[인생] 지인이 퇴사건으로 도움을 요청했습니다.

[리즈플레임]

해당 회사는 지인의 첫 직장이고 작은 회사입니다.

지인과 몇년간 기존에 같이 일하던 사람들이 

최근 몇개월간 지속적인 윗선과의 불화로 

다 이직 또는 은퇴하게 되었습니다.

문제는 최근 팀에 들어온 사람이 그자리에 오르더니

팀을 다시 꾸릴 예정인데 며칠전 지인을 따로 불렀습니다.

팀장급으로 권한 높여주고 기획 및 일의 자유 보장해줄테니  

회사에 남아달라고 요청했습니다.

월급도 올려주고 책임지고 케어해주겠다고요.

문제는 아직 윗선과 이야기 된게 아닙니다.

그리고 윗선의 갈굼 타켓이 지인이 될수도 있습니다.

이번에 퇴사한 이들도 이런 경우였다고 합니다.

지인은 그 상황은 진짜 못 견디겠다고합니다.

그런데 같이 일하던 기존 인원이

최근 위보다 상당히 더 높은 페이로

 다른데 소개해주겠다고 했습니다. 

대중에게 잘 알려진 회사인데 

문제는 지인이 그 회사를 잘모릅니다.

지인은 거기로 가면

 일단 원하는 일(분야는 동일) 못할수도 있고 

적응 못하면 바로 퇴출될수도 있다고 생각하는 모양새입니다. 

근데 적응만한다면 더 큰 기회는 맞습니다.

어떻게 해야될까요..?

결정을 내려야 하는 상황이긴 합니다.

[리즈플레임]

? 혹시 글에 문제가 있을까요?

[살로만치킨]

고게 비추없어진 다음부터 저딴식으로 시비거는 사람들 많더라고요. 걍 인신공격으로 신고하고 무시하세요

저라면 소래받는곳 업무 등 정보를 명확하게 알아보고 거기로 갈지 아니면 이직 준비
둘중에서 좋은쪽으로 선택할거 같아요. 현 직장에 남는건 본문으로 볼땐 뻔한 결과일거 같아서 오래 있진 못할거 같고요.

[직지심체요절]

가라앉는 배에는 타지말고
떨어지는 칼날은 잡지마라
고들 하죠

[루리웹-6997879281]

새로 들어온 사람이 무슨 권한이 있길래 월급 높여줄 수 있죠?

그 정도 할 수 있는 사람이 윗선하고 별개라면 거의 거짓말입니다.

[호모 심슨]

이미 안은 다 제안된 상태인데요. 고민할게 없는데
지인이 고민하는건데 그걸 옆에서 감놔라 배놔라 할수없습니다. 자기팔자 자기가 만드는거죠.
그냥 신경끄십쇼....

애초에 저런 제안도 구분못한다고하면 스스로 고생하면서 고생으로 깨우칠수 밖에 없고
그와중에 못 깨우치면 평생그러고 살아야합니다.

자녀분이나 가족이 아니면 그냥 신경끄세요....

[김모조]

기획의 자유 보장 -> 내가 기획할 거 니가 기획해라
일 가능성이 높습니다. 그냥 그렇게 들려요 솔직히.