[雜談] 회사에서 출퇴근 기록에 있는 시간외 노동 시간을 조작하는데 이유가 있나요?

[GalaxyAngel]

근무 중인 회사가 勤労の獅子 이걸 씁니다.

출근 시간과 퇴근 시간을 일일이 홈페이지에다가 숫자로 적어서 입력하는데요.

회사에 도착하면 작업표시줄에 있는 시간 보고 입력하고, 퇴근할 때도 똑같이 그렇게 입력하고 집으로 갑니다.

그런데 최근에 우연히 발견하게 된 게 있었는데

잔업이랑 심야 근무까지 할 수 밖에 없는 상황이 요 몇 개월간 있었음에도 불구하고 월급이 평소랑 변함이 없어서 출퇴근 기록을 열람해보니까

제가 입력했던 내용이 저도 모르는 사이에 굉장히 보기 편한 패턴으로 수정되어있었더라고요.

그리고 하나같이 공통적으로 시간외 노동 시간을 30시간으로 고정시켜놓았습니다.

그렇습니다. 그렇게 뼈빠지게 고생한 제 야근수당 같은 건 전부 수정당한 겁니다. -_-

너무 늦게 알아차린 탓에 담당자한테 물어보고 싶어도 담당자가 이미 퇴근했더군요.

이 30시간으로 고정시켜야만 이유가 뭔지를 모르겠습니다.

뭘 좀 알아야 다음 주 월요일쯤에 담당자로부터 오게 될 답변을 제대로 볼 수 있을 것 같아서 말입니다.

[프란시느]

야근하는 사람 많으면 어디서 감사 오거나 해서 그러지않을까요??
법적으로 야근 몇시간 까지 가능! 이런게 있었던거 같은데..

[외솔나무]

36協定때문에 여기에 대상이 되는 회사들은 월 40시간 이상은 웬만해서는 야근을 못하도록 관리하고 있을 겁니다.
40시간 초과는 1년에 몇 번으로 횟수가 정해져 있고요.
출퇴근 시간을 회사에서 근로자 동의 없이 수정했고 30시간으로 고정되어 있다는 내용이 좀 거슬리네요.
정상적이지 않게 느껴집니다.

예를 들어 야근이 많은 IT업계에서 40시간 야근수당 포함으로 급여가 계산되는 경우가 많은데
대부분 40시간을 초과했을 경우와 심야 근무를 한경우는 추가로 수당이 지급되는 게 정상입니다.

30시간 고정으로 해 놓은 이유는 물어봐야 하겠지만 입사시 급여 조건에 야근 수당 지급이 어떻게 되는지 확인해야 할 것 같네요.

[GalaxyAngel]

세세한 답변 감사드립니다. 말씀하신 게 정답인 것 같습니다. 주변 사람들도 따지려면 잘릴 각오를 할 수 밖에 없다는 얘기도 있고 해서 울며 겨자먹기 식으로 참고 있습니다.