안녕하세요 여러분, 저는 FDS 팀의 Adore입니다. 오늘은 회사에서의 제 마지막 날입니다.
우리는 한때 같은 꿈을 꾸며 함께 일하며 “어떻게 쿠팡(Coupang) 없이 살 수 있었을까?”라는 말을 공유하곤 했습니다. (컬러풀 쿠팡이라고도 불렸죠.)
그러나 회사가 상장한 이후 모든 것이 변하기 시작했습니다. 그 once colourful Coupang(한때 화려하던 쿠팡)은 점점 어두워졌습니다.
1. 회사는 2021년 3월 1일 이전에 스톡옵션을 행사한 직원들에 대해 순자산 방식(net asset method)을 기준으로 공정가치를 계산했지만,
2021년 3월 1일부터 3월 11일 사이에 행사한 직원들에게는 해당 문서(국가세무국 2016년 문건 No. 101)에 위배되게
순자산 방식·유추 방식 기타 여러 방식을 뒤섞어 사용해 세금을 납부하도록 강요했습니다.
2. 회사는 상장 전에 직원들에게 부여한 스톡옵션을, 직원이 ‘관련 조건’을 충족하지 않았음에도 불구하고
개인 종합소득세 과세 대상으로 병합 처리했습니다.
(2018년 재무·과세 문건 No.164, 그리고 2016년 재무·과세 문건 No.101에 따르면 Article 4, Item 1의 조건을 충족하지 못한 자는 그 해의 종합소득에 포함되지 않아야 함.)
저는 회사의 법무팀이 세법을 이해하지 못하는 건지, 아니면 회사가 좋은 세무 등급을 받기 위해 직원들의 이익을 희생시키고 더 많은 세금을 내도록 하는 것인지 알 수 없습니다.
3. 회사의 LE 제도 역시 어두움으로 가득합니다.
회사 시스템에 따르면, 매년 각 팀 직원의 10%는 LE(저성과자)로 선정됩니다.
저는 2022년에 LE로 선정되었고, 그때 처음으로 시스템의 “어두움”을 경험했습니다.
회사는 제가 ‘직무 무능’하다는 결론을 내기 위해 총 3회의 성과개선계획(PIP) 을 진행했습니다.
저는 레벨 5 직원인데 개선 계획 수립 시 레벨 6 기준을 적용했습니다.
제가 열심히 일하고 계획도 잘 완수했음에도 회사는 다양한 근거 없는 이유로 저를 ‘직무 무능’하다고 판단했습니다.
회사는 근로법에 따라 직접 해고하지 않았고, 대신 계속해서 PIP를 반복하며 직원이 견디지 못해 스스로 퇴사하도록 유도했습니다.
4. 회사의 연말 성과 평가 역시 매우 어둡습니다.
저는 2023년에 좋은 실적을 냈지만, 매니저 Deng Ling이 제 연말 성과를 LE로 직접 평가했습니다.
다른 목적이 있었던 것으로 보입니다.
저는 이 문제를 상급 부서(HR 라인, Business 라인)에 신고했지만 지금까지도 아무도 처리하지 않았습니다.
ethics@coupang.com 에도 제보했지만, 돌아온 건 개선 계획(PIP)의 가능성뿐이었습니다.
이 회사에는 그 어떤 공정함이나 정의도 존재하지 않습니다.
쿠팡이 이런 어두운 면들로 가득 차 있지만, 저는 여전히 Kevin, Jade, Lion, Summer, Yu, Max, Hao, Feng, Lionel, Zhang 등 많은 분들께 감사드리고 싶습니다.
여러분의 도움과 협력 덕분에 어두운 쿠팡 속에서도 작은 빛을 볼 수 있었습니다.
마지막으로, 전 직원 Daniel Jee의 말을 인용하며 이 이메일을 마무리하고자 합니다.
“여기는 나를 위한 곳이 아니다(Not a place for me).”
안녕히 계세요, 어두운 쿠팡.
14개월 동안 HR과 싸운 끝에, 저도 어느 정도 경험을 쌓았습니다.
혹시 HR의 역겨운 퇴사 강요나 스톡옵션 세금 분쟁 등을 겪고 계시다면 연락 주세요.
전략적·법적 지원을 무료로 제공해드리겠습니다.
Phone & WeChat: (가려짐)
Best regards,
Adore Chen
FDS Service
ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ
저러고나서 개인정보 탈취해서 해킹한거임
해킹한 정보는 팔아먹었는지 어떻게 한건지 아직 파악 X
우리는 한때 같은 꿈을 꾸며 함께 일하며 “어떻게 쿠팡(Coupang) 없이 살 수 있었을까?”라는 말을 공유하곤 했습니다. (컬러풀 쿠팡이라고도 불렸죠.)
