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[취미] 퇴사 관련 문의 있습니다... [6]


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(IP보기클릭)114.204.***.***

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퇴사통보일 => 내가 결정하는거.... 퇴사 예정일 => 회사에서 결정하는거...
20.01.14 16:26

(IP보기클릭)121.156.***.***

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일반적으로 예정일은 사람구하는기간때문임. 그게 아니라면 몇일내로 바로 나가도 됨
20.01.14 07:15

(IP보기클릭)58.238.***.***

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ㄱㅅ합니당
20.01.14 07:16

(IP보기클릭)58.238.***.***

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ㄱㅅ합니당
20.01.14 07:16

(IP보기클릭)211.214.***.***

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퇴소 15일 전에는 퇴사통보하고 인수인계자료를 만들어 놓고 나가야 합니다.
20.01.14 10:31

(IP보기클릭)58.238.***.***

BEST [삭제된 댓글의 댓글입니다.]
에로신사
ㄱㅅ합니당 | 20.01.14 07:16 | |

(IP보기클릭)121.156.***.***

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일반적으로 예정일은 사람구하는기간때문임. 그게 아니라면 몇일내로 바로 나가도 됨
20.01.14 07:15

(IP보기클릭)58.238.***.***

BEST 꼬마겨울살이
ㄱㅅ합니당 | 20.01.14 07:16 | |

(IP보기클릭)211.214.***.***

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퇴소 15일 전에는 퇴사통보하고 인수인계자료를 만들어 놓고 나가야 합니다.
20.01.14 10:31

(IP보기클릭)183.107.***.***

보통 계약서에 퇴사 의사는 30일 전에 말한다 라고 명시를 하긴 합니다. 이는 나가기 전에 인수인계, 새 직원 뽑는 기간 등등을 위한 보험이긴 합니다만 사실상 의미 없는 사항입니다. 사실상 법으로는 그냥 퇴근 -> 아 그만두고 싶다 -> 문자로 내일부터 안나갑니다 이렇게 통보 하고 그만 두셔도 전혀 문제 없습니다. 다만 도의적인 책임이 있으니 마무리를 잘 하고 나가는 게 좋긴 하지만요. 애초에 인수인계를 해야 그만둘수 있을 정도로 충분하지 않게 직원을 굴리는 회사 잘못이지 인수인계를 안하는 게 잘못은 아니거든요. 그리고 솔직히 본인이 정말 특수한 업무를 맡아서 하고 있었던 게 아닌 이상 인수인계 안하고 나가도 별 문제 없을 겁니다. 날짜 정하고, 이때 그만둬야 된다고 하고 그 사이에 최대한 인수인계 자료 열심히 만들겠습니다 하시면 됩니다. 물론 이미 맘 떠난 곳에서 열심히 일이 될지는 모르겠지만요...
20.01.14 10:56

(IP보기클릭)114.204.***.***

BEST
퇴사통보일 => 내가 결정하는거.... 퇴사 예정일 => 회사에서 결정하는거...
20.01.14 16:26


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