구직하는 사람은 하루빨리 일자리 구해서 일 다니고 돈 벌고 해야 하는데
이놈의 회사들은 어찌 된 일인지 너무 여유가 넘치네요.
이름만 대면 알 정도로 유명한 대기업에 지원서 넣은것도 아니고
중소기업에 넣고 있는데 (다만 규모 있는 곳은 200명~300명 있는곳에도 넣긴 했습니다.)
사람 수 적은 곳이든 많은 곳이든 빨리 넣은곳은 일주일 되가는데 도통 연락 할 생각을 안하네요.
전화 걸어봐도 담당자가 없으니 나중에 걸어달라 아니면 지금 확실히 결과를 알려 줄 수 없고
나중에 연락을 기다려라 거의 이런 대답밖에 못 듣네요.
초반엔 주 5일,통근 버스 지원하는 회사 쪽으로만 넣었는데 다들 계속 연락이 안 오니까
지금은 주6일 하는곳도 넣고 통근 버스 없어도 도로가나 지하철역 가까운곳으로 잡거나 하는 등
눈높이 낮춰서 넣은곳들도 10곳 넘는데 다들 이메일 입사지원서 열람만 하고 당최 소식이 없네요.
그나마 빨리 연락 오는곳은 용역회사뿐인데 용역 통해서 들어가면 정규직 전환되는데 몇달 이상 걸리고
(기존에 사회생활 아무것도 모를때 용역회사 통해서 회사를 들어갔는데 다른 사람들 상여금 챙기고 이럴때
저만 못받고 이러니까 서럽더군요ㅠㅠ)그래서 이번에 회사 들어갈땐 꼭 용역은 피해서 들어가야지 하고
다짐했는데 상황이 이렇다보니 용역회사라도 통해볼까 하는 심정이 자꾸 드네요ㅠㅠ
분명 회사들도 대기업도 아니고 중소기업이면 당연히 사람 급하게 구할거라 생각하고
회사 입장에서는 다급하니까 빨리 연락 줄거라고 전 생각했는데
원래 요새 회사들 추세가 이렇게 간 보는(?)추세인가요?
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중소기업이라고 아무나 막 뽑진 않습니다.
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연락이 없다, 혹은 나중에 연락하겠다는 불합격입니다를 완곡하게 표현한 겁니다. 진짜 채용할마음이 있으면 언제부터 일할수있느냐, 당장 일할수 있느냐하고 묻죠.
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200~300 명이면 중견기업급입니다; 본인 스펙이 어떤진 모르지만 , 용역까지 알아보는거봐서 신입인거같은데 본인능력 부족함은 생각안하시고 너무 높게 평가하시고 있는게 아닌지?? 사람들이 계속 대기업 대기업 하면서 중소기업 무시하니까 세상을 너무 만만하게 보시는거 같네요
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본인을 너무과대평가하는게 아닌가요?? 중소기업은 뭐 아무나 막뽑고 항상급하고그런가요? 님이생각하는그런회사는 중소가 아니라 JOT소입니다. 중소도 중소나름이에요. 무슨 일당설거지아줌마뽑듯이 사람뽑는줄아시나보네요..사람한번뽑으면 기본적으로 지출이얼만데
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ㅋㅋㅋㅋ 급한거야 구직자 입장이고 회사가 알 바는 아니죠 ㅋㅋㅋ 지금 님 글 쓴거랑 사고 방식이면 지금 취업이 문제가 아닐듯 ㅋㅋㅋ
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이분도 사회생활 안해보셨네 중견이 국내 몇%인지도 모르실듯; | 18.05.18 09:12 | |
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중견기업 판단기준은 '규모', '상한', '독립성 여부' 등 3가지 기준에 의해 구분된다. 예를 들어 '상한' 기준의 경우 '대기업이 아니면서', ▲상시 근로자수 1,000명 이상 ▲자산총액 5000억 원 이상 ▲자기자본 1000억 원 이상 ▲3년 평균매출 1500억 원 이상이라는 4가지 기준 중에서 한 가지라도 만족한 기업은 유예기간 없이 바로 지정된다. 또한 규모 기준이 상시 근로자수가 300명 이상이거나 자본금이 80억 원(제조업 기준) 이상인 중소기업은 3년의 유예기간을 거쳐 중견기업으로 지정되며, 이때 공공기관이나 금융 · 보험업의 경우 제외된다. [네이버 지식백과] 중견기업 (시사상식사전, 박문각) 한마디로 중견기업도 규모 존내 큽니다 | 18.05.18 12:12 | |
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연락이 없다, 혹은 나중에 연락하겠다는 불합격입니다를 완곡하게 표현한 겁니다. 진짜 채용할마음이 있으면 언제부터 일할수있느냐, 당장 일할수 있느냐하고 묻죠.
