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(IP보기클릭)211.206.***.***
병원 진단서 가져오라고 해야 함. 피치못하게 쉬면 이유를 증빙하는 건 당연한 거니까 뭐 미안할 것도 없음. 어린 자식이 아픈데 그냥 집에서만 돌봤다? 그럼 아동학대니까 미친거.
(IP보기클릭)125.138.***.***
3달이후면 짜르는것도 피곤해짐
(IP보기클릭)125.138.***.***
저거 때우겠다고 추가 지출도 이상하고 애당초 저런식이면 지원할 애들도 거진없음
(IP보기클릭)112.170.***.***
주 4일 근무에서 이틀을 빠지면 50% 결근인데 이정도면 곤란하지.
(IP보기클릭)222.101.***.***
저렇게 애가 몸이 약하면 다른 일자리를 찾아야지
(IP보기클릭)175.223.***.***
결근이 저만큼인데 못짜른다고???
(IP보기클릭)125.138.***.***
구두로라도 함부로 말했다간 로동부에서 짖어요
(IP보기클릭)175.223.***.***
(IP보기클릭)125.138.***.***
3달이후면 짜르는것도 피곤해짐 | 23.03.29 08:10 | | |
(IP보기클릭)175.223.***.***
요번주는 되겠지
결근이 저만큼인데 못짜른다고??? | 23.03.29 08:11 | | |
(IP보기클릭)125.138.***.***
구두로라도 함부로 말했다간 로동부에서 짖어요 | 23.03.29 08:12 | | |
(IP보기클릭)104.28.***.***
일단 업장에 육아관련제도가 보장되어있는지 확인하고 본인 연차에 맞게 결근했는지도 확인하고 해당건에 대해서 회사에서 구두경고 등이나 징계등으로 조치했는지도 확인하고 개선의 여지가 없다는 것까지 확인했으면 그때가서야 해고통보가 가능하던가… | 23.03.29 08:17 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
(IP보기클릭)125.138.***.***
저거 때우겠다고 추가 지출도 이상하고 애당초 저런식이면 지원할 애들도 거진없음 | 23.03.29 08:13 | | |
(IP보기클릭)118.40.***.***
애초에 매니저한테 연락 않는게 문제지 연락하고 미리 대처할 수 있게 했어야함 그냥 사회생활 스킬부족에 개인주의인거임 | 23.03.29 08:14 | | |
(IP보기클릭)121.130.***.***
원문에서 표현한 정도로 빈번하게 발생하는데. 자르겠다는 것도 아니고, 시프트 조정도 못받아 드리는 경우는 좀 그런데.. | 23.03.29 08:14 | | |
(IP보기클릭)222.101.***.***
또도가마루
저렇게 애가 몸이 약하면 다른 일자리를 찾아야지 | 23.03.29 08:15 | | |
(IP보기클릭)223.38.***.***
사람부족으로 타이트하게 돌아간다는건 문제가 맞지만 절반 가까이 빠지는 사람을 위해서 더 뽑는다는건 말이 안됨 | 23.03.29 08:17 | | |
(IP보기클릭)58.140.***.***
뭘 이게 업장 문제임 ㅋㅋㅋㅋㅋ 4일 근무에 2번을 빠진다는데 한 두번이야 이해해줘도 남들 다 피해 받고 미리 연락도 없고 말도 저딴식으로 하는데 저걸 계속 이해해주고 한 명 더 뽑아야 한다고? 보니까 회사도 아니고 일반 업장 같은데 거기서 한명을 더 두라고? 내가 꼰대인진 모르겠지만 아무리 봐도 저건 짤라야지 못데리고 간다 | 23.03.29 08:19 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
게임 이었으면 조금만 버벅이고 쓸데없이 부하 걸리면 만든놈 탓하지 본인컴 탓하겠음? 인성이 좋고 사회생활 잘 하면 좋지만 안 그런 사람도 쓸수 있어야지 그런 업무 환경을 회사가 만들어 줘야지 직원끼리 마찰 일어날 정도로 비효율적인데도 돌아가니까 기업들이 걍 두는 거임 노동자가 왜 기업 생각을 해주냐 기업은 걍 쓰다 버릴 생각만 하는데 | 23.03.29 08:20 | | |
(IP보기클릭)59.15.***.***
사람 넉넉해도 한명이 예상을 넘어 저 ㅈㄹ하면 다른사람 스케쥴 다 꼬임... | 23.03.29 08:21 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
