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[유머] 강형욱 강사가 sns 본게 문제라는 애들은 [96]
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지들이 욕했던거 잘못한거라고 인정하기 싫으니까 어떻게든 악마만들려는거임
(IP보기클릭)104.28.***.***
사내망을 사장이 보는게 무슨 문제야ㅋㅋㅋㅋ 직원 100명 직장도 아니고ㅋㅋㅋ
(IP보기클릭)223.39.***.***
사실상 이거랑 비슷한거 아니냐 ㅋㅋㅋ 업무시간에 딴짓(카페 ㅈㄴ 쳐 간거)한거 잡으니 "나를 감시하다니 소름이야 ㅠㅠ" ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
(IP보기클릭)172.226.***.***
물타기 하지 마라 업무용 메신져로 사견도 아니고 어린애욕한걸 지금 잘했다고 쌍방과실주장하는거임??
(IP보기클릭)124.48.***.***
네이버 웍스에서 제공하는 기능인데? 그게 불법일리가 없지않나? 자체 제공기능인데?
(IP보기클릭)172.226.***.***
“사내” 메신져
(IP보기클릭)223.39.***.***
해 '줘'만 하지 말고 좀 찾아봐라 뭔 말을 할거면 찾아보기라도 하고 이야길 하든가 무책임한 소리 해놓고 관계 법령까지 해줘네 의미없는 댓글 쓸거면 그냥 조용히 사태 추이 지켜봐라
(IP보기클릭)220.120.***.***
지들이 욕했던거 잘못한거라고 인정하기 싫으니까 어떻게든 악마만들려는거임
(IP보기클릭)49.171.***.***
국민들은 진실을 안 상태라 지들이 쥐포되도록 쳐맞는 중이긴하지. | 24.05.24 23:16 | | |
(IP보기클릭)104.28.***.***
사내망을 사장이 보는게 무슨 문제야ㅋㅋㅋㅋ 직원 100명 직장도 아니고ㅋㅋㅋ
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Ka-ye
“사내” 메신져 | 24.05.24 23:15 | | |
(IP보기클릭)121.138.***.***
사내 메신져도 함부러 보면 안되는거 아님? | 24.05.24 23:16 | | |
(IP보기클릭)172.226.***.***
Ka-ye
물타기 하지 마라 업무용 메신져로 사견도 아니고 어린애욕한걸 지금 잘했다고 쌍방과실주장하는거임?? | 24.05.24 23:16 | | |
(IP보기클릭)124.48.***.***
Ka-ye
네이버 웍스에서 제공하는 기능인데? 그게 불법일리가 없지않나? 자체 제공기능인데? | 24.05.24 23:16 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
이것은 사내메신져니 여자들은 계집메신져를 쓰도록 | 24.05.24 23:16 | | |
(IP보기클릭)182.225.***.***
애초에 걔들이 어그로 안끌었으면 볼일도 없었음 | 24.05.24 23:16 | | |
(IP보기클릭)172.226.***.***
관리자는 볼수 있는 권한이 있음 그리고 그런 욕을 할꺼면 개인 카톡이나 텔레그램쓰라고 | 24.05.24 23:17 | | |
(IP보기클릭)211.234.***.***
솔직히 애초에 업무용으로만 사용하는게 원래 사내 메신저니까 그냥 업무 관련으로 봤더니 개인간 메시지까지 보였다 해버리면 할 말 없지 않을까 싶은데 | 24.05.24 23:18 | | |
(IP보기클릭)121.138.***.***
사내 메신저에 대한 법률 누가 아는 사람 없냐? 나도 정확히 알고 싶네. | 24.05.24 23:18 | | |
