[유머] 중소기업식 해결방안.jpg

[리틀리리컬보육원장]

실제로 연봉협상 ㅈ까고 연차 오를때마다 월급 10만원씩 오르는 회사를 다녀봤었지...

[김곤잘레스]

우리애들은 요즘 얼마나 받나 모르겠네.. 초임애들 3천은 받나

[holysaya]

실제로 겪어보면 멘탈 터지지...

[ruliruliid]

보통 사이다 퇴사설이 많은데, 실제로 중소기업 폭파 시키는 방법은 걍 주변에 '연봉이 00밖에 안 되서 도저히 힘들어서 나간다'라고 하고 나가는 거지.
그럼 한 동안 회사내에서 사람들 사이에 연봉 이야기가 나오거든... 그리고 한 두명씩 연봉이 밝혀지면 보통 폭발함.
ㅈㅅ일스록 군말없이 열심히 하는 애들 연봉이 낮고, 일은 안 하고 입만 터는 애들 연봉이 높거든... 전자가 다 나감.

[디씨인사이드]

그래도 신입에게 돈을 더준다라는 생각을 하는 거부터 ㅈ소 아니고 중소인데
ㅈ소는 10년차 직원도 최저임금으로 부리려고 하던데ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[공허의노라조♡]

모 게임회사가 실제로 이럼

그것도 꽤 큰 대기업이..

[大韓帝國]

어딘지 쪽지로 알 수 있나요??
이번에 게임 대기업에 지원했는데 ㅠ 앙려주세요

[에오스키아]

저래서 월급을 공개하면 안되는 이유기도 함

[PzKpfw_V]

신입은 걸릴게 없어서 비대칭무기인건가 ㄷㄷ

[Digital Forensic]

기업측의 가스라이팅임.

[ISOberry]

그런데 그러면 이득은 기업만 보는거긴 해

[루리웹-3928622155]

반대로 말하고 있어.
님 ㅈ소 사장임?

저런 ㅈ대가리들이 사람 쥐꼬리로 부리는거 막기 위해서 본인이 공개하고 싶으면 공개 가능해야 함.

[ISOberry]

진짜 중소기업식 해별 방법인거임 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[루리웹-3928622155]

보통은 적으면 무시당하니 말 안하고, 많으면 기생충이 달라붙으니 말 안하는 거기는 한대 그걸 아예 막는건 자산가들이 노예 싸게 부리기위한 것 외엔 어떤 이유도 없지.

[mksatan]

이래서 월급을 공개 해야함;

월급은 숨기는건 기업만 이득이지 근로자한텐 손해임

만약 서로 연봉이나 월급알고 남을 사람은 남고 임금 올려달라고 윗측과

협상을 시도하거나 이직을 하던가 하는 구직자에게 선택권이 많아질 뿐이지

구직자가 손해 보는건 없음. 행정계나 인사과 일부 직원들은 연봉으로 자신들에게

따지는 직원들땜에 일부 직원들은 귀찮아 질진 모르겠지만 그거 제외하면 구직자가

연봉공개에 나쁜점은 하나도 없음

[7801680424]

아랫돌을 끼우고 윗돌을 빼는 전략이구나!

[Mares]

여기도 저래서 탈출함...ㅅㅂ

[🦊자연사를권장]

그러니까 올려줄라고 해도 벨런스 있게 이미 N년차 직원들도 벨런스 맞춰서 올려주던가해야하는데 ㅋㅋ

[루리웹-5527398770]

ㄹㅇ 신입들 채용때 뻥튀기된걸 기존직원들은 안올려주는 경우가 꽤 많지.. 대신 연간/반기 성과금으로 보정을 해주긴 해 안그러면 진짜 나가거든..

[나혼자싼다]

중소기업은 올려주는거 자체가 기적인데

[갓경소녀신도]

아니.. 보통은 암만 중소라도 1년 2~300씩은 올려주는게 정상입니다.

