저는 일단 서울에서 1살 된 아기를 키우고 있는 아빠고 저는 회사를 다니고 있습니다.
와이프는 공무원이고 현재 육아 휴직을 쓰고 있고요...
그런데 이번에 회사에서 제가 하고 있는 프로젝트를 진행하는 부서 자체가 사라질 거라는 이야기를 들었고
(임원진께서 직접 전달 한 내용이라 거의 확실하다는 군요)
부서에 있는 사람들 대부분이 2-3달 사이에 정리 해고 혹은 자진 퇴사할(시킬) 거라는 이야기였습니다.
문제는 여기서 시작입니다...
이직 자체에 대해서는 큰 문제가 없지만 와이프의 육아 휴직이 끝나는 내년1월에 맞춰 제가 3개월 정도 육아 휴직을 사용하려고 했거든요.
그런데... 이직 한 곳에서 아직 1년도 근무 안 한 사람이 육아 휴직을 사용하면 많이 눈치 보일 것 같아서 육아 휴직이 살짝 꺼려지고 있습니다.
(물론 이직 한 곳에서 육아 휴직 쓰는 걸 불편해 하지 않으면 상관 없지만요, 확실하게 정해진 건 아니지만 중견 이상 대기업 급 회사로 이직 할 가능성이 높습니다.)
와이프도 이 이상 육아 휴직을 연장하는 것은 힘들어 보입니다.
제가 육아 휴직을 사용하는 이유는 와이프가 공무원을 합격하자 마자 임신해서... 업무에 적응할 세도 없이 바로 육아 휴직을 썼기 때문이예요.
그래서 와이프가 적응하는 기간에 직장에 집중할 수 있도록 제가 도와주고자 육아 휴직을 사용하려고 했던 것입니다.
하지만 갑작스런 이직 등으로 고민이네요...
여러분들이라면 그냥 이직 한 곳에서 육아 휴직을 쓰는 게 더 좋다고 생각하시나요?
아니면 일단 일을 둘 다 다니면서 아기를 봐주실 도움이 분을 구하는 등의 다른 선택이 좋을 까요?
(도우미를 매일 매일 쓸 정도로 여유롭진 않지만요)
아니면 더 좋은 생각을 가지신 분 계신가요?
소문만 들어보면 여러 회사들이 남자가 육아 휴직 쓰는데 눈치가 많다는 소릴 들어서 좀 불안합니다.
계속 이 회사에 다녔다면... 그래도 일찍 제가 이야기하기도 해서 딱히 문제가 없었지만 일이 이렇게 되니 불안하네요 ㅜㅜ
어디 가서 말하기가 참 애매한 문제라 여러 분들께 의견 나누고자 남깁니다.
두 서 없이 주절주절 쓴 글 읽어 주셔서 감사합니다.
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반대로 생각해보시면 됩니다. 이직해서 출근하기전에 육아휴직 이야기 꺼내면 어느 사장이 좋은시선으로 볼까요? 설령 이직 후도 마찬가지 입니다. 입사하자마자 3개월 쉰다고 하면 글쓴이 능력과 상관없이 선입견 생기겠지요. 십년을 넘게 다녀도 남성 육아휴직에 호의적인 반응을 기대하긴 어려운 나라입니다. 아직 갈길이 멀지요. 힘드셔도 다른방법 알아보시는게 본인 커리어에 도움되실 꺼에요.
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육아 휴직을 써야 하는 상황을 상담하는 글에 "쓰는 니가 잘못이다." 라는 식으로 말씀해주시는 건 도움이 안될 거 같습니다. 아스트랄님이 말씀하시는 부분을 모르는 게 아닙니다. 그 다른 방법에 대한 의견을 듣고자 여기에 쓴 것이죠
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그래서 의견을 주신거 같은데요
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제경험상 남자육아휴직 눈치 엄청 줍니다 저도처음 3달정도 육아휴직 쓸려고 했는데 회사의 무언의 압박과 눈치로 한달정도 겨우쓰긴했는데 한달후 복직했는데 분위기가 영 아닌것같고 눈치도 주길래 인수인계하고 이직했습니다 아직까지 현실은 남자가 육아휴직쓰는데 많은 애로 사항이 있어보입니다 사회분위기로는 출산율떨어진다 뭐라하고 아기낳으면 법으로 정해진 육아휴직 쓰기도 눈치보이고 어린이집 빨리보내고 하원시간을 연장시키는 방법을 쓰고 있습니다
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그리고 사장뿐만 아니고 동료들한테도 안좋은 소리 들으실겁니다. 3개월 육아휴직공백에 티오 확충할 회사 천개중 1개도 없을겁니다. 결국 글쓴이 업무는 기존 동료들이 가져갈수밖에 없어요.