(IP보기클릭)58.29.***.***
문제 삼으려면 삼을 수도 있겠지만, 회사 측에서 필요하다고 판단해서 한 행위라 문제 없다고 내린 판결도 있고. 저걸로 문제 삼기엔 애초에 문제 원인이 직원들 쪽에 있는 일이니 누가 저걸로 고발이라도 하지 않는 한은 굳이 문제 삼을 이유 없다고 봅니다 | 24.05.24 23:19 | | |
(IP보기클릭)121.138.***.***
어린애 욕은 모욕죄, 뭐 뭐 해서 잘못이 맞지. 업무시간에 딴짓한것도 잘못 맞고. 내가 그걸 뭐라 하는게 아니라 함부러 메신저를 보는게 잘못아니냐고. 그걸 명확히 모르니 답답하네 | 24.05.24 23:19 | | |
(IP보기클릭)211.234.***.***
업무용이랑 개인간이란게 일치가 된다고 봄? 업무용 메신져를 쓰고 이야기하는 시점에서 그건 더 이상 사적인 메시지가 아니라 회사의 공적인 메시지야. 사회생활 안해봤나...? 아니 뭐 유치원생이면 내가 이해를 하겠는데 | 24.05.24 23:20 | | |
(IP보기클릭)118.39.***.***
동의기능이 있어서 동의 했데 | 24.05.24 23:20 | | |
(IP보기클릭)172.225.***.***
법은 모르겠고 사내메신져 검열 관련 bbc기사도 있음 https://www.bbc.com/korean/international-58296317.amp | 24.05.24 23:20 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
Ka-ye
해 '줘'만 하지 말고 좀 찾아봐라 뭔 말을 할거면 찾아보기라도 하고 이야길 하든가 무책임한 소리 해놓고 관계 법령까지 해줘네 의미없는 댓글 쓸거면 그냥 조용히 사태 추이 지켜봐라 | 24.05.24 23:21 | | |
(IP보기클릭)210.94.***.***
업무용 메신저 관리감독 권한이 불법이면 제조사가 그걸 꾸역꾸역 포함해서 팔겠음? 노동자 입장에서 불리하지만 애초에 업무용 메신저로 잡담안하면 될 일이고 메신저 감찰 사유는 사측에서 존나 쉽게 만들수있음. 제보받았다 한마디면 됨ㅋ | 24.05.24 23:21 | | |
(IP보기클릭)211.204.***.***
무승부로 하지 않을래...? | 24.05.24 23:22 | | |
(IP보기클릭)211.234.***.***
범죄관련해서 문제가 있다고 판단해서 열람한거에 무혐의 판결난 사례는 있더라 | 24.05.24 23:22 | | |
(IP보기클릭)172.225.***.***
사례를 보면 기업안에서 왕따나 파벌 자료 유출등을 막기위해 대부분의 기업들이 사내 메신져 검열을 하고 있다고 나옴 | 24.05.24 23:22 | | |
(IP보기클릭)210.94.***.***
아니 애초에 욕을 해도 개인카톡으로 하면 되는데 꾸역꾸역 회사메신저로 왜 하냐고 바보 등신 새끼마냥ㅋㅋㅋ 개인카톡으로 하면 애초에 강형욱이 알 방법도 없고 잡을 수도 없음. 꾸역꾸역 나잡아봐라 ㅇㅈㄹ해놓고 잡으니까 불법사찰 아니냐 어쩌구저쩌구... 아니 시발 그냥 회사용메신저로 사적으론 안쓰면 된다니까요 ㅋㅋㅋ | 24.05.24 23:22 | | |
(IP보기클릭)119.202.***.***
스윗하시네 | 24.05.24 23:23 | | |
(IP보기클릭)118.32.***.***
이거 해명영상에 나왔는데 실제로 사내 어플이라 할지라도 함부로 직원들 톡방 열어보고 그러면 안된다고 변호사가 이야기했다고함. | 24.05.24 23:23 | | |
(IP보기클릭)220.121.***.***
