건설쪽 관련 안전점검 관련 회사에서 사무직으로 근무중인 사람입니다.
회사 인원이 많지 않은 탓인지
원래 저의 근무시간은 주 5일 9시 ~ 6시 근무인데,
밤늦게부터 새벽 5시 정도까지 2 ~ 3일정도 안전점검하는 현장에 참여하라고 합니다.
회사 분위기가 수직적인 구조라 쉽사리 거절하기도 어려워서 상당히 곤란한 상황입니다.
안전점검쪽 관련해서 자격증이나 경력도 없는데 현장에 나가서 근무하라고 합니다.
제가 궁금한건 저처럼 안전 관련 자격증 없는 사람이 현장에서 근무하는것과
원래 근로계약서상 주 5일 9시 ~ 6시까지 근무로 계약하고 일하는 사람한테
새벽에 현장에서 근무하라고 하는것이 노동법이나 관련법상 아무 문제가 없는 것인가요??
그리고 당일날 9시 ~ 6시까지 근무 후 새벽에 또 근무하기엔 감당이 도저히 안될거 같아서
회사에 9시 ~ 6시 근무는 빼달라고 요청했을때 만약 거절당해도 방법이 없는 것인지 궁금합니다.
본문
[인생] 사무직인 사람인데 회사에서 현장 새벽근무를 하라고 합니다. [16]
루리웹-0164918621
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작성일 2023.01.30 (08:43:39)
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근로계약서는 보셨나요 대부분 근로계약서에는 근무시간이 명시되어 있지만 특약이나 기타사항에 회사의 사정에의하여 근로조건을 변경할 수 있다 라는 내용이 들어가있을겁니다. 해당 내용에 의해서 근로자의 근로조건 변경은 가능합니다... 다만 전혀 무관한 업무이거나... 예를들어 사무직으로 들어갔는데 환경미화로 보직을 변경하거나 하는 등...... 이런 부분은 논란의 여지가 있지요 안전점검 자격증 등 관련해서는 아마 시설물 안전점검을 주로 하는 회사에 다니시는거같은데... 안전점검 시 자격증 소유자가 필수로 들어가고 보조인력은 자격증 미소지자도 가능할겁니다.. 예를들어 3명 1팀이라면 2명은 자격증소지자 1명은 보조인력으로서 자격증미소지자도 가능 이런식일 겁니다 다만 추가되는 근로시간에 대한 시간외수당 등이 명확하게 주어져야 한다는 점.. 혹은 연속하여 12시간 이상 근무 등 근로조건이 근로기준법을 위반하지 않아야 한다는 점 등은 확인하셔야 합니다.
(IP보기클릭)119.46.***.***
진짜 회사에서 필요하고 정당한사유면 2-3일 가능합니다 다만 저게 고착화되고 정당사유 1도 없으며 ot빡시게 한만큼 보상이 없으면 당연 소송걸고 퇴사해야죠
(IP보기클릭)59.7.***.***
근로자와 합의가 안됐다면 당연히 문제가 있고요. 한번 그런 근무를 하시게 되면 앞으로 그 회사 있는 동안은 계속 그렇게 일해야 될 겁니다. 일단 회사 지시대로 일하시면서 이직 준비하시길 추천 드립니다.
(IP보기클릭)122.254.***.***
자기도 하기 싫으니까 일 떠넘기는거지 뭐. 그거 안한다고 하면 찍히는거고 여러모로 회사 생활하기 불편해질거다
(IP보기클릭)210.113.***.***
잠을 4시간만자고 일하라는건가요? 2~3일간? 진짜 좀 돈이 먼저기 전에 사람이 쓰러져나가겠네요
(IP보기클릭)218.159.***.***
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근로자와 합의가 안됐다면 당연히 문제가 있고요. 한번 그런 근무를 하시게 되면 앞으로 그 회사 있는 동안은 계속 그렇게 일해야 될 겁니다. 일단 회사 지시대로 일하시면서 이직 준비하시길 추천 드립니다.
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근로계약서는 보셨나요 대부분 근로계약서에는 근무시간이 명시되어 있지만 특약이나 기타사항에 회사의 사정에의하여 근로조건을 변경할 수 있다 라는 내용이 들어가있을겁니다. 해당 내용에 의해서 근로자의 근로조건 변경은 가능합니다... 다만 전혀 무관한 업무이거나... 예를들어 사무직으로 들어갔는데 환경미화로 보직을 변경하거나 하는 등...... 이런 부분은 논란의 여지가 있지요 안전점검 자격증 등 관련해서는 아마 시설물 안전점검을 주로 하는 회사에 다니시는거같은데... 안전점검 시 자격증 소유자가 필수로 들어가고 보조인력은 자격증 미소지자도 가능할겁니다.. 예를들어 3명 1팀이라면 2명은 자격증소지자 1명은 보조인력으로서 자격증미소지자도 가능 이런식일 겁니다 다만 추가되는 근로시간에 대한 시간외수당 등이 명확하게 주어져야 한다는 점.. 혹은 연속하여 12시간 이상 근무 등 근로조건이 근로기준법을 위반하지 않아야 한다는 점 등은 확인하셔야 합니다.
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진짜 회사에서 필요하고 정당한사유면 2-3일 가능합니다 다만 저게 고착화되고 정당사유 1도 없으며 ot빡시게 한만큼 보상이 없으면 당연 소송걸고 퇴사해야죠
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잠을 4시간만자고 일하라는건가요? 2~3일간? 진짜 좀 돈이 먼저기 전에 사람이 쓰러져나가겠네요
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자기도 하기 싫으니까 일 떠넘기는거지 뭐. 그거 안한다고 하면 찍히는거고 여러모로 회사 생활하기 불편해질거다
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