[잡담] 경력있는 신입 찾는 기업 풍토가 청년들 죽이겠다는 건데

[엘렌]

청소년 학원비하고 대학교 등록금을 청년이 부담했으면

업무 숙련 비용 정도는 기업이 부담해야 할 것 아니야

나이 많으면 많다고 쳐내면서 자꾸 경력자를 찾아

[🩵오소리🩵]

만30 대졸 경력 10년 숙련자 구합니다

[고위집행관 셀렌디스]

만 30이하 ㅋㅋ

[🩵오소리🩵]

미만을 빼먹음... 크흡

[고위집행관 셀렌디스]

아 그게 더 맞네 ㅋㅋㅋ

[마삼중공업]

인턴이나 고급 죷소 or 중견 경력 요구하긴 하는데
나도 처음엔 기업들에 반발심이 생겼지만
스펙만 좋은 범부들 몇명 경험하니까 이해는 됨.
대기업은 정직원 되면 짜르기도 힘드니

[디씨인사이드]

그냥 경력자를 신입 월급으로 쓰고 싶어서 저러는거ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[하으으응]

기업한테 잘해줘봤자 리스크 줄인다고 기상천외한 일들을 하는 곳이지.

[얼음성의 엘사여왕]

개인적으로 제일 이해가 안가는 것중에 하나가 그런 부분인데
직원 교육 없이도 돌아가는 업무라면 대체 BM이 얼마나 허술한건가 싶은

[이힣유홓]

해보라 그래 ㅋㅋㅋ 어차피 이제는 노동시장도 쪼그라드는데 없는 인력풀에서 열심히 가려보라 그래 ㅋㅋㅋ

[마삼중공업]

좀 잘나가는 곳 인턴을 하면
경험이 쌓이고 남이 잘한걸 내가 한거마냥 자소서에 꾸밀 수 있기 때문에
경력있는 신입들의 자소서는 퀄리티가 굉장히 좋음.
이게 기업이 우리는 경력있는 신입 그런거 안 따져요 선언한다 하더라도
결국엔 경력있는 신입이 이길 수 밖에 없긴 함.

[Sadog]

몇 년째 취업 못하고 있는 1인으로서 진짜 지금 상황 자체가 그저 어이가 없음. 게다가 자소설엔 직무에 관한걸 묻는거면 몰라도 븅신같은거나 알고 싶어하는 똘갱이들이라거나 별별 유형의 얼척 없는 등신들이 널렸음.

[통성명은.무슨]

ㅈ소들이 경략있는 신입을 원하지
중견만 되도 안그럼
문제는 고용의 대다수는 중소기업이라 …