[유머] 회사 토사구팽각 날카롭다.

[야유로봇]

기존 팀장

암 걸려서 은퇴함 간암인데 오래 못산다고 하더라

갑자기 은퇴해서 마땅한 후임이 없음

그래서 회사측에서 다른사람 스카웃해서 팀장 시킴

문제는 그 팀장이 자기 밑에 있는 사람 '다' 데려옴

기존 업무방법이나 노하우 전부 폐기 후 이전회사 방식으로 다 바꿈

오년 십년 일한 기존 사원들 전부 뉴비행

새로 온 사람들 전부 고인물

모든 의사 결정이 새로 데려온 사람들로 이루어짐

이거.. 나가라는건가

ㅡㅡㅡㅡㅡㅡㅡ

그래도 베스트는 가고싶네

[라이아이크]

아니 어지간히 규모있는 부서에 높은 자리였음?
경력직 이직이라고 해도 자기 밑에 사람들 다 데려오는 걸 회사가 허가해준다고...?

[야유로봇]

사실 나도 그사람들이 뭐하는 사람인지 어떻게 온건지 잘 모름

다만 팀장이 입사하고 한달 후 동시에 입사해서
서로 형님,동생 거리고

그사람들 의견만 채택된다는거 정도라.

[soxlaso]

중소형호텔들 다 이럼.
지배인 바뀌면 그 밑에 팀원들 싹 갈림
왜냐면 중소형호텔들은 고객유치가 우선이고 지배인들이 그 영업직까지 겸해서
자기 손님들을 숙박객으로 데리고 오거든

내가 이 일을 해서 앎 ㅋ

[라젠드라]

밀어내기네...

[콘솔마니앙]

무슨 팀단위로 데려오냐 기존팀이 있는데
신생부서도 아니고

[대한제국황제폐하!]

저런 경우 많고, 이전팀이 규모가 작거나 아웃풋이 기준에 안 맞았나보지..
그래도 고인물 입지라는게 있기때문에 나중에 정리되면서 다시 보직이 생기기도 함..
개인적 의견은 저거 전 팀장이 저렇게 밑그림 짜놓고 나갔을거라는거임. 자기팀 강약에 대해서 가장 잘 알고 건의했을테니..

[종야홍]

건설현장직으로 그러는건 봤는데...ㅎㄷㄷ 어떤 결말 나려나

[Lifeisgambling]

라인 못 타면 걍 나가는게 맞지
인사평가도 지들 라인만 챙겨서 일 열심히 해봐야 월급도 안오를텐데

울 회사 예전에 한 라인이 지들끼리 해쳐먹다가 사업말아먹을뻔 하고 퇴사인지 짤렸는지 나가리됨 그 시기 동안 다른 직원들 연봉 동결이거나 쥐꼬리만큼 올랐음 ㅋㅋㅋ

[aksi]

저정도면 나가라는거 맞는거같은데?

[autumn]

이래서 라인 타라고 하는거구나. 마땅히 해결방법이 없네

[야유로봇]

씨.발 라인 탈 기회조차 없었는데

[autumn]

굳이 방법을 찾자면 남은 사람들끼리 뭉쳐서 노조를 하거나 다른팀으로 가야겠는데?

[미식 건어물]

빨리 이직 알아보셈

[팍코치]

생각보다 흔함. 업계에서는 밀어치기라고도 하더라

[루리웹-2294817146]

어우... 이건 얼른 준비하는게 맞겠네

[JUNIEL♥]

그냥 나가라는거네

[SCP-1879 방문판매원]

갑자기 영화 서울의 봄이 생각난다..

[po감마wer]

전 팀장이 사장한테 찍힌게 아닌 이상 저렇게까지는 안 할텐데.

[캐런7]

버티다 암걸릴듯

[RCWS]

...파국이다. 어서 이력서 돌려라. ㄷㄷㄷ

[푸른지평선]

나가라는거 맞네ㅡ

[다스혼]

사람인 잡플래닛 안들어가고 뭐함?
당장 이직각 잡고 업체들 물색해서 튈 준비 해야지

[icicle017]

저런 경우가 분야 막론하고 자주 있지. 저 새로온 사람들 사이에는 개쩌는 친화력으로도 비빌 수 없는 간극이 존재해서 기존에 있던 경력자들은 자리 알아보고 나갈 수 밖에 없는 분위기가 조성됨...

[lovekali]

팀갈이 당하셨네요. 회사는 팀장을 선택할테니
윗급하고 면담해보시고 진로결정을 하셔야 할 것 같아요.

[HunnyBear]

이직각 날카롭다

[시발비용]

너 업무가 저쪽서 없으면 안되.. 이런거 아니면 기한 채우고 이직각

맞음 ㅇㅇ

[송유하]

저건 진짜 튀는 게 답이다. 기존 프로세스를 싹 갈아엎고 지 편한대로 바뀐다는 거 자체가 기존에 있는 사람들 신경 안쓴다는거.

팀장이 저러면 위 쪽에서 브레이크 걸어줘야 하는데 안걸어줬다는 건 답 없다는 거임,

[대한제국황제폐하!]

안타깝지만 기존팀에 인력이 부족하고 아웃풋에 만족을 못했을 확률이 높음. 살아남으려면 버텨야 하는데 보통 저런식으로 점령군 들어오면 무능한 아싸로 취급받고 밀려나게 되는거라..
다만 그래도 해온 가락이 있고 업무이력을 잘 꿰고 있음 그래도 중용해주니깐 아니꼬와도 참고 기다려야지..
그러는중에 좋은 기회 오면 빨리 텨 나가게 준비철저히 하고