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(IP보기클릭)220.127.***.***
저런애들이 열번찍어 안넘어가는 나무 없다 이ㅈㄹ하면서 존내 들이대는거구나
(IP보기클릭)183.99.***.***
우리 법은 누구든지 직장 내 성희롱 사실을 알게 된 경우 이를 사업주에게 신고할 수 있으며(남녀고용평등법 제14조 제1항), 사업주는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 해야 한다(같은 법 같은 조 제2항)
(IP보기클릭)175.214.***.***
ㄹㅇ 개극혐 남자 망신 다 시키는
(IP보기클릭)107.184.***.***
카톡이랑 문자로 남는데 뭔 소리임? 회사에 cctv없음?
(IP보기클릭)183.99.***.***
그러면 지방 고용노동청, 고소, 민사소송이 있지
(IP보기클릭)118.235.***.***
나한테 한달만 줘 두번다시 그럴 수 없게 만들어줄테니까
(IP보기클릭)106.101.***.***
상부에 보고해야할 사항같은데
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저런애들이 열번찍어 안넘어가는 나무 없다 이ㅈㄹ하면서 존내 들이대는거구나
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ㄹㅇ 개극혐 남자 망신 다 시키는
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나한테 한달만 줘 두번다시 그럴 수 없게 만들어줄테니까
(IP보기클릭)118.235.***.***
닉을 보면 왠지 무섭다 | 22.12.09 15:30 | | |
(IP보기클릭)202.212.***.***
혹시 덩꼬에서 덩이 줄줄새게 만드시는건가요.. ㅋㅋ | 22.12.09 15:42 | | |
(IP보기클릭)202.14.***.***
세상에서 가장 안전한 오빠!!!!!!! | 22.12.09 17:39 | | |
(IP보기클릭)183.99.***.***
우리 법은 누구든지 직장 내 성희롱 사실을 알게 된 경우 이를 사업주에게 신고할 수 있으며(남녀고용평등법 제14조 제1항), 사업주는 지체 없이 그 사실 확인을 위한 조사를 해야 한다(같은 법 같은 조 제2항)
(IP보기클릭)61.76.***.***
조사란게 뭐 대수로운게 있나 너 a씨가 그랬다는데 이거 사실이야? 아닙니다.. 그래 앞으로 잘하자 엔딩일텐디. | 22.12.09 15:28 | | |
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9407JHJ
그러면 지방 고용노동청, 고소, 민사소송이 있지 | 22.12.09 15:29 | | |
(IP보기클릭)107.184.***.***
9407JHJ
카톡이랑 문자로 남는데 뭔 소리임? 회사에 cctv없음? | 22.12.09 15:30 | | |
(IP보기클릭)61.76.***.***
회사의 조사란게 그만큼 별거 없다는거임 걍 경찰 조사 결과 받고 그에 따라 징계하는게 조사고 징계지 뭐 | 22.12.09 15:31 | | |
(IP보기클릭)223.62.***.***
성희롱쪽이 아님. 스토킹에 가깝지. 두 번 이상 거절의사를 밝혔는데도 접근하면 스토킹 혐의가 성립됨. 근데 저 정도면 재판까지도 잘 안 가고, 재판 가봐야 초범이면 집행유예로 끝날 수 있음. 그러면 오히려 별거 아닌 걸로 호들갑을 떤 피해자에게 2차 가해가 시작됨. | 22.12.09 15:40 | | |
(IP보기클릭)183.99.***.***
원하지 않는 데이트나 교제를 강압적으로 요구하는 것도 성희롱 성립요건임 | 22.12.09 15:41 | | |
(IP보기클릭)223.62.***.***
어휴… | 22.12.09 15:45 | | |
(IP보기클릭)211.53.***.***
성문제 그렇게 덮는 회사가 아직도 있나? 어디 동네 ㅈ소도 젠더문제 겁나 민감혀 | 22.12.09 15:54 | | |
(IP보기클릭)59.9.***.***
요샌 성희롱 이슈 민감하게 대응함. 물론 회사마다 차이는 있지만, 전반적으로 예전보다 훨씬 더 엄격해졌고 회사 대응이 미적지근하면 다른 대처가능한 루트도 많음. 피해자 본인이 조금만 더 적극적이면 왠만한 사이코 아닌 이상 해결 가능성 높음... | 22.12.09 16:18 | | |
(IP보기클릭)39.112.***.***
맞음. 우리회사도 다른 업무적인 사고나 이슈같은건 왠만하면 커버 쳐주는데 성추행같은건 확실하게 대응해줌. 그런데 이걸 악용하는 여사원도 있다는게 또다른 문제가... | 22.12.10 09:07 | | |
(IP보기클릭)121.171.***.***
(IP보기클릭)106.101.***.***
상부에 보고해야할 사항같은데
(IP보기클릭)59.30.***.***
(IP보기클릭)223.39.***.***
(IP보기클릭)59.23.***.***
(IP보기클릭)121.167.***.***
(IP보기클릭)223.62.***.***
(IP보기클릭)166.104.***.***
(IP보기클릭)210.105.***.***
최대한 좋게 표현한 것일뿐.....진짜 뒷통수 갈겨주고픈 표정이었을꺼임 ㅋㅋ | 22.12.09 16:16 | | |
(IP보기클릭)211.37.***.***
(IP보기클릭)223.62.***.***
(IP보기클릭)223.62.***.***
사생활과 업무는 별개니까. 결국 여직원을 살해한 그 인간도 그 이전에 범행할 때 선처받았던 이유가 자격증을 가지고 있고 수입원이 일정하다는 것 때문이었음. 모든 것을 돈으로 보는 사고방식으론 인간의 광기과 집착을 못 보는 거지. | 22.12.09 15:43 | | |
(IP보기클릭)183.102.***.***
(IP보기클릭)118.235.***.***
평범하게 생겼어도 저렇게 굴면 오만정 다 떨어지지 | 22.12.09 15:42 | | |
(IP보기클릭)14.36.***.***
(IP보기클릭)210.105.***.***
여자가 적극적으로 대응해야함. 저런 애들은 저걸 스토킹이라고 얘기하면 그냥 남자가 여자한테 호감보이는게 무슨 스토킹이냐며 웃고 쪼갤꺼임 | 22.12.09 16:14 | | |
(IP보기클릭)121.173.***.***
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퇴사하고나서도 다시 리크루팅 해도 죽어도 안 오고 나중에 회사 리뷰 개판나게 만들고, 심하면 성문제로 징계가 아니라 형사사건이 됨 | 22.12.09 15:40 | | |
삭제된 댓글입니다.
(IP보기클릭)223.62.***.***
35P
인격을 확인할 수 있는 명확한 객관적 지표가 사실상 없음. 인격보다는 사회성 문제인데, 그 기준도 사실 평판에 따른거라, 보통의 상상 이상으로 유동적임. 사회에서 말하는 사생활 중시의 이면엔, 사적이고 친밀한 행동은 회사 밖에서 하라는 뜻도 있음. 사적 관계가 공공의 이익을 훼손하고 질서를 교란할 수 있기 때문. | 22.12.09 16:01 | | |
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