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[질문] 근로자의 날 잘 아시는분 계십니까 [28]




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추천 | 조회 8518 | 댓글수 28
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(IP보기클릭)1.221.***.***

BEST
여기다가 물어보는것보다 회사에 물어보는게 확실하겠쥬?
24.04.27 12:01

(IP보기클릭)106.101.***.***

BEST
로테근무같은경우에는 그날 쉬지는 못하고 출근하고 수당받아가는경우도 많습니당
24.04.27 12:01

(IP보기클릭)39.7.***.***

BEST
근로자의 날은 법정공휴일임. 회사에서 이날 쉬는 걸 가지고 불이익 주는 건 노동법 위반이고
24.04.27 13:45

(IP보기클릭)211.36.***.***

BEST
의무가 맞습니다..공무원은 휴일이 따른 규정에 적용되기 때문에 못 쉬는 겁니다.. http://sosinsa.com/ab-law_faq_v-17
24.04.27 15:12

(IP보기클릭)175.119.***.***

BEST
회사에 문의가 제일 정확할테고 주중 3일 근무이고 제가 근무를 조율하는 위치라면 근무일에 대한 공지를 미리 조율 할 것입니다 회사 상황이 회사마다 다르니
24.04.27 12:06

(IP보기클릭)110.70.***.***

주 5일 근무이시니까 3일 휴무죠
24.04.27 11:12

(IP보기클릭)110.70.***.***

모히무
물론 평일에만 쉰다고하니 정확한건 일하시는 곳에 물으셔야하지만 | 24.04.27 11:13 | |

(IP보기클릭)118.235.***.***

원래 쉬시던거 이틀 + 근로자의 날 요렇게 쉬시게 될거 같네요
24.04.27 11:14

(IP보기클릭)106.101.***.***

BEST
로테근무같은경우에는 그날 쉬지는 못하고 출근하고 수당받아가는경우도 많습니당
24.04.27 12:01

(IP보기클릭)1.221.***.***

BEST
여기다가 물어보는것보다 회사에 물어보는게 확실하겠쥬?
24.04.27 12:01

(IP보기클릭)175.192.***.***

루리웹-3131470058
회사에서도 애매모호하게 답변을 해서요... 답변감사드립니다 | 24.04.27 12:13 | |

(IP보기클릭)223.38.***.***

티벨
그럴 땐 회사내규 취업규칙을 보세요. | 24.04.27 15:57 | |

(IP보기클릭)175.119.***.***

일을 한다 일당 + 수당 일을 안한다 일당 끝
24.04.27 12:04

(IP보기클릭)175.119.***.***

BEST
일체유심조
회사에 문의가 제일 정확할테고 주중 3일 근무이고 제가 근무를 조율하는 위치라면 근무일에 대한 공지를 미리 조율 할 것입니다 회사 상황이 회사마다 다르니 | 24.04.27 12:06 | |

(IP보기클릭)175.119.***.***

일체유심조
주중 쉬는 날을 내가 선택할수있다 1. 근로자의날에 쉬겠가 2. 근로자의 날애 일을 하겠다 선택하시면 됩니다 | 24.04.27 12:11 | |

(IP보기클릭)175.192.***.***

답변 주신 모든분들께 감사드립니다. 직장에서도 이제서야 확답을 받았네요.
24.04.27 12:14

(IP보기클릭)118.235.***.***

직장 동료에게 물어보면 되지않나?
24.04.27 12:27

(IP보기클릭)121.88.***.***

쉴려면 쉬어라 하겠지만 회사에선 이런 날 쉬는거 안좋아하긴 함. 일적으로 쌓이거나 할 수가 있어서...
24.04.27 13:03

(IP보기클릭)39.7.***.***

BEST
Summit80
근로자의 날은 법정공휴일임. 회사에서 이날 쉬는 걸 가지고 불이익 주는 건 노동법 위반이고 | 24.04.27 13:45 | |

(IP보기클릭)121.88.***.***

믿습니다. 마멘~
대놓고 불이익을 주겠습니까...눈치주는 현실을 얘기하는 거죠. | 24.04.27 14:48 | |

(IP보기클릭)106.245.***.***

로테 근무라도 근로자의 날은 쉬어야 함. 고로 수요일 쉬고 나머지 이틀 쉬는게 맞음 - 근로자의 날에 일을 했다 -> 근로자의 날 일한건 1.5배를 받아야 함. - 근로자의 날에 일을 했지만 다른 요일이나 다른 주에 대체 휴무를 받았다. -> 그래도 근로자의 날 일한건 0.5배 받아야함.
24.04.27 14:51

(IP보기클릭)106.102.***.***

근로자의 날은 의무가 아니고 그저 사칙근거 (사장마음)입니다 그래서 공무원도 안 쉽니다 어떤곳은 야유회를 가거나 운동회 하는 곳도 있습니다 5월5일 어린이날이 일요일이라 월요일도 쉬기 때문에 이번 연휴는 회사마다 다른게 맞는듯
24.04.27 14:57

(IP보기클릭)211.36.***.***

BEST
띄어쓰기빌런임어쩌라구ㅋ
의무가 맞습니다..공무원은 휴일이 따른 규정에 적용되기 때문에 못 쉬는 겁니다.. http://sosinsa.com/ab-law_faq_v-17 | 24.04.27 15:12 | |

(IP보기클릭)183.100.***.***

띄어쓰기빌런임어쩌라구ㅋ
일용직이래도 연속성 근무를 띄고 있으면 안 주면 벌금 받아요. 상용은 뭐..ㅠㅠ | 24.04.27 15:20 | |

(IP보기클릭)14.34.***.***

띄어쓰기빌런임어쩌라구ㅋ
공무원은 근로자의날 못쉬는이유가 근로자법이 아니라 공무법따라서그럼~ | 24.04.27 17:31 | |

(IP보기클릭)118.235.***.***

회사마다 케바케니 회사에 물어보세요
24.04.27 15:10

(IP보기클릭)223.39.***.***

보통 일반적잇 회사면 일정표에 진작 올려두고 규모작은데면 일량 보고 한달~2주전때 알려주지요 아마신입이신듯한데 사수나 대리급들 친한고참께 물어보세요
24.04.27 15:45

(IP보기클릭)115.31.***.***

1. 주휴랑 겹칠경우 그냥 중복돼서 사라짐 2. 교대근무자라서 근로자의날 근무시에는 무조건 수당지급 (대체휴무 지급불가)
24.04.27 16:15

(IP보기클릭)115.31.***.***

Ellesmere
즉 해당경우에는 월,수,금 쉬는게 맞습니다 대체휴무랑 보상휴가랑 헷갈리게 알고있었네요 보상휴가로 지급할경우 12시간 휴무 지급해야됩니다 | 24.04.27 16:21 | |

(IP보기클릭)218.50.***.***

휴무가 특이한 경우에는 회사에 직접 문의해보시는게 좋습니다.
24.04.27 17:47

(IP보기클릭)118.41.***.***

보통 특근으로 잡고 일하거나 휴일 따로잡거나 둘중 하나일껍니다
24.04.27 18:01

(IP보기클릭)126.114.***.***

님아 좀 중요한 내용인것 같은데 회사에다가 확실히 물어보고 행동하세요.
24.04.27 21:47

(IP보기클릭)58.29.***.***

이런건 회사마다 다르니 회사에 문의하셔야죵
24.04.27 22:30


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