[유머] 한국 제조업의 고질적인 문제라고 하는 사람

[error37]

인사,조직관리도 아무나 하면

망하는건 매 한가지...

[부공실사]

애플도 잡스는 문과였는데 철학과여

[미리아도 할래!]

하지만 빌게이츠 아마존 페이스북 등등은 공돌이 출신이지

[루리웹-2809288201]

그렇다고 조직 운영 일을 그런 거 관련으로 뭣도 모르는 이들한테 맡길 수도 없는 문제고
답이 없는 문제다

[루리웹-4824645712]

인사가 왜 학문이 아니야... 경영학, 경제학 다 관련되는건데

[꿩꿩꿩]

다 알 수는 없지만 어느정도는 알아야한다

[코토리 프라이드치킨]

'조직 관리' 요거 하나만으로 어느정도 독자적인 학문 분야도 나올 수 있지 않나

[아행행2]

그정돈 아니긴한데
경영학 행정학 심지어 안전공학에서도 중요한게 조직관리긴해

[루리웹-4688145470]

학문은 맞지
근데 우리나라 설대경영졸업하고 뭐 이런 애들도 결국 입사하면 거지같은 기업 문화로 빡통새끼랑 다를게 없는 수준으로 내려쳐놓고 시작하는것도 사실임

[아이워치]

서울대 경영대 나온 교수님 피셜 경영학과는 학문이라기에는 역사도 깊이도 너무 얇고 짧대. 인사가 보편적 법칙과 반복 가능 실험으로 설명되는 학문은 아니지.

[루리웹-2076336146]

전형적인 바닥인생만 걍험자의 마인드인데 뭐든 실제 해보지 않고 판판하면 안되

[halforc]

이게 전반적으로 잘몰라서 하는말이고, 경영학 자체는 역사가 짧아서 체계적이지 못하다는 것만 딱맞음. 경영학과 경제학을 비교해 보자면, 경제학은 전형적으로 체계잡힌 이론학문이고, 경영학은 체계가 안잡힌 실전학문임. 그래서 회사들은 경영학이 실전학문을 배우기때문에 더 선호하는편이고, 문과에서는 경영학이 거의 탑급인거도 여기에 이유가 있음. 인적자원관리만 논의되고 있는데, 경영학의일부분이고, 재무관리 생산관리 원가관리 그리고 회계 세법까지 다하는게 경영학.

[오토_폰 비스마르크]

인사, 조직관리 망해서(서초딩 이하 서초파) 같이 조져지는 삼성전자 맛을 봤으면서 인사의 중요성을 모르다니 ㅋㅋㅋㅋ

[두체맛캔디]

팩트는 사실 여러저러 문제에 문과는~ 이과는~ 하는 시점에서 그냥 골빈거랑 다름 없음.
그냥 시즌 n호 나한테 만만한 놈 까기 대회임 ㄹㅇ.

[두체맛캔디]

애초에 경영을 엔지니어한테만 맡긴다고 회사 잘 돌아가지도 않는데 ㅋㅋㅋ

[라미아에게착정당하고싶다]

중요한걸 아니까 더더욱 꽉잡고 있는거 아닌가?

[루리웹-410759255]

아이러니하지만 삼성 전성기에 가장 개쩐다고 평가받는게 인사와 시스템..

[큐어블로섬]

경영에 엔지니어자리가 없으면 연구개발을 축소해서 회사의미래가 없어짐.

엔지니어라도 자기가 있는 단기순익만 생각해 연구개발인력 잘라버리는크가놈같은새끼도있지만

[두체맛캔디]

그렇다고 연구 개발만 무작정 한다고 해서 회사가 돌아가지도 않잖어.
결국 중용이 필요한거고 각각의 위치에서 제대로 일할 사람이 필요한거지 뭐

[halforc]

이게 잘못된 오류인게 실제로 사회생활 해보면 단기순이익만 생각하는건 비상대 계열들임. 그래서 말아먹죠. 경영학 공부해보면 투자와 비용의 차이에 대해서 중요하게 생각하고, 연구개발은 투자로 보기때문에 극악상황이 아니면 축소 하지말라고 배웁니다. 사회나와서 중소기업이나 소규모 대표진들 보면서 느낀건 인적자원이 중요한곳에서도 그걸 단순비용으로 생각하는 년 놈들은 전부 비상대출신들.

