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아니 어지간히 규모있는 부서에 높은 자리였음? 경력직 이직이라고 해도 자기 밑에 사람들 다 데려오는 걸 회사가 허가해준다고...?
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무슨 팀단위로 데려오냐 기존팀이 있는데 신생부서도 아니고
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사실 나도 그사람들이 뭐하는 사람인지 어떻게 온건지 잘 모름 다만 팀장이 입사하고 한달 후 동시에 입사해서 서로 형님,동생 거리고 그사람들 의견만 채택된다는거 정도라.
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밀어내기네...
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라인 못 타면 걍 나가는게 맞지 인사평가도 지들 라인만 챙겨서 일 열심히 해봐야 월급도 안오를텐데 울 회사 예전에 한 라인이 지들끼리 해쳐먹다가 사업말아먹을뻔 하고 퇴사인지 짤렸는지 나가리됨 그 시기 동안 다른 직원들 연봉 동결이거나 쥐꼬리만큼 올랐음 ㅋㅋㅋ
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건설현장직으로 그러는건 봤는데...ㅎㄷㄷ 어떤 결말 나려나
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저정도면 나가라는거 맞는거같은데?
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아니 어지간히 규모있는 부서에 높은 자리였음? 경력직 이직이라고 해도 자기 밑에 사람들 다 데려오는 걸 회사가 허가해준다고...?
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사실 나도 그사람들이 뭐하는 사람인지 어떻게 온건지 잘 모름 다만 팀장이 입사하고 한달 후 동시에 입사해서 서로 형님,동생 거리고 그사람들 의견만 채택된다는거 정도라. | 24.03.29 11:10 | | |
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중소형호텔들 다 이럼. 지배인 바뀌면 그 밑에 팀원들 싹 갈림 왜냐면 중소형호텔들은 고객유치가 우선이고 지배인들이 그 영업직까지 겸해서 자기 손님들을 숙박객으로 데리고 오거든 내가 이 일을 해서 앎 ㅋ | 24.03.29 11:38 | | |
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밀어내기네...
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무슨 팀단위로 데려오냐 기존팀이 있는데 신생부서도 아니고
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저런 경우 많고, 이전팀이 규모가 작거나 아웃풋이 기준에 안 맞았나보지.. 그래도 고인물 입지라는게 있기때문에 나중에 정리되면서 다시 보직이 생기기도 함.. 개인적 의견은 저거 전 팀장이 저렇게 밑그림 짜놓고 나갔을거라는거임. 자기팀 강약에 대해서 가장 잘 알고 건의했을테니.. | 24.03.29 12:04 | | |
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건설현장직으로 그러는건 봤는데...ㅎㄷㄷ 어떤 결말 나려나
(IP보기클릭)118.235.***.***
라인 못 타면 걍 나가는게 맞지 인사평가도 지들 라인만 챙겨서 일 열심히 해봐야 월급도 안오를텐데 울 회사 예전에 한 라인이 지들끼리 해쳐먹다가 사업말아먹을뻔 하고 퇴사인지 짤렸는지 나가리됨 그 시기 동안 다른 직원들 연봉 동결이거나 쥐꼬리만큼 올랐음 ㅋㅋㅋ
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저정도면 나가라는거 맞는거같은데?
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이래서 라인 타라고 하는거구나. 마땅히 해결방법이 없네
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씨.발 라인 탈 기회조차 없었는데 | 24.03.29 11:23 | | |
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굳이 방법을 찾자면 남은 사람들끼리 뭉쳐서 노조를 하거나 다른팀으로 가야겠는데? | 24.03.29 11:23 | | |
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...파국이다. 어서 이력서 돌려라. ㄷㄷㄷ
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