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[정보] 태안 사망 화력발전소 근로자분 너무 심하네 ㅅㅂ [35]

2025.06.16 (19:40:38)
ID | 구분 | 제목 | 글쓴이 | 추천 | 조회 | 날짜 |
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(IP보기클릭)211.215.***.***
저거 진짜 떄려잡아야할건데. 원청은 원청대로 인건비 많이 나간다. 노동자는 노동자대로 최저로 받고.
(IP보기클릭)121.142.***.***
얼마를 해먹냐 중간에서
(IP보기클릭)59.25.***.***
중간에서 숨만 쉬어도 돈을 버네
(IP보기클릭)112.168.***.***
하청이 하는건 몇몇 공제와 퇴직금 정도일텐데, 저렇게 많은 수수료를 쳐먹는건 사고 발생 시 짬처리 용이지. 근본적으로 원청의 근로 환경 개선 의지가 없다는 이야기.
(IP보기클릭)211.199.***.***
얼마나 떼먹고 부려먹는거냐
(IP보기클릭)121.182.***.***
기립 해야겠지
(IP보기클릭)211.104.***.***
시1발넘들
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얼마나 떼먹고 부려먹는거냐
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저거 진짜 떄려잡아야할건데. 원청은 원청대로 인건비 많이 나간다. 노동자는 노동자대로 최저로 받고.
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시1발넘들
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얼마를 해먹냐 중간에서
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중간에서 숨만 쉬어도 돈을 버네
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기립 해야겠지
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하청이 하는건 몇몇 공제와 퇴직금 정도일텐데, 저렇게 많은 수수료를 쳐먹는건 사고 발생 시 짬처리 용이지. 근본적으로 원청의 근로 환경 개선 의지가 없다는 이야기.
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애초에 저런 하청은 원청 다니다 퇴직한 사람들이 돈 빼먹으려고 세운게 대부분이라 실무보는 직원은 박봉인데 비해 아무 일도 안 하는 임원들이 거액을 챙겨감. | 25.06.16 19:46 | | |
(IP보기클릭)175.196.***.***
끝까지 이 부분을 빼버려서 중대재해처벌법이 반쪽짜리 속빈강정이 된... | 25.06.16 19:46 | | |
(IP보기클릭)112.163.***.***
원청이 개선 의지가 없는 주된 이유는 고용의 탄력성 때문임. 인력 관리할 팀을 고정급으로 고용하기엔 나중에 일 끝나면 곤란해지니까. 부수적인 이유는 난 돈 줬다 책임 질 거 없다는 명분 세우기지. 다 재하청 준 쟤들 잘못이에요 하려고 하는 거임. 그래서 중간에 떼어먹어가는 것도 그러려니 하는 거고. | 25.06.16 19:50 | | |
(IP보기클릭)119.71.***.***
이래서 원청에서 반응이 미적지근한거지. 전관예우랑 똑같음. 현직자들이 "아 내가 퇴직하고 갈 곳은 있어야지..." 마인드라. | 25.06.16 19:56 | | |
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(IP보기클릭)211.235.***.***
1007만 | 25.06.16 19:48 | | |
(IP보기클릭)61.80.***.***
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그거맞음 보통 전관이 세운회사거나 전관출신 받아서 임원으로 내세운 회사가 하도급 따감 | 25.06.16 19:52 | | |
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(IP보기클릭)211.235.***.***
2019년 태안화력은 한전KPS에 1인당 월평균 1천7만여원의 노무비를 지급하기로 계약했는데, 한전KPS는 재하청업체에 1인당 530만여원을 내려줬고, 김씨가 받은 것은 393만여원에 불과했 노무비임 | 25.06.16 19:49 | | |
(IP보기클릭)211.234.***.***
인건비: 정의: 기업의 직원에게 지급되는 급여, 퇴직금, 사회보험료 등 모든 형태의 노동력 관련 비용을 의미합니다. 범위: 기업 전체의 직원에게 지급되는 비용을 포함합니다. 구분: 직접 인건비와 간접 인건비로 나눌 수 있습니다. 노무비: 정의: 제조 현장에서 제품 생산과 직접적으로 관련된 노동력 비용을 의미합니다. 즉, 제품 생산에 직접적으로 투입되는 노동력에 대한 대가를 말합니다. 범위: 제품 생산에 직접적으로 참여하는 노동력 비용만 포함됩니다. 구분: 직접 노무비와 간접 노무비로 나눌 수 있습니다. 좀 골치가 아프네; | 25.06.16 19:57 | | |
(IP보기클릭)211.234.***.***
전에 회사 노조위원장이랑 지부장이랑 와서 설명했을때 듣긴했는데 막상또 찾아보니 헤깔리네 | 25.06.16 19:58 | | |
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