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2일 고용노동부 청주지청 관계자는 지디넷코리아와의 통화에서 “현재 조사를 모두 마친 상태”라며 “검토를 거쳐 곧 결과를 발표할 예정”이라고 밝혔다." 애초에 노동부 청주지청이 조사를 점주에게 직접하라고 해서 이 문제가 발생한거 아닌가? 근데 청주지청이 또 조사를 해?
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2일 고용노동부 청주지청 관계자는 지디넷코리아와의 통화에서 “현재 조사를 모두 마친 상태”라며 “검토를 거쳐 곧 결과를 발표할 예정”이라고 밝혔다." 애초에 노동부 청주지청이 조사를 점주에게 직접하라고 해서 이 문제가 발생한거 아닌가? 근데 청주지청이 또 조사를 해?
(IP보기클릭)211.235.***.***
직장 내 괴롭힘 조사가 인권위 조사방식과 보통 유사하게 하는데, 저게 직원 수가 적다고 2~3일만에 끝낼 수 있는 형태의 업무가 아닐 건데... 아마 근로계약서 미작성 몇 개 자잘한 거 잡아내고 직장 내 괴롭힘은 확인 불가 내지 권한 없음으로 종결할 생각 같은데. 실제로 법령과 메뉴얼상 사장이 사내 괴롭힘에 대한 전권을 쥐고 있는게 맞는 거로 기억함. 개정이 필요하다고 꽤 오래 지적받았지만 뭐... 법 개정이란 게 항상 늦는 건 늘 그래왔지. | 26.04.02 21:33 | | |
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사장이 괴롭히는게 태반인데 뭔 개같은.. | 26.04.02 22:16 | | |
(IP보기클릭)211.235.***.***
https://news.kbs.co.kr/news/mobile/view/view.do?ncd=4242985 사장이 괴롭혀도 신고를 사장에게 조사는 사장이 하는 모순은 법이 만들어질때부터 유명하긴 했음... | 26.04.02 22:39 | | |