[Neki🎲☄️🌲🎪🎼]

인텔 조진 크가놈도 엔지니어출신

[제임스 모리어티]

근데 우리나라 회사들 인사관리 잘하냐 물어보면 그건 아니라서...

[꾸뿅]

사내 정치

[루리웹-943187]

부서내 분쟁은 물론 사내 파벌간 대립 및 싸움질까지 그냥 방관함.
인사가 잘하는건 동향파악했다고 보고서 날리는건데 그거 지들 임의로
친한놈들은 평가 후하게 써 놨더라. ㅋ 결국 한다는게 친목질.
심지어는 규정에도 없는 보안사항이라 공개 못한다고 개드립치다 망신도 당하고.
구라치는거 밝혀내서 망신당해도 한달 뒤면 언제 그랬냐는듯이 시비털러 쫒아오고.
하...

[Rituals]

요즘은 인사나 관리직도 이공계를 많아져서 문과 자리가 많이 줄어드는거 같은데
내 친구는 반도체 엔지니어로 들어갔는데, 특허법관련 일 하고 있음

[Анастасия]

지재권은 그쪽 분야 모르면 힘듬
변리사 자격시험도 이공학분야가 시험에 들어가고

[Rituals]

회사다니면서 사이버대학으로 법무행정나오고 미국 법학 대학원 따로 나왔음. 엔지니어 출신중에도 이런 루트 타는 사람 꽤 된다고 하더라고

[오토_폰 비스마르크]

저래서 인사 쪽이랑 기술 쪽이 어느정도 밸런스를 잡아줘야 함.
인사쪽이 폭주할 거 같으면 기술 쪽이 태클을 걸고, 기술쪽이 말도 안되는 연구하겠다고 하면 인사쪽에서 제동걸고 그래야 하는건데,
결국 회사가 커지면 빈 카운터들이 그 자리를 먹는 경우가 많아서...

[잉여대왕]

인텔은 미국회사가 아닌가봐?

[바보오징어자라라]

그래서 AMD가 잘나가잖아

[오토_폰 비스마르크]

사실 인텔을 말아먹은 크르자니크도 엔지니어 출신이었다.
문제는 갑자기 빈 카운터로 2차전직을 해 버려서....

[9144434293번째 근첩]

공돌이가 무작정 창업했다가 망하는게 조직시스템 조또모르고 덤벼들어서 그런건데...

[오토_폰 비스마르크]

예전에 손노리 vs 소프트맥스 시절 보면 딱 이게 되게 잘 드러났긴 함.
손노리 : 개발자 최우선주의. 그러다보니 개발자 말에 휘둘려서 맨날 발매연기, 판매량도 기대만큼 신통치 않음
소프트맥스 : 초기부터 개발자들 목줄을 경영팀이 잡고 흔들었음. 판매량은 좋았으나 지나치게 날짜 맞추기를 요구해서 항상 버그가 가득했음. 그러다가 마그나카르타로 쾅

이거 보고나서 양쪽의 밸런스를 잡는게 중요한 거구나 하고 배움.

[방탄유리웹]

하지만 문과만 있으면 무작정 창업도 힘들죠

[랜덤가이]

난 신입 때부터 인사과랑 싸웠음 ㅡㅡ

[루리웹-6204292122]

저런 애들한테 대가리 역할을 맡기면 망하는게 회사란거임

[전체주의자-8606656365]

걍.. 본인들이 엔지니어로서 대접 못받는다 생각할수도 있지.
머 누구나 다 불만은 있을수도 있는거라

[루리웹-943187]

아니 저거 어느정도 맞는 말임. 인사가 회사의 주도권을 가져가면
업계 꼴찌로 급강하 하는건 시간문제임. 뒤늦게 인사라인타는 애들 싹 걷어내고
행동대장급 임원들 내보내 버리면 그나마 수습은 하던데 그때면 이미 M&A 하자고
언론이 동네방네 광고 때려주고 있는 상황이지.

[kodakportra]

무슨말하는지는 알겠는데, 회사 운영에 관련된 서류처리하고 인사관리하는것도 쉬운일이 아냐
그거 못해서 망하는 회사도 수두룩 한데

[Acek]

노태문은 파운드리 개똥싸는 가운데 몸 비틀어가면서 사업부 실적 유지하는 능력잔데

[Endgame]

파운더리랑 서초딩관련 알려진 후에 평가가 뒤집힘
노태문이 그래도 마지막 수호자 였던거로

[전체주의자-8606656365]

걍 기술이든 문과든 잘 끌어갈놈 못 끌어갈놈있는거고
딱히 엔지니어가 톱이 아니라 망한다는 생각은 안듬.