사내메신저는 모르겠고 업장 cctv로 감시하는 건 안 될텐데 뭐 확인하려고 우연히 봤다하면 할 말 없는 거 아님? 하지만 뒷담 깐 건 기록이 확실히 남아있는 거고 | 24.05.24 23:23 | | |
(IP보기클릭)211.234.***.***
이 경우는 비정상적인 사용량을 범죄일 수 있다고 판단했다라고 하면 무혐의 뜨지 않을까 싶네 | 24.05.24 23:23 | | |
(IP보기클릭)121.138.***.***
모르니까 물어보지... 직원 감시를 하면 안되는게 맞잖어 | 24.05.24 23:24 | | |
(IP보기클릭)172.225.***.***
사실 그래서 사내 메신져 설치할때 관련된 내용에 대해 동의 할꺼냐고 물어봄 뭐 대부분은 대충 안읽고 확인 누르지만 | 24.05.24 23:25 | | |
(IP보기클릭)210.94.***.***
CCTV 이슈도 설치는 문제없고 그 누워있던 자세는 자기 눈으로 직접보고 전달한거라고 했음ㅋㅋㅋ 그것조차 선동 날조 왜곡이었던 것 | 24.05.24 23:26 | | |
(IP보기클릭)211.234.***.***
...? 그냥 이 사건에 대한 내용 자체를 모르는데 이런 소리한거야? 애초에 사용량이 비정상적으로 높아서 확인한거라 고의적 지속적 감시와는 전혀 연관이 없단다... | 24.05.24 23:26 | | |
(IP보기클릭)218.232.***.***
찾아보니까 유사사례 대법판례가 있네 (대법원 09.12.14 선고, 2007도6243 판결) 직원의 배임 행위를 증명하고자 개인의 이메일 사서함을 무단 열람한 행위에 대한 위법성 조각례. 그러니까, 개인 메일을 열람한건 죄가 맞으나, 참작할만한 정당한 사유가 있어 죄가 성립되지 않는다는 내용인데 이번 사건도 "회사에서 지원하는 사내메신저를 활용하던 도중", "유독 메신저 트래픽이 높게 나오는 날이 있어 사유를 확인하고자 전산정보망에 접속했고", "접속 결과 강형욱 본인과 가족에 대한 심각한 모욕 사실을 확인했다." 는 상황이라 관리자가 관리 목적으로 열람한 걸로 봐서 위법성이 조각될 수도 있을듯? | 24.05.24 23:27 | | |
(IP보기클릭)58.29.***.***
2018년이면 아직 저런거 막 알려지던 시기고 네이버웍스 약관에 저거 동의 받으라는 거도 19년에 추가 됨. 그리고 그 문제는 지금 주 문제의 곁다리의 곁다리 급인데, 당사자가 문제 삼지도 않는 거를 우리가 문제 삼을 이유가? | 24.05.24 23:27 | | |
(IP보기클릭)39.112.***.***
와 5000일 따리 페미 | 24.05.24 23:29 | | |
(IP보기클릭)121.138.***.***
동의가 문제구먼... 찾아보니까 사내 메신저를 보는건 불법이라고 하는데 동의가 있으면 괜찮다는 말도 있고... 사실 CCTV등으로 직원 감시하는것도 문제가 되니까 당연히 안될꺼라고 생각했는데. 동의라... | 24.05.24 23:29 | | |
(IP보기클릭)172.225.***.***
https://brunch.co.kr/@sugo30/113 답변이 될지도 원칙적으로는 안되지만 합당한 사유가 있으면 가능하다고 나옴 이번 강형욱건의 경우 다른직원과 오너 가족에 대한 부적절한 언행이 이 합당한 사유에 들어간다고 판단 된다면 아무 문제 없다는 소리. | 24.05.24 23:29 | | |
(IP보기클릭)58.29.***.***
요즘은 동의 받는게 기본이지만. 네이버웤스도 19년에 저걸 약관에 추가 함. | 24.05.24 23:30 | | |
(IP보기클릭)211.234.***.***
