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(IP보기클릭)59.19.***.***
나가는건 당장에 내일 그만둬도 상관은 없는데 예의상 문제겠죠 보통은 퇴사할때 한달전에 미리 말하고 서로 협의하에 희망 퇴직일을 2주로 하던지 합니다.
(IP보기클릭)115.21.***.***
경력증명서 3부, 막달 급여명세서, 원천징수영수증. 사직서 제출 후 1달 유예같은건 없습니다. 해고일때는 해고를 통보한 일로 부터 1달의 유급유예기간을 주게 되어있습니다.
(IP보기클릭)182.225.***.***
오래다녔으면 경력직이시네요. 어지간하면 서로 좋게 내 후임 구할때까지 있어주는게 좋은데요. 1~2년차가 저 그만둘래요. 이러고 나가면 그래...하겠지만 오래일한 책임감있는 경력직이 저 2주뒤에 퇴사할래요. 이러면... 소문나는건 시간문제 아닐까요. 업계가 좁을수록 나에게 도움이 안됩니다. 저라면 한달유예기간 둡니다.
(IP보기클릭)220.77.***.***
필요하신건 위에분 말씀하신대로 재직증명서는 경력증빙용으로, 급여명세서는 퇴직급계산용으로 필요하시고 개인사정이 있을 수 있지만 가능한한 팀장, 부서장등과 논의해서 후임자 구한후에 인수인계까지 하고 가면 서로 기분좋게 마무리 되겠죠 사정이 있어서 11월 1주차에 그만두셔야 된다면 사람 구하고 인수인계할 시간이 부족하니 가능한한 인수인계서라도 작성하고 나가시는게 뒷탈은 없을것 같아요 오래다닌 직장이라고하면 퇴직후에도 연락많이 올 수 있겠네요..
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경력증명서 3부, 막달 급여명세서, 원천징수영수증. 사직서 제출 후 1달 유예같은건 없습니다. 해고일때는 해고를 통보한 일로 부터 1달의 유급유예기간을 주게 되어있습니다.
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오래다녔으면 경력직이시네요. 어지간하면 서로 좋게 내 후임 구할때까지 있어주는게 좋은데요. 1~2년차가 저 그만둘래요. 이러고 나가면 그래...하겠지만 오래일한 책임감있는 경력직이 저 2주뒤에 퇴사할래요. 이러면... 소문나는건 시간문제 아닐까요. 업계가 좁을수록 나에게 도움이 안됩니다. 저라면 한달유예기간 둡니다.
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필요하신건 위에분 말씀하신대로 재직증명서는 경력증빙용으로, 급여명세서는 퇴직급계산용으로 필요하시고 개인사정이 있을 수 있지만 가능한한 팀장, 부서장등과 논의해서 후임자 구한후에 인수인계까지 하고 가면 서로 기분좋게 마무리 되겠죠 사정이 있어서 11월 1주차에 그만두셔야 된다면 사람 구하고 인수인계할 시간이 부족하니 가능한한 인수인계서라도 작성하고 나가시는게 뒷탈은 없을것 같아요 오래다닌 직장이라고하면 퇴직후에도 연락많이 올 수 있겠네요..
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나가는건 당장에 내일 그만둬도 상관은 없는데 예의상 문제겠죠 보통은 퇴사할때 한달전에 미리 말하고 서로 협의하에 희망 퇴직일을 2주로 하던지 합니다.