[나혼자싼다]

10만원씩만 올려준다고 통보하는 곳도 엄청 많음 협상 자체가 없음 그냥 통보임 ㅋ

[루리웹-2595463879]

엩 그런...

[루리웹-4950397832]

진짜...?

[갓경소녀신도]

ㅇㅇ 내가 적어도 내가 다닌 중소 기업 3군데는 다 비슷하게 인상해줬음

[갓경소녀신도]

통보는 맞는데 그래도 실수령으로 20~30씩은 더 받게 올려주던데 ..

[ISOberry]

그러고보니 그전에 다녔던 회사도 ㅈ소인데 매년 10% 임금 상승이긴 했네

[루리웹-0492511135]

나 니네 회사로 취업 시켜줘라…. 제발요…. 안올려줘서 3년 단위로 이직하는것도 지겨워….

[냥냥권법]

근데 몇년차 해보면 월급 이상하다는거 눈치채지 않나?

[막걸리가좋아]

ㅈ소....

[배신하고싶어라]

[OWHHD]

상당수의 대기업들도 일단 신입들 끌어모으려고 초봉만 올려놓고 그 이후로는 찔끔찔끔 올려줌. 진급 못하면 역전 일어나기도 함.

[크리에샤나]

근데 예전이랑 변한거 없는거 아냐?
이러니 장기근무하는것보다 이직으로 연봉올리는게 빠르다고 하지
돈에 여유가 있는 대기업은 그걸로 인재를 붙잡고 있는거고

[디시]

초봉올릴거면 직원들 연봉도 다같이 올려야지

[(▰˘︹˘▰)]

계속 점프해야지 뭐 ㅜㅜ

[밀 우]

진작에 경쟁력 떨어지고 망했어야할 회사인데 어거지로 살아있는거디

[이것은닉네임이아닙니다]

상대방의 업무와 내 업무를 객관적으로 평가가 가능하다고 가정하면 연봉 까도 상관없다고 봄
근데 그게 불가능하잖슴.....
뭐 나보다 잘번다고? 나도 그 방법좀 알려줘!

[칠색고양이]

우리는 연차당 시급 15원 오름

[펭귄부리귀엽]

무려 공무원보다도 월급상승액이 낮네 이래서 ㅈ소라고 하는구나...

[마치카네 후쿠키타루]

전 직장에서 사람 너무 안구해지고 이래서

월급 좀 올려서 경력직 한명 구인해서 면접까지 봤는데

나보다 경력 후달리는데 돈 더 많이 주는거 어케 알아쳐가지고

걔가ㅜ나보다 실제로 많니 받는다면 난 때려침 ㅅㄱ

하니까 안뽑드라

시발럼들아....

[루리웹-10759684157]

기업들 돈 버는 방법은 대부분 노동착취임
신기술, 혁신은 극히 소수가 행하는 판타지에 불과함
근데 그 판타지에도 노동착취는 들어가 있음ㅋ

[전체주의자-8606656365]

그렇지.. 이 노동착취가 점점 선넘는데 이걸 죽일수도 없고 타협은 해야하는데 골때려ㅆㅂ

[디월트임팩드라이버]

그래도 올려준단 소리가 나오네ㅋㅋㅋ
우리도 10년 넘은 사람이나 신입이나 한 10만~15만 차이나나?
최저언저리+식대+교통비 정도인데...
베테랑 다 나가고 잘 안굴러감. 나도 나갈 준비중. 새로 들어와도 몇달 버티려나 하면서 보

[2편을향하여]

[루리웹-2595463879]

ㄹㅇ 연봉 까는게 근로자 입장에선 이득임

[루리웹-3928622155]

어런거 불법으로 해서 회사 자본금 기준으로 퍼센티지로 벌금 씨게 맥여야함.

