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이건 채용시 허위사실 기재로 채용취소 해도 되는건가? 싶은데 또, 결혼이나 임신여부로 채용 차별하면 안된다는게 또 걸리네...
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저따위로 살고 싶을까 그 업보 자식한테 다 돌아가는데
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여자쪽이 신의성실의 원칙에 위반된다고 할수 있을것 같은데?
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저런 사람이랑 어케 같이 일해 ㅋㅋㅋ
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음 겨우 한달이면 인턴같은거라 계약해지 가능할텐데....?
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어떻게든 저건 쫓아내야지 저런 사람이랑 어떻게 같이 일을 해. 임산부인게 문제가 아니라 그걸 거짓말로 감추고 이용하는데다가 협박까지 해오잖아. 업무에서 실수했을때 같은 짓을 안한다고 확정할 수 있나?
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이런식이 반복되면 아예 여자 자체를 고용 안 해 핑계야 적당히 붙여서 고용 안 하지 여자라서 고용 안 함 << 만 인정하지 않으면 고용주 자유니까.
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저따위로 살고 싶을까 그 업보 자식한테 다 돌아가는데
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이건 채용시 허위사실 기재로 채용취소 해도 되는건가? 싶은데 또, 결혼이나 임신여부로 채용 차별하면 안된다는게 또 걸리네...
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ㅇㅇ 안됨 그냥 배나온 여자 채용한게 잘못이야 ㅋㅋ | 24.05.10 19:18 | | |
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솔직히 이건 법적으로 사장을 보호하는 제도도 필요하다 생각해. 채용이라는건 당장 직원이 필요하니까 뽑는건데 뽑자마자 3달동안 애낳아서 못해요! 하면 사장만 피해를 받는거잖아. | 24.05.10 19:50 | | |
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음 겨우 한달이면 인턴같은거라 계약해지 가능할텐데....?
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저런 사람이랑 어케 같이 일해 ㅋㅋㅋ
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여자쪽이 신의성실의 원칙에 위반된다고 할수 있을것 같은데?
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어떻게든 저건 쫓아내야지 저런 사람이랑 어떻게 같이 일을 해. 임산부인게 문제가 아니라 그걸 거짓말로 감추고 이용하는데다가 협박까지 해오잖아. 업무에서 실수했을때 같은 짓을 안한다고 확정할 수 있나?
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이런식이 반복되면 아예 여자 자체를 고용 안 해 핑계야 적당히 붙여서 고용 안 하지 여자라서 고용 안 함 << 만 인정하지 않으면 고용주 자유니까.
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