CCTV 감시도 문제된적이 없음 ㅋㅋㅋ | 24.05.24 23:33 | | |
(IP보기클릭)116.45.***.***
업무용 메신져는 다 봐야지 어디 놀러왔어? | 24.05.24 23:36 | | |
(IP보기클릭)121.138.***.***
여러모로 찾아봤는데 알려준 사이트까지 보니 뭐 요건은 여러가지 있겠지만 기본적으로는 불법이 맞네. 알려줘서 고마워~ | 24.05.24 23:45 | | |
(IP보기클릭)122.42.***.***
그건 네이버웤스의 약관이고, 법으로는 안 됨. 하려면 취업규칙 등으로 사전허가가 있어야 함. 괜히 강형욱 쪽 변호사도 이거 문제 있을 수 있다 한 게 아님. | 24.05.25 00:19 | | |
(IP보기클릭)58.29.***.***
그런 거에 대한 개념이 약하던 시기라는 말임. 그러니 강형욱 측도 그 뒤에 변호사 말 듣고 약관 이전에 동의서 만든 거겠죠. | 24.05.25 00:20 | | |
(IP보기클릭)122.42.***.***
대표가 몰랐다 해서 18년도가 개념이 약할 시기인 건 아님. 저런 메신저는 10년 전에도 있었고, 메신저 감시 관련 문제도 있었음. 대표가 모르고 한 실수도 잘못은 잘못임. '과도한 사용량 포착'이 정당한 사유로 인정되면 위법은 안 될 수 있겠지만 | 24.05.25 00:26 | | |
(IP보기클릭)58.29.***.***
그리고 무엇보다 중요한 건 그 잘못을 따지는게 지금 중요하냐죠. 원인 제공자가 현재로썬 직원들인데 아무튼 저거 잘못한거 아님? 하면 뭐 물타기 라고 생각하는 사람들이 많겠죠? | 24.05.25 00:27 | | |
(IP보기클릭)122.42.***.***
개인적으로는 함부로 그 잘못을 따진다는 것도 위험한 거라고 생각함. 메신저로 한1남 소추 발언 > 잘못 허락 없이 메신저 사찰 > 잘못 과도한 사용으로 메신저를 사찰해도 되느냐 > 법원의 판단 영역이라서 일반인들이 얘기해봤자 서로 자기가 맞네 할 뿐임. | 24.05.25 00:33 | | |
(IP보기클릭)122.42.***.***
한남 소추 발언이 더 문제냐 vs 어쩌다 메신저로 한 번 본 게 문제냐 이걸로만 따지면 전자가 더 문제라고 생각함 | 24.05.25 00:35 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
니가 쓴 댓글 다시 훑어봐봐 니가 하고 있는게 물어보는거라고? 낙인찍고 싶은데 확실한 건 모르니까 어중간한 태도 취하는건 아니고? 모르면 얌전히 지켜보든가 완벽하게 중립적인 자세로 물어보든가 해야지 의견 개진한 시점에서 물어본 게 아닌데 뭔소리하냐 | 24.05.25 00:35 | | |
(IP보기클릭)122.47.***.***
(IP보기클릭)223.39.***.***
사실상 이거랑 비슷한거 아니냐 ㅋㅋㅋ 업무시간에 딴짓(카페 ㅈㄴ 쳐 간거)한거 잡으니 "나를 감시하다니 소름이야 ㅠㅠ" ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ
(IP보기클릭)110.15.***.***
개폐급 새1끼들은 사장들끼리 서로 알음알음 전달해서 아예 동종업계 취직 못한다던데 괜히 그런게 아녀 | 24.05.24 23:34 | | |
(IP보기클릭)223.62.***.***
와 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋ 이 짤들 내가 몇년전에 직접 만들어서 한 커뮤에 올렸던건데....아직도 돌아다니는건가...아님 찾아내서 올린건가....여튼 예전의 나야 반갑다!! ㅋㅋㅋㅋ | 24.05.24 23:35 | | |