잡스가 엔지니어였냐면

[전체주의자-8606656365]

월급. 직책.

[큐어블로섬]

사내정치 ㅋㅋ

[CRF1000LD2]

너 같은 모지리도 합격한 이상 쓸모를 만들어서 월급 따박따박 타먹게 해주는 일을 함

얼마나 고된 일인지 알 수 있지

[루리웹-943187]

친목질 및 헛소문 재생산.
회사규정 임의로 무시하기.

[버블제이]

꼭 테크회사에 엔지니어만 잇으란 법은 없음 그 밸런스가 중요한거지 어느쪽이든 치우치면 망조가 든가

[33737]

저 균형을 최고경영자가 맞춰줘야하는데 아는게 없으면 균형 못잡아 망하는거지 뭐

[아미]

제조업을 한다는 놈들이 엔지니어만 우대해야 한다 주장한다고???

ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 반박할 가치조차 못 느끼겠네 진짜

[루리웹-2554643711]

모든 기술회사가 저러한 인식이 만연한데 그렇다고 엔지니어 출신이 인사관리해도 선수시절 잘한 사람이 감독 잘하리란 보장 없듯이 꼭 인사 잘하지는 않음...

[식신시츄]

인사조직도 조직인데 대가리가 제일 중요함
그리고 삼전 ds 쪽은 대가리 잘못 뽑아서 ㅈ된거고
근데 엔지니어들만 탓하고 자빠졌으니 다들 회의적인 시각으로 볼 수 밖에 없음

[뭉치면 이상해지는것들!!?]

돈많이 주는 중국가면되지

뭘고민하냐..

갈실력이 안되니까 불평만 하지

[제임스P]

구글, 한국 네이버 양쪽 다 인사책임자 해본 분의 평가였나? 나도 부서장으로 사람 뽑는 입장에서

현직 부서장이 뽑는 권한 영향력이 많아야한다고 봄
인사부가 정해서 던져주는게 아니라

Hr은 서포트에ㅜ주력하고. 그게 해외 구글이고 국내는 인사부가 너무 쎄고 현장 부서가 직접 선택할 권한이 적다. 이 부븐이 난 ㅏㅈ늨듯

[제임스P]

부서장쯤되면 내 부서에 이미 이런건 잘하고 캐릭터도 이미 있으면 그쪽 중복 우수 자원은 인사부엔 보기 좋아도 나한테는 아닐 수도 있고. 아 이 사람이 아마 지금 부서 에이스랑 성격적르로 갈등이 예상된다거나 뭐 이런거 자질구에 현장에서만 보이는게 있음. Hr은 서포트 부서에 주력해야지. 지시부서가 되면 안되

[루리웹-410759255]

회사에서 필요없는 조직은 없고 뭐 하나가 완벽하게 주도권잡아서 망하는 시나리오야 여러가지임.. 기술만 파워가 쎄면 어떻게 되냐고? 왕년의 일본이 그랬음.. 기술력은 개쩌는데 쓰잘데없이 이런거 저런거 다넣고 이상한 실험적인 괴작도 나오고.. 가격은 비싸고 그런것들

[루리웹-410759255]

기술만 봐서 다른 부분을 잘 못보는거지..

[rairyun]

뭣도 모르는 공돌이들이 인사무시하는거
공돌이들도 끝판왕으로 갈수록 인사가 어려워서 다른곳에다가 던지고 싶어하는 경우가 꽤나 많음.

[제임스P]

한국은 현장과 좀 거리가 있는 사람이 공채나 처음 채옹이나 인원 수요 요구 등에 권한이 그 직원이 일할 부서장보다 쎈게 문제라고 하는 분 의견이 맞다고 봄
난 외노자인지라

[rairyun]

최고결정권자(CEO)가 각 부문 장들 의견을 듣고 그 의견을 조율해서 잘 결정해줘야 하는데 한국의 CEO들은 능력이 입증된 사람들이 아니니까...

[Happiest Dungeon]

뭐가 문제냐 하면 지원조직이 지원조직이 아니라 상전이라 문제야.

[Jst.Wrt]

비엔지가 회사를 망친다! 엔지를 우대하자!

ㅂㅅ된 인텔의 원흉이자 CEO는 엔지 출신이다.