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네.. 그.. 그렇죠 ㅜㅜ | 24.04.18 15:07 | |
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조부모님 도움은... 사실상 받을 수 없는 상황입니다. 일단 이번 년도 말 쯤에 어린이집 들어갈 예정이긴 해요 | 24.04.18 15:08 | |
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그렇다면 어린이집 하원 후~작성자분 퇴근 전까지 돌봐주는 돌보미를 구하면 돌봄비용이 조금 줄어들거고요, 휴직이 어려우면 단축근무로 사측과 딜을 보시는 것도 방법입니다. 아내분이 단축근무를 요청하시는 것도 방법이긴 한데, 적응이란 측면에서 볼 때 선택지에 넣진 않는게 좋겠군요. 인사팀이 작성자분께 호의적이라면, 이런저런 상담을 받아보시는 것도 좋을 거 같습니다. | 24.04.18 15:14 | |
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좋은 의견 감사드립니다... 일단 하원 돌봄이 부터 알아봐야겠네요... 육아 휴직, 단축 근무... 왜케 남자가 쓰는 걸 다 눈치 주는지 모르겠슴다.. ㅜㅜ | 24.04.18 15:18 | |
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와이프말 들어보니 여자도 똑같이 눈치 주더군요... 지네들이 육아수당 주는 거도 아니면서 왜이리 고깝게 구는지 알 수가 없습니다... 와이프와 애가 중요한 거니까, 크게 봤을때 커리어에 큰 흠도 아닙니다. 어찌되었건 걍 부딪치는거 추천드립니다. | 24.04.18 15:21 | |
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| 24.04.18 15:40 | |
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제경험상 남자육아휴직 눈치 엄청 줍니다 저도처음 3달정도 육아휴직 쓸려고 했는데 회사의 무언의 압박과 눈치로 한달정도 겨우쓰긴했는데 한달후 복직했는데 분위기가 영 아닌것같고 눈치도 주길래 인수인계하고 이직했습니다 아직까지 현실은 남자가 육아휴직쓰는데 많은 애로 사항이 있어보입니다 사회분위기로는 출산율떨어진다 뭐라하고 아기낳으면 법으로 정해진 육아휴직 쓰기도 눈치보이고 어린이집 빨리보내고 하원시간을 연장시키는 방법을 쓰고 있습니다
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으으... 이직한 곳에서 쓰는게 점점 힘들거 같은 느낌이네요... | 24.04.18 15:41 | |
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3개월 수습이 끝나면 사용하는데는 문제는 없지만... 역시 인식이 문제긴 하네요... | 24.04.18 17:54 | |
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반대로 생각해보시면 됩니다. 이직해서 출근하기전에 육아휴직 이야기 꺼내면 어느 사장이 좋은시선으로 볼까요? 설령 이직 후도 마찬가지 입니다. 입사하자마자 3개월 쉰다고 하면 글쓴이 능력과 상관없이 선입견 생기겠지요. 십년을 넘게 다녀도 남성 육아휴직에 호의적인 반응을 기대하긴 어려운 나라입니다. 아직 갈길이 멀지요. 힘드셔도 다른방법 알아보시는게 본인 커리어에 도움되실 꺼에요.
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아스트랄
그리고 사장뿐만 아니고 동료들한테도 안좋은 소리 들으실겁니다. 3개월 육아휴직공백에 티오 확충할 회사 천개중 1개도 없을겁니다. 결국 글쓴이 업무는 기존 동료들이 가져갈수밖에 없어요. | 24.04.18 17:26 | |
(IP보기클릭)221.146.***.***
육아 휴직을 써야 하는 상황을 상담하는 글에 "쓰는 니가 잘못이다." 라는 식으로 말씀해주시는 건 도움이 안될 거 같습니다. 아스트랄님이 말씀하시는 부분을 모르는 게 아닙니다. 그 다른 방법에 대한 의견을 듣고자 여기에 쓴 것이죠 | 24.04.18 17:51 | |
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lietaler
그래서 의견을 주신거 같은데요 | 24.04.18 23:10 | |
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문젠 가자마자 쓰는게 아니라 반년 정도 다니다가 쓴다는게 문제네요... | 24.04.18 17:37 | |
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네 이미 걸어뒀습니다. 어린이집 좀 빨리 보내는거 같아서 마음은 아픕니다만... | 24.04.18 17:53 | |
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눈치 보이더라도 일단 이직후에 상담은 받아보고 다른 수단들 생각해 봐야 겠네요 ㅎㅎ... 철면피 하면 또 하겠는데 오래 일하고 싶은데 쉽지 않네요 ㅎㅎ;; | 24.04.18 17:57 | |
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저도 그렇게 생각해서 더 고민 됩니다... | 24.04.19 11:03 | |
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일반적으로 아기가 아주 어릴때 육휴가 필요하고, 아이가 1학년 입학할때 육휴가 필요합니다. 만약 남편분이 아이가 1학년이 되는 시점에 육휴가 가능한 것이 보장된다면 아이가 어릴때 여성분이 풀로 3년써도 좋고 그게 아니라 1학년때도 남자분 육휴가 불확실하다면 여자분이 1학년때 1년 쓸것을 생각해서 어릴때 2년을 쓰시면 됩니다. 도중에 아이가 하나 더 생긴다면 다시 3년이 플러스되니 더더욱 여유롭게 쓰시면 됩니다. | 24.04.18 22:03 | |
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저랑 와이프도 실제로 이 방법을 생각해서... 1학년 때 1년 쓸 거 남겨두고 2년을 이미 쓴 거라 본문에 더 이상 와이프가 육휴를 쓰기 힘들다고 쓴거긴 합니다... 이어서 3년까지는 혹시 모를 일을 대비해서 쓰기가 두렵네요. 그래도 좋은 의견 주셔서 감사합니다. 커리어랑 둘다 챙기고 싶은 욕심에서 결국 고민하는거 같네요 ㅎㅎ; | 24.04.19 11:06 | |
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추가로 육아시간이 연장되어서 3년간 매일 2시간씩 단축근무도 가능해서 추후 육휴가 모자라더라도 이걸로 어느정도 대체 가능하고요. | 24.04.22 12:09 | |