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또 선동하려고 채용 중단에 최저임금을 끼워넣나 했는데 '당장 최저임금에 못 미치는 직원만도 1,000여명에 달하는 기아차로서는 또다시 직원을 채용하기가 부담스러웠을 것이라는 관측이다.' 라는 기사 내용이 있네요. 기아 정도 회사에서 최저임금도 못받는 사람이 1000여명 이나 된다니...
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해고도 아니고 신규 채용을 노조가 머라할 이유가 있는건가
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연봉이 6천만원대인데 최저임금 미달? 어떻게 해야 저런게 나올까
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해고도 아니고 신규 채용을 노조가 머라할 이유가 있는건가
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돈 받고 지인들 넣어야하는데 못해서 뿔난듯. | 19.02.18 00:43 | | |
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또 선동하려고 채용 중단에 최저임금을 끼워넣나 했는데 '당장 최저임금에 못 미치는 직원만도 1,000여명에 달하는 기아차로서는 또다시 직원을 채용하기가 부담스러웠을 것이라는 관측이다.' 라는 기사 내용이 있네요. 기아 정도 회사에서 최저임금도 못받는 사람이 1000여명 이나 된다니...
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엄밀히 말하면 최저 임금을 못 받는 게 아니라, 정부가 제시한 산정 기준이 이상해서 연봉 6000을 받아도 최저임금을 못 받는 계산이 나오는 것 같네요... | 19.02.18 00:46 | | |
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기본급은 최저임금을 주고 상여금을 늘려서 고액의 봉급을 주는 관행이 있었는데(이게 합법탈세나 뭐 이런 이득이 있었던 듯) 최근에 최저임금이 늘어나면서 막대한 인상이 예고되니깐 정부에서 쇼부봐서 상여금 포함 금액이 일정 액수 이상이면 최저임금보다 적게 줘도 되는 식? 뭐 그런 식으로 예외조항을 추가한 걸로 알아요 | 19.02.18 01:24 | | |
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연봉이 6천만원대인데 최저임금 미달? 어떻게 해야 저런게 나올까
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기본급이 최저임금 미달이고 각종 수당과 상여금으로 맞추는 구조 | 19.02.18 01:47 | | |
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