[루리웹-943187]

단순히 그게 아니라, 회사의 주력사업에 대한 심도 있는 이해 없이
장부상에 숫자만 보고 이거해 저거해 하면서 팔다리 잘라낸 공로로 승진하는
빈 카운터들은 굳이 회사에 남겨 둘 필요가 없다는 주장이다.
우리 회사가 무슨일을 하는지, 그걸 왜 하는지, 시장에서 어떤 포지션을 갖는지
이런거에 대해서 " 그런건 내가 알바 아니고. 실적 5% 이번 분기까지 올려놔." 를 지시라고
후려버리는 사람을 보면 왜 저런소리가 나오는지 이해할 수 있다.

[Анастасия]

대접을 떠나서 공돌이를 문돌이들끼리 쑥덕대면서 굴리려고 들면 당연히 문제가 터지지
채용만 해도 관점이 달라지는데

[마르크라파엘]

사람 고르고 평가하는 일이 힘든 일인데 그걸 내려치기...?

기준 설정부터 삐끗하면 바로 회사 망조 드는데 뭔ㅋㅋㅋㅋㅋ

[마르크라파엘]

물론 울나라 고질적인 문제는 현장과 거리가 먼 인간들이 현실과 동떨어진 결정을 하고

그 사람에게 막강한 권반이 있으니 문제지...

[루리웹-943187]

그 기준이라는게 내부 직원들에게도 절대 밝힐수 없는 비밀이라고 하더라고.
뭔소린지 근거가 없어서 사규 찾아다가 개정 전 버전이랑 전전 버전을 다 뒤져봤는데
그딴 규정은 존재하지도 않는다. 즉 , 인사에서 임의로 블랙리스트를 보유한다고 공언한 셈임.
표적 찍어놓고 지들이랑 친한놈들만 골라내고 그 기준에 대한 근거를 못 밝히면
그게 기준설정임? 아니 기준이라는게 원래 임의로 결정하면 모두가 따라가는것이던가?

[엘스웨어카짓]

한국 인사부서들의 문제점은 이사진의 비서실 역할한다는 점임

[coldman]

조직 운영에서 "인사가 만사"라는 말이 왜 있겠냐고

[루리웹-1329108417]

일종의 월권행위처럼 되버리면 문제가 많지

[HMS뱅가드]

이게 지원부서 태도보다는 워라벨 때문에 박탈감이 엄청남. 다섯시 땡 하면 일어나서 30분에 정문 나설 수 있게 사라져 버리는데 실무진은 새벽까지 야근하는 일이 일상이니까
차라리 사무실이라도 따로 있으면 안보이니 뭐라 안할 텐데 업무효율화니 부서간 커뮤니케이션 원활하게 하느니 하면서 죄다 합쳐놓아서 볼때마다 내가 지금 뭐하는건가 하는 회의감이 들게 만들었어

거기다 프로젝트 어려운 거 하다가 실패하면 단체로 인사고과 조지고 그러는데 그쪽은 그런 것도 아닌 거 같고...

[IlIIIIllIlilI]

저 소리도 웃긴게 기술은 규격외의 인간이 끌고가는거 아님 다 시다바리역할이 끝인데 대우 안해준다도 지들 과신하면서 올려치는소리임

[weizz]

원글이 공격적이라서 그렇지 솔직히 제조업이면 엔지니어가 우대받는게 정상인거 아닐까… 다들 게임회사에서 실제 겜 개발하는 직군이 젤 우대받아야된다는거에는 동의할거 아녀?

[CRF1000LD2]

개초딩처럼 나대도 된다고는 생각 안 함

[CRF1000LD2]

느그처럼 사회성 ㅈ박은 티를 팍팍 내면서 말이지

[weizz]

사회성 ↗박은건 원글이 공격적이라고 지적했는데도 비속어부터 싸지르는 너 아닐까??? 난 엔지니어도 아님 그리고

[긔엽긔저글링]

인사팀이 어떻게 돌아가는지 모르는 바보들 ㅋㅋㅋㅋ

[CRF1000LD2]

공대 나온 놈들은 수상할 정도로 자의식이 비대함

제조업 국가라서 그런가...

[ideality]

영업팀이 어떤 물건이 팔릴지 조사하고 기획팀이 이걸 연구팀과 잘 조율해서 쩌는 물건을 잘 만들어야 잘 팔리는데 성능 120%, 가격 200% 같은 물건을 만들면 안 팔린다.