[파멸의루리]

회사 첨들어갔을때 팀장님이나 선임님이 나랑 월급 차이 별로 안날거란게 농담인줄 알았지 ㅎㅎㅎㅎ

[닉에게물어보는닉네임]

그러고 저 신입은 5년간 동결ㅋㅋ
솔직히 연봉이 괜찮나 복지가 괜찮나 휴가를 쓸수가 있나 그롷다고 휴가를 못쓰면 돈이라도 주나 ㅋㅋ
대기업 반도 안해주려하면서 일은 대기업 직원처럼 하길원함 ㅋㅋㅋ

[Kaelic]

300명 넘어가면 분류상 대기업아닌가.

[치킨호프]

울회사도 비슷하지
내가 9년 다 되가는데 내 월급이나 작년에 들어온 신입 월급이나 20만원도 차이 안남
그 이상 오래된 애들은 9년이나 2년이나 똑같고
왜냐면 신입은 2년 정도까진 월급 쪼금씩 올려주는데 나는 5년 넘게 동결이라

[캐런7]

월급이 오른다고?!

[죄수번호-76890230]

ㅈ같이 주던 회사가 근 10년 새에 최저임금 맞춰주면서 일어나는 현상이지 ㅋㅋㅋㅋㅋ 이래서 연봉 까야됨 ㅋㅋㅋ

[고라니4.0]

???) 최저시급있는데 거기서 왜 돈을 더줘야해?

[이로하스는물]

최근 몇년새에 중견 저런 곳들 많았음

[아라키 히로히코]

이래서 입사하고 여러사람이 캐물었구나

[M.A. Kim]

군대도 병사 월급은 오르는데, 장교 월급은 안올랐다메?

[루리웹-1780924667]

평생직장이 다 뭐냐
잡은 물고기 밥 안주는데 당연히 3년찍고 도망가지

[세월을낚는중입니다]

직원 300명이 넘으면 중견기업 아니냐?

[루리웹-0492511135]

마인드가 ㅈ소이면 그런거 다 필요없다

[비겁한]

하나로마트서 일할때도 년차마다 10퍼씩 올라갔었던가 그랬는데 기억이 가물하네
부서 변경하고 월급 조각내고 경험 쌓으면 지랄하는게 ㅈ같아서 관뒀지만
지들 돈이나 줄이지 남의 돈을 줄이고 지랄이야

[루리웹-0023133313]

저거 대기업도 비슷함.
사내 연봉 테이블이 있긴 있지만 베일에 쌓인 회사 경력직으로 과장 3년차로 들어갔는데, 알고 보니 대리 1년차랑 급여 수준이 비슷해서 1년만에 퇴사함.
지금 생각해도 양아치들이었음.

[루리웹-0492511135]

와 여긴 연봉 10만원 올리던데 ㅎㅎㅎ

[만사가아주귀찮아]

원래 사업하다보면 저런과정 한번씩 겪는게 정상임. 기존 영세일때 무스펙 쓰다가 규모올라가면 제대로 대졸 석사이상 쓸때가 생기는데 월급때문에 기존직원들하고 한번씩 대판싸움남
방법은 기존 직원 교육 계속시키면서 역량 늘이던가 아니면 숙청하던가밖에 없음. 대부분은 숙청나고 물갈이 엔딩임

[오블락 파는호갱]

양돈(돼지)업도 다른 농장들은 월대로 전환해주더만(폐사가 얼마나 깨지든 상관없는게 제일 큼)

고작 마리당 3000원씩 더 주는거로 생색...(난데없이 많이 깨져서 적자)

사체처리기 당첨됬으면...(매몰도 감당이 안된다)

[Infoprotec]

그렇다고 완전 성과제 연봉 공개가면 그것도 그거대로 싸움나더라
일이란게 눈에 안띄지만 중요한 일들도 있는데 그건 아무도 안하고 다들 눈에띄는 업무에만 하고 싶어함
관리자들이 최대한 조정하는데 사람마음이라는게 자기자신 객관화가 어렵다보니 자기가 쟤보다 월급이 적으면 실제 성과와. 무관하게 관리자를 원망함
결국 공명정대한 관리자가 중간에 못버티고 나가면서 업무 분배라던지 성과 평가가 안되고 그러면서 회사가 망가지더라고