그러나 회사가 상장한 이후 모든 것이 변하기 시작했습니다. 그 once colourful Coupang(한때 화려하던 쿠팡)은 점점 어두워졌습니다.
1. 회사는 2021년 3월 1일 이전에 스톡옵션을 행사한 직원들에 대해 순자산 방식(net asset method)을 기준으로 공정가치를 계산했지만,
2021년 3월 1일부터 3월 11일 사이에 행사한 직원들에게는 해당 문서(국가세무국 2016년 문건 No. 101)에 위배되게
순자산 방식·유추 방식 기타 여러 방식을 뒤섞어 사용해 세금을 납부하도록 강요했습니다.
2. 회사는 상장 전에 직원들에게 부여한 스톡옵션을, 직원이 ‘관련 조건’을 충족하지 않았음에도 불구하고
개인 종합소득세 과세 대상으로 병합 처리했습니다.
(2018년 재무·과세 문건 No.164, 그리고 2016년 재무·과세 문건 No.101에 따르면 Article 4, Item 1의 조건을 충족하지 못한 자는 그 해의 종합소득에 포함되지 않아야 함.)
저는 회사의 법무팀이 세법을 이해하지 못하는 건지, 아니면 회사가 좋은 세무 등급을 받기 위해 직원들의 이익을 희생시키고 더 많은 세금을 내도록 하는 것인지 알 수 없습니다.
3. 회사의 LE 제도 역시 어두움으로 가득합니다.
회사 시스템에 따르면, 매년 각 팀 직원의 10%는 LE(저성과자)로 선정됩니다.
저는 2022년에 LE로 선정되었고, 그때 처음으로 시스템의 “어두움”을 경험했습니다.
회사는 제가 ‘직무 무능’하다는 결론을 내기 위해 총 3회의 성과개선계획(PIP) 을 진행했습니다.
저는 레벨 5 직원인데 개선 계획 수립 시 레벨 6 기준을 적용했습니다.
제가 열심히 일하고 계획도 잘 완수했음에도 회사는 다양한 근거 없는 이유로 저를 ‘직무 무능’하다고 판단했습니다.
회사는 근로법에 따라 직접 해고하지 않았고, 대신 계속해서 PIP를 반복하며 직원이 견디지 못해 스스로 퇴사하도록 유도했습니다.
4. 회사의 연말 성과 평가 역시 매우 어둡습니다.
저는 2023년에 좋은 실적을 냈지만, 매니저 Deng Ling이 제 연말 성과를 LE로 직접 평가했습니다.
다른 목적이 있었던 것으로 보입니다.
저는 이 문제를 상급 부서(HR 라인, Business 라인)에 신고했지만 지금까지도 아무도 처리하지 않았습니다.
ethics@coupang.com 에도 제보했지만, 돌아온 건 개선 계획(PIP)의 가능성뿐이었습니다.
이 회사에는 그 어떤 공정함이나 정의도 존재하지 않습니다.
쿠팡이 이런 어두운 면들로 가득 차 있지만, 저는 여전히 Kevin, Jade, Lion, Summer, Yu, Max, Hao, Feng, Lionel, Zhang 등 많은 분들께 감사드리고 싶습니다.
여러분의 도움과 협력 덕분에 어두운 쿠팡 속에서도 작은 빛을 볼 수 있었습니다.
마지막으로, 전 직원 Daniel Jee의 말을 인용하며 이 이메일을 마무리하고자 합니다.
“여기는 나를 위한 곳이 아니다(Not a place for me).”
안녕히 계세요, 어두운 쿠팡.
14개월 동안 HR과 싸운 끝에, 저도 어느 정도 경험을 쌓았습니다.
혹시 HR의 역겨운 퇴사 강요나 스톡옵션 세금 분쟁 등을 겪고 계시다면 연락 주세요.
전략적·법적 지원을 무료로 제공해드리겠습니다.
Phone & WeChat: (가려짐)
Best regards,
Adore Chen
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저러고나서 개인정보 탈취해서 해킹한거임
해킹한 정보는 팔아먹었는지 어떻게 한건지 아직 파악 X
(IP보기클릭)118.235.***.***
회사와 싸우고 개 ㅆㅂ ↗같음 회사. 라고 욕하며 퇴사 그럴 수 있음 회사 개인정보를 유출해서 팔아먹음. 회사 ↗된건 둘째치고 거열형이라도 해야함
(IP보기클릭)218.148.***.***
근데 저게 사실이면 14개월 밖에 안 다녔는데 이번에 유출할 만큼 자료를 취급하는게 맞음?