(IP보기클릭)14.5.***.***
(IP보기클릭)14.5.***.***
엠비씨는 그래도 표현은 했는데... 선봉장 jtbc는 단 한마디도 안하네 | 24.05.24 23:19 | | |
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다르게 말하면 인터넷 상의 회의실로 볼 수도 있음 회의실에서 대표와 대표 욕을 한다고? 그것도 입에 담지도 못할 상스러운 성적인 욕을? 이건 해고가 아니라 고소를 당해도 할 말이 | 24.05.24 23:26 | | |
(IP보기클릭)59.7.***.***
(IP보기클릭)58.29.***.***
2018년 정도면 그런 기능이 있단 거도 몰랐을 듯 | 24.05.24 23:21 | | |
(IP보기클릭)59.7.***.***
근데 2018년도에도 개인 메신저는 있었을거라; 굳이 사내용에다 뒷담을; | 24.05.24 23:22 | | |
(IP보기클릭)58.29.***.***
사내 메신저를 그렇게 체크가 가능하다는 걸 몰랐을 듯 | 24.05.24 23:23 | | |
(IP보기클릭)175.116.***.***
(IP보기클릭)116.120.***.***
(IP보기클릭)210.94.***.***
이 주장하는 사람 실제로 봄ㅋㅋㅋ 강형욱이 똑똑하다고 남혐용어인거 굳이 밝혀서 돌린다고 아니 애초에 폭로한거 100%가 과장 왜곡 날조가 포함된 사태에서 뭔 지랄인데 ㅋㅋㅋ 그럼 죽빵 얻어맞은 사람이 때린새끼 행위를 덮어줘야함? 미친소리들많드라 | 24.05.24 23:23 | | |
(IP보기클릭)116.120.***.***
남자가 범죄 저지른건 남자들이 잠재적 범죄자라는 증거이고 여자가 범죄 저지른건 여자를 일반화(?)시키는 혐오 행위거든요 ㅋㅋ 부산돌려차기남 사건같은건 비추 많아봐야 5개인데 여자가 무고미투했다는 글은 비추 분리수거가 10개+ 부터 시작 ㅋㅋ 그리고 댓글에는 항상 '글쓴이 렉카임 쓴글 목록보셈' 이딴 댓글 무조건 나오지 유게에 서식하는 남페미들 ㅋㅋ | 24.05.24 23:28 | | |
(IP보기클릭)210.94.***.***
심지어 근데 그사람 여자이고 페미들을 되게 싫어하는 사람이었음. 그럼에도 그냥 반격했다고 머리굴린다 하는거 보면 한국에 묻어있는 가만이있는게 이기는거다가 잔존한건가 싶더라 애초에 시발 내 가족한테 그런 욕했으면 머리 좀 굴려서 징계위원회 열고 중징계 처박고 그사람 징계사항 공개해버림 최대한 법적으로 넓은 범위에 공개때렸지 한남소추타령하는 사람이라고 ㅋㅋㅋ 한 번 봐준게 대인배지 시발 진짜 머리굴린다? 그럼 애초에 이짓거리가 안 됨. 그사람 징계때려서 커리어 작살내버리고 징계공개해버렸짘ㅋㅋㅋ | 24.05.24 23:31 | | |
(IP보기클릭)49.97.***.***
(IP보기클릭)1.241.***.***
쟤들이 잘했다는 얘기는 아니고 대기업에도 ... 존나 많아 ... | 24.05.24 23:25 | | |
(IP보기클릭)211.234.***.***
(IP보기클릭)125.178.***.***
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(IP보기클릭)59.16.***.***
https://m.ruliweb.com/news/board/1005/read/3420421 참고로 종합 정보 게시판에 가보면 진짜 그러고 있습니다 | 24.05.24 23:31 | | |
(IP보기클릭)220.89.***.***
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