겨우 끝냈지.

[뒤도라 너에게로]

난 어디서 일하든 신입이든 알바든 새로 들어오면 걍 내가 데리고 다니면서 알려주는데 아는 사람들 인사도 시켜주고 그럼 서로 좋지 않나? 그래야 서로 빨리 편해지지

[M9A2]

그러면서 알려주지도 않았는데 실수했다고 바로 큰 소리만 안 나가면 됨.

[M9A2]

물어보면 이 간단한걸 못하냐면서 긁지도 말고

[아무도날막을수없다]

청년 일자리부족의 원인 = 메뉴얼없이 존나 굴리는데 최저시급에 맞춘 월급이라서

[스톤호야]

케바케긴 함
운이 좋았다면 좋았던게 여태 일했던 곳에선 입사하면 기본적인 업무 교육은 다 하고 시작했던지라

[Pumper]

그래서 생기는게 지르고 보는애들 ㅋㅋ
잘맞으면 일 잘하는거고 못하면 죠지는거고
그렇다고 차근차근 하면 느리다고 욕먹고

[10너구리10]

일본에서 5년차인데 메뉴얼에서 벗어나면 리뷰에서 개같이까임..
팀에 아는사람없는 처음해보는 업무 나한테 던져놨을때는 닥치고있던놈들이..

[클램프모코나]

한국 스타일이 저래서 자살하는 사람도 많은거겠지...
회사에선 일 잘 가르치라고 하지만 가르칠 사람도 업무 과중이라 가르칠 여유도 없고 그러다 보니 조금만 느려도 사람취급도 잘 안하고...
정상은 아닌것 같음...사람에 데여서 일 때려치고 샆은건 나이든 나도
마찬가지라서..그래서 난 요즘 mz들 이해됨..나는 이제 나이들어서 ㅈ같아도 때려 칠 수도 없지만...

[M9A2]

이래서 인건비는 아끼면 안되는 건데

[쮸뿝쮸뿝]

근데 하나 더 고려해야 할 점은 저 사람이 외국인이라는 거임.

외국인이라서 막막함이 몇 배는 더 강한데 그런 사람을 그냥 알아서 하라고 던져버리면 진짜 힘듦. 나도 비슷한 상황 겪었는데 많이 힘들었음.

[Episca]

자국민도 스트레스 받는데 외국이면 더 힘들겠지

[Episca]

울나라 저건게 있긴하지. 저래서 피곤함 그래서 진짜 살아남을려면 본인이 물으러다니고 스스로 해결책을 찾아야함. 문제는 이게 신입때부터 그래서 힘듬. 실수하면 말이 윽박지르거나 꼽주는걸로 시작하다보니 스트레스만 미친듯이 쌓임.

[루리웹-1451439393]

근데 내 일도 하고 신입 가르쳐주고 하는 입장에선 본인 업무량이 많아서 개빡심... 그래서 일단 해봐 할 수 밖에 없음...

[Slevin]

한국은 메뉴얼을 줘도 안읽는 이유는 간단함, 메뉴얼대로 해도 책임은 나한테있거든
일본은 철저하게 메뉴얼을 따랏으면 책임이 없기 때문에 메뉴얼 따르는거 ㅋㅋ

[짱코스]

사람없어서 넘 힘들어요 신입뽑아주세요 하니
신입 뽑아놓으면
초창기 일못한다고 뒷다마 존나까고
잘 안알려줌
아니 시1바 니들이 잘 알려줘야 니들이 덜힘들지
하도 힘들대서 뽑았더니 신입 잘 알려주지도 않고
지들끼리 아는 언어로 소통하면 일이 늘겠냐
아오 생각하면 빡치네