(IP보기클릭)39.115.***.***
14개월 밖에 안 다닌게 아니라 14개월 동안 싸웠다는거잖아..
(IP보기클릭)118.235.***.***
PIP 저거 미국에서 매우 유명한 "합법"적인 강제 해고 방식인데, 어느 회사든지 PIP 받았으면 회사가 너 내쫓아내기로 확정했으니 의미없는 시간 버리지 말고 바로 이직 하라는게 정설이라고 할 정도... 그 시스템도 가져왔구나.
(IP보기클릭)220.90.***.***
이건 어디서 가져온건데?
(IP보기클릭)220.90.***.***
뭔 찌라시면 근거라도 좀 있으면 좋겠음
(IP보기클릭)106.101.***.***
회사가 줫 같으면 회사에만 엿을 먹여야지 왜 가만히 있던 고객도 엿먹이는거야!
(IP보기클릭)118.235.***.***
회사와 싸우고 개 ㅆㅂ ↗같음 회사. 라고 욕하며 퇴사 그럴 수 있음 회사 개인정보를 유출해서 팔아먹음. 회사 ↗된건 둘째치고 거열형이라도 해야함
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근데 저게 사실이면 14개월 밖에 안 다녔는데 이번에 유출할 만큼 자료를 취급하는게 맞음?
(IP보기클릭)121.137.***.***
신입이 아니라 경력직으로 들어온거면 뭐... | 25.12.04 14:59 | | |
(IP보기클릭)39.115.***.***
소녀마녀
14개월 밖에 안 다닌게 아니라 14개월 동안 싸웠다는거잖아.. | 25.12.04 15:01 | | |
(IP보기클릭)39.115.***.***
싸운게 14개월이라는게 아님? | 25.12.04 15:02 | | |
(IP보기클릭)218.148.***.***
아 | 25.12.04 15:31 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
PIP 저거 미국에서 매우 유명한 "합법"적인 강제 해고 방식인데, 어느 회사든지 PIP 받았으면 회사가 너 내쫓아내기로 확정했으니 의미없는 시간 버리지 말고 바로 이직 하라는게 정설이라고 할 정도... 그 시스템도 가져왔구나.
(IP보기클릭)211.235.***.***
이미 들어온지는 꽤 지났음 | 25.12.04 15:14 | | |
(IP보기클릭)106.101.***.***
회사가 줫 같으면 회사에만 엿을 먹여야지 왜 가만히 있던 고객도 엿먹이는거야!
(IP보기클릭)220.90.***.***
이건 어디서 가져온건데?
(IP보기클릭)220.90.***.***
파이올렛
뭔 찌라시면 근거라도 좀 있으면 좋겠음 | 25.12.04 15:02 | | |
(IP보기클릭)39.115.***.***
그러게 그냥 아 그렇구나 하긴 어렵네 | 25.12.04 15:03 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
ㅇㅈ | 25.12.04 15:05 | | |
(IP보기클릭)220.90.***.***
https://gall.dcinside.com/mgallery/board/view?id=kospi&no=4957538 대충 찾아보니 어제 밤 코스피 갤에 올라온게 https://gall.dcinside.com/board/view/?id=dcbest&no=385575 실시간 베스트에 올라서 다시 퍼지는거같은데 이정도 근거가 신뢰할만한 소스인건가 싶음 | 25.12.04 15:06 | | |
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아닐겁니다. 쿠팡은 일정직급 이상이 되면, 사내에서의 호칭을 영미권 이름으로 바꾸도록 강요합니다. 뭔 창씨개명도 아니고..... 웃기는 회사에요. | 25.12.04 17:09 | | |
(IP보기클릭)210.103.***.***
다른건 몰라도 Hao Feng Zhang은 좀 중국인스러운 이름이죠 Yu는 좀 애매하지만 | 25.12.04 17:11 | | |
(IP보기클릭)125.243.***.***
말씀하신대로 저 이름을 사용하는 사람들이 중국계인지 아닌지 확실히 알 수 있는 방법은 없습니다. 다만 쿠팡은 직원들의 호칭을 영미권 식으로 사용하게 하도록 하므로, 한국인이라도 저런 이름들일 수 있다는 거구요. 그런데 쿠팡 직원이 중국계이든 중국인이든 뭐든 그건 중요한게 아닌것 같습니다 | 25.12.04 17:16 | | |
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(IP보기클릭)211.255.***.***
(IP보기클릭)61.78.***.***
쿠팡이 언플중인듯
(IP보기클릭)221.167.***.***