https://v.daum.net/v/20230329050048373
출산휴가·육아휴직 등 위반 사업장 처벌 중심 감독 검토
처벌 수위 높지만…직장인 40% “자유롭게 못 써”
솜방망이 감독에 제도 정착 한계…“집중 감독 준비”
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출석일수 : 1971일 LV.93
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작성일 2023.03.29 (09:17:18)
IP : (IP보기클릭)61.255.***.***
https://v.daum.net/v/20230329050048373
출산휴가·육아휴직 등 위반 사업장 처벌 중심 감독 검토
처벌 수위 높지만…직장인 40% “자유롭게 못 써”
솜방망이 감독에 제도 정착 한계…“집중 감독 준비”
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(IP보기클릭)110.45.***.***
ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 퍽이나 엄벌하겠다
(IP보기클릭)211.234.***.***
쓰라고야 하겠지 쓰고 나서 돌아오면 자연스럽게 자리가 없어져있겠지 육아휴직으로 자리 비워서 대체인력 뽑았으니, 같은 자리에 넣어줄 수 없다 하면서 다른 보직으로 전환시켜버리는 걸 '불이익'으로 판단해서 징계할 수 있을까?
(IP보기클릭)124.53.***.***
세상 물정 모르는소리지.. 엄벌하는게 문제가 아니라 노동자들은 저런거 고발하면 회사 짤리까봐 말도 못한다니깐
(IP보기클릭)124.35.***.***
지금은 뭐 조항이 없어 처벌을 안하나? 노동부에서 쳐 놀면서 단속을 안하니 못 잡는거지
(IP보기클릭)223.62.***.***
퍽이나하겠다 ㅋㅋㅋㅋ
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ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 퍽이나 엄벌하겠다
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쓰라고야 하겠지 쓰고 나서 돌아오면 자연스럽게 자리가 없어져있겠지 육아휴직으로 자리 비워서 대체인력 뽑았으니, 같은 자리에 넣어줄 수 없다 하면서 다른 보직으로 전환시켜버리는 걸 '불이익'으로 판단해서 징계할 수 있을까?
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지금은 뭐 조항이 없어 처벌을 안하나? 노동부에서 쳐 놀면서 단속을 안하니 못 잡는거지
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세상 물정 모르는소리지.. 엄벌하는게 문제가 아니라 노동자들은 저런거 고발하면 회사 짤리까봐 말도 못한다니깐
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퍽이나하겠다 ㅋㅋㅋㅋ
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