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이분 말씀이 정답입니다. 그리고 당장은 아니더라도, 면접이후에 당일에 연락이나 문자가 오는 경우도 있습니다. | 18.05.18 09:15 | |
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중소기업이라고 아무나 막 뽑진 않습니다.
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200~300 명이면 중견기업급입니다; 본인 스펙이 어떤진 모르지만 , 용역까지 알아보는거봐서 신입인거같은데 본인능력 부족함은 생각안하시고 너무 높게 평가하시고 있는게 아닌지?? 사람들이 계속 대기업 대기업 하면서 중소기업 무시하니까 세상을 너무 만만하게 보시는거 같네요
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ㅋㅋㅋㅋ 급한거야 구직자 입장이고 회사가 알 바는 아니죠 ㅋㅋㅋ 지금 님 글 쓴거랑 사고 방식이면 지금 취업이 문제가 아닐듯 ㅋㅋㅋ
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본인을 너무과대평가하는게 아닌가요?? 중소기업은 뭐 아무나 막뽑고 항상급하고그런가요? 님이생각하는그런회사는 중소가 아니라 JOT소입니다. 중소도 중소나름이에요. 무슨 일당설거지아줌마뽑듯이 사람뽑는줄아시나보네요..사람한번뽑으면 기본적으로 지출이얼만데
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뽑았는데 안오거나, 금방 그만 두는 경우가 많은 회사가 그렇게합니다. | 18.05.18 09:41 | |
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ㅋ 나이 30대중후반이 되도 이력서 없는 사람 수두룩해요 자소서 쓸줄도 모르고 | 18.05.18 10:50 | |
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이 조건에 만족할려면 희망연봉이 낮아야함 | 18.05.18 10:49 | |
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글쓴이 말은 결과를 빨리 알려달라는 말 같은데 탈락 시킬거면 빨리 탈락 시키라고 | 18.05.18 11:15 | |
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일단 진짜 이사람이다 싶어야 연락합니다. 희망연봉 낮게 쓴다고 아무나 고용안합니다;;;;;;; 문제는 이사람이다 싶은 사람이 일단 이름없는 중소기업이라서 면접온다고 해놓고 까는 경우도 많습니다 ㅎㅎㅎ 탐나는 인재는 중소기업 아니더라도 다른데 갈수 있거든요. 일단 조건부터 많이 차이나고... | 18.05.18 11:17 | |
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아님 희망연봉을 묻긴 하지만 회사마다 내규에 따른 연봉테이블이 존재하고 그 회사 내규를 깨는걸 싫어 하는 경우가 더 많음 매년 연봉협상을 하지만 연봉협상이 아닌 연봉통보를 한다고 하는 이유가 다 이런것 때문이기도 해서 자기들 연봉테이블 보다 낮춰 부른다고 옳다쿠나 하고 넙죽 잡지 않음 | 18.05.18 11:55 | |
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회사입장에서 연봉은 크게 신경 안씁니다. 업계에 따라 틀리겠지만 말도 안되는 연봉을 쓰지 않는 이상은 연차대비 1천정도 더 써넣어도 상관없습니다 많은 사람들이 이직할때 그런식으로 몸값을 올리고요. 결국 중요한건 회사에서 요구하는 포지션에 얼마나 적합하느냐 입니다. 이력서가 회사에서 요구하는 인재상과 일치한다하면 연봉을 높게 적는다 하더라도 면접 후 연봉에 대해 딜이 들어가는 식으로 진행됩니다. 그래서 희망연봉란에 사내내규, 평균적인 임금보다 낮게 적는게 취업에 유리하진 않습니다. 눈에 뛸정도로 높게 적는것도 문제가 있겠지만요. | 18.05.19 01:53 | |
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