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(IP보기클릭)211.180.***.***
급여 동결의 사유를 알아야 되지 않을까 싶습니다. 하고 있는 일이 돈이 안되서 그러는 거면 답 안나오는 거라 이직 해야 될걸로 보이고. 일을 해서 돈이 되는일인데 사장이 안올려주는거면 뭔가 실적을 내서 결과를 보이면 동결은 안될것 같은데요. 일하는 산업의 직군이나 하는 업무에 대한 것이 없어서 머라 다른곳이 어떻다 이야기 드리기 어렵습니다. 기술이나 숙련도랑 별로 관계 없는 단순 반복 노동인 경우 동결이 되거나 최저임금 수준의 일자리가 워낙 많아서 위 글만 봐서는 머라 조언을 하기 어렵네요.
(IP보기클릭)210.179.***.***
동결은 임금 삭감이랑 동일 합니다. 적어도 5퍼씩은 매 해 올라야 본전 치기 인거고 10퍼는 되야 기본적인 회사라면 올라야할 기본 상승폭이라고 할 수 있습니다. 저도 한 때 중소 몇군데서 해본 경험으로 말씀 드리자면 연봉 동결 한번 시킨 회사는 계속 그러더군요 ( 다음이란게 없는 회사였습니다.)
(IP보기클릭)114.203.***.***
급여가 동결된곳도 있고 올린곳도 있고.. 천차만별이죠.. 정말 안좋은 곳은 월급이 밀리는거구요.. 왜 동결됬는지 모르면 저도 뭐라 말하긴 힘드네요.. 회사매출액이 줄었는지 동결했으니 인건비는 그대로일테고.. 자재값이 상승이 영향이 있는건지 등 뭔가를 대충이라도 알아야.. 납득이 될거같네요.. 일을 많이 시키려한다 는건 연봉협상에서 인상하기 좋은 조건인거고.. 시키는데 인상이 없다면 견딜만한지 아닌지에 따라 이직자릴 알아보겠죠
(IP보기클릭)14.7.***.***
임금동결은 솔직히 가망 없어보입니다.. 앞으로 미래를 생각해서라도 한살이라도 어릴때 이직준비를 하시는게 좋을듯싶네요 윗사람도 결국엔 답이없으니 나간건데 그 회사에 확실한 비전이 있어서 그거때문에 남아 있으신거라면야 어쩔수없지만,,
(IP보기클릭)121.168.***.***
능력되면 이직 아니면 능력 생길때 까지 존버
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급여 동결의 사유를 알아야 되지 않을까 싶습니다. 하고 있는 일이 돈이 안되서 그러는 거면 답 안나오는 거라 이직 해야 될걸로 보이고. 일을 해서 돈이 되는일인데 사장이 안올려주는거면 뭔가 실적을 내서 결과를 보이면 동결은 안될것 같은데요. 일하는 산업의 직군이나 하는 업무에 대한 것이 없어서 머라 다른곳이 어떻다 이야기 드리기 어렵습니다. 기술이나 숙련도랑 별로 관계 없는 단순 반복 노동인 경우 동결이 되거나 최저임금 수준의 일자리가 워낙 많아서 위 글만 봐서는 머라 조언을 하기 어렵네요.
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동결은 임금 삭감이랑 동일 합니다. 적어도 5퍼씩은 매 해 올라야 본전 치기 인거고 10퍼는 되야 기본적인 회사라면 올라야할 기본 상승폭이라고 할 수 있습니다. 저도 한 때 중소 몇군데서 해본 경험으로 말씀 드리자면 연봉 동결 한번 시킨 회사는 계속 그러더군요 ( 다음이란게 없는 회사였습니다.)
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적어도 5퍼? 10퍼는 되야 본전이다... 제가 대기업은 안다녀봐서 모르겠지만 중소기업이 매년 10퍼를 기본 상승폭으로 삼는곳은 몇군데나 될까요? 진급이나 특별한 케이스가 아닌 매년 10퍼는 되야 기본이다 이건 아닌듯합니다. | 24.03.22 16:37 | |
(IP보기클릭)61.77.***.***
저도 중소 다녀봤고 5퍼 까지는 이슈 없었다면 기본적인 상승 폭이였습니다. 성과좀 괜찮으면 10퍼 이상도 찍었구요. 성과에 따른거 그정도는 안되더라고 솔직히 기본 5퍼도 안되는 회사라면 미래가 없는 회사라고 생각 하시면 될거 같습니다. | 24.03.23 14:47 | |
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중견 다니는데 3%, 중소 다닐때 2-3% | 24.03.25 20:35 | |
(IP보기클릭)114.203.***.***
급여가 동결된곳도 있고 올린곳도 있고.. 천차만별이죠.. 정말 안좋은 곳은 월급이 밀리는거구요.. 왜 동결됬는지 모르면 저도 뭐라 말하긴 힘드네요.. 회사매출액이 줄었는지 동결했으니 인건비는 그대로일테고.. 자재값이 상승이 영향이 있는건지 등 뭔가를 대충이라도 알아야.. 납득이 될거같네요.. 일을 많이 시키려한다 는건 연봉협상에서 인상하기 좋은 조건인거고.. 시키는데 인상이 없다면 견딜만한지 아닌지에 따라 이직자릴 알아보겠죠
(IP보기클릭)14.7.***.***
임금동결은 솔직히 가망 없어보입니다.. 앞으로 미래를 생각해서라도 한살이라도 어릴때 이직준비를 하시는게 좋을듯싶네요 윗사람도 결국엔 답이없으니 나간건데 그 회사에 확실한 비전이 있어서 그거때문에 남아 있으신거라면야 어쩔수없지만,,
(IP보기클릭)121.168.***.***
능력되면 이직 아니면 능력 생길때 까지 존버
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좋은말씀 감사합니다. 진짜.. 좋은말씀입니다 | 24.03.25 22:32 | |
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아 이말이 맞는거같습니다. 너무 성급하게 생각했네요 | 24.03.23 21:52 | |
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