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[사회/문화] 인성검사로 인한 취업당락 과연 공정한가? [3]




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(IP보기클릭)49.169.***.***

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인적성 검사의 경우는 글쓴이가 쓴 내용을 인사담당자들도 다 알고 있습니다. 그럼에도 인적성을 이유로 떨어진건 그걸 다 감안해서도 다른 사람과 경쟁이 안되기 때문에 떨어진 겁니다. 10년 가까이 전공에 매진해서 학위를 따고 각종 수련을 통해 얻은 자격증을 가진 사람은 많습니다. 글쓴이가 지원한 회사의 지원자들도 스펙은 고만고만할 거예요. 따라서 같은 스펙에서는 인적성 검사에서 좋은 결과가 나온 사람을 쓰는게 더 타당하다고 봅니다. 그리고 학원을 다녀서 인성 검사를 파훼한다고 하는데 인성 검사가 그렇게 학원에서 배운다고 쉽게 파훼될 정도면 보지도 않겠지만 실제로 파훼를 했다면 그런 노력 또한 인사 점수에서 고평가를 받을 만 하다고 봅니다. 대출해서 학원을 다닌다? 그만큼 절박하다는 반증이고요. 돈과 시간이 많으면 저 같으면 그 시간에 다른 스펙하나 더 따러 학원 다니지 인적성 검사 학원 같은덴 안 다닐텐데요. 만약 학원에서 그렇게 파훼가 가능하다고 하면 글쓴이도 인적성 검사 학원을 다녀보세요. 돈이 없으면 대출을 해보고 취준생이 시간이 없으면 얼마나 없다고 학원을 못다닙니까. 그렇게 학원을 다녀서 스스로 인적성 검사를 파훼해 보시기 바랍니다.
21.05.21 15:49

(IP보기클릭)125.137.***.***

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기업이 추구하는 인재상은 공정이란 단어와는 맞지 않습니다. 인적검사든 최소스펙이든 기준이 정해져있다면 그 것만으로도 공정함은 없지요. 단편적 예로 스펙은 좋으나 사회성이 떨어지는 인재와 사회성이 좋으나 스펙이 떨어지는 인재가 입사지원을 하게 되면 보통 누구를 채용하겠습니까? 당사와 맞는 인재를 채용하는 것이 옳은 것이 겠지요. 그러니 공정은 애초에 존재하지 않는 것이라고 말하고 싶네요.
21.05.24 23:20

(IP보기클릭)49.169.***.***

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인적성 검사의 경우는 글쓴이가 쓴 내용을 인사담당자들도 다 알고 있습니다. 그럼에도 인적성을 이유로 떨어진건 그걸 다 감안해서도 다른 사람과 경쟁이 안되기 때문에 떨어진 겁니다. 10년 가까이 전공에 매진해서 학위를 따고 각종 수련을 통해 얻은 자격증을 가진 사람은 많습니다. 글쓴이가 지원한 회사의 지원자들도 스펙은 고만고만할 거예요. 따라서 같은 스펙에서는 인적성 검사에서 좋은 결과가 나온 사람을 쓰는게 더 타당하다고 봅니다. 그리고 학원을 다녀서 인성 검사를 파훼한다고 하는데 인성 검사가 그렇게 학원에서 배운다고 쉽게 파훼될 정도면 보지도 않겠지만 실제로 파훼를 했다면 그런 노력 또한 인사 점수에서 고평가를 받을 만 하다고 봅니다. 대출해서 학원을 다닌다? 그만큼 절박하다는 반증이고요. 돈과 시간이 많으면 저 같으면 그 시간에 다른 스펙하나 더 따러 학원 다니지 인적성 검사 학원 같은덴 안 다닐텐데요. 만약 학원에서 그렇게 파훼가 가능하다고 하면 글쓴이도 인적성 검사 학원을 다녀보세요. 돈이 없으면 대출을 해보고 취준생이 시간이 없으면 얼마나 없다고 학원을 못다닙니까. 그렇게 학원을 다녀서 스스로 인적성 검사를 파훼해 보시기 바랍니다.
21.05.21 15:49

(IP보기클릭)125.137.***.***

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기업이 추구하는 인재상은 공정이란 단어와는 맞지 않습니다. 인적검사든 최소스펙이든 기준이 정해져있다면 그 것만으로도 공정함은 없지요. 단편적 예로 스펙은 좋으나 사회성이 떨어지는 인재와 사회성이 좋으나 스펙이 떨어지는 인재가 입사지원을 하게 되면 보통 누구를 채용하겠습니까? 당사와 맞는 인재를 채용하는 것이 옳은 것이 겠지요. 그러니 공정은 애초에 존재하지 않는 것이라고 말하고 싶네요.
21.05.24 23:20

(IP보기클릭)222.114.***.***

그럼 뭐가 공정한건데요?? 본인이 면접관이면 단기간에 최소비용으로 공정하게 뽑는방법중에 무엇이 있을지 한번 말씀을 해보세요
21.10.06 16:07


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