근데 글내용은 보고 댓글씀? 저건 하도 결근이 많으니 딴 사람 우선으로 시간배정 해주겠다는건데 꼬우면 결근을 말던가 | 23.03.29 08:22 | | |
(IP보기클릭)125.138.***.***
멀쩡하게 돌아갈 환경을 그냥 한명이 파괴중인건데? 그런 개념밥말아먹은 모두고용정책은 기업이 상관할바가 아님 정신줄 놓은 국가에서나 고려해야지 | 23.03.29 08:23 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
어디든 어떤 사람이던 ㅈ같고 싸울 수 있음 왜? 서로 다르니까 가치관도 다르고 살아온 환경도 다르니까 기업은 그런 사람들 모아서 똑같이 굴리고 효율적으로 생산 해내려고 메뉴얼 짜고 시스템 도입 하는건데 기본적으로 기업들은 일하는 사람들 편의를 안 봐줘 사람이 일하는 건데 사람을 신경 안 쓴다고 이게 말이됨? 업장에서 발생하는 일의 책임은 노동자가 아니라 사업주가 지는건데 개인을 탓 하는게 왜 당연한거냐 | 23.03.29 08:26 | | |
(IP보기클릭)121.130.***.***
저건 최소권장사항 언저리 컴으로 풀옵 돌리는 경우다. 레이드 뛰는데 파티원 한명만 스킬을 50% 확율로 쓰다안쓰다 하면 누가 좋아햐냐. | 23.03.29 08:27 | | |
(IP보기클릭)125.138.***.***
사업주가 애당초 무한책임으로 전가하는것도 사상이 신비한데 애당초 맥날 크루제도 정도면 요식업계에서는 정말 모범적인 수준임 오죽하면 한국에서 고삐리조차 합법적으로 모든 권리를 보장받고 근무할수있는 극 소수의 직장중 하나임 | 23.03.29 08:30 | | |
(IP보기클릭)175.203.***.***
고정 레이드도 저딴 소리하면서 당일 불참 통보하면 다른데 알아보라고한다 던파같이 레이드 20분 깨고 이러면 모르겠지만 다른 게임 레이드는 살벌하던데 | 23.03.29 08:33 | | |
(IP보기클릭)121.179.***.***
뭔 어이없는 소린지 모르겠는데 저건 사람이 일하면서 ㅈ같거나 싸우는 게 문제가 아니라 아예 출근을 제대로 안하는 게 문제잖아.. 어느 직장이든 근태는 최소한의 의무고 그걸 제대로 안하면 다른 사람한테 폐끼치는 게 당연한 거지. 일이 힘들고 안 힘들고의 문제가 아니라 저 임산부가 최소한의 일을 못하고 있는 거고, 그걸 받아주는 건 어디까지나 다른 사람들의 선의에 달려있는 거지 시스템의 잘못 따위가 아님. 업장에서 발생하는 일의 책임이라는 건 애초에 업무상 과실 같은 걸 말하는 건데 근로자가 출근을 아예 안하는 걸 업무상 과실이라고 생각함?; 엄연히 해고사유로도 들어가는 근로자의 의무 불이행인데 그것까지 사업주가 져야 하면 뭐 근로자 절반이 출근 안하면 그냥 망해야 하나? | 23.03.29 08:34 | | |
(IP보기클릭)125.138.***.***
참고로 일반적으로 크루같은 경우는 보통 2주전에 근무시간 같은거 미리 말해줘야 반영해서 테이블 나오는 구조임 | 23.03.29 08:36 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
근무가 타이트하게 도는 상황에서 한사람이 빠지면 부하가 증가하는 거잖아? 그럼 평소에 한사람이 빠져도 1인분 정도만 부하가 가야 정상이지 서버도 최대사양 정할때 50%성능으로 한시간을 버티게 짜놓는데 평소보다 부하가 증가 했을때 120% ~150% 증가하면 그건 과부하지 최대 성능이 아니야 | 23.03.29 08:36 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
? 정신 나가셨나 | 23.03.29 08:38 | | |
(IP보기클릭)125.138.***.***
애당초 언제 일할지 모르는데 고용을 어떻게 하냐고 문디야 세상 어느곳을가도 타임테이블 이미 다나온 곳에서 당일 통보한게 바로 대응 가능한곳이 없어요 | 23.03.29 08:38 | | |
(IP보기클릭)125.250.***.***
글 본문 읽은거임? 편의를 ㅈㄴ 봐주다가 해도해도 너무하니까 저러는건데 | 23.03.29 08:41 | | |
(IP보기클릭)59.15.***.***
월 5일/인의 업무가 빠질테니 월 10일/인 정도 이상으로 인력 수급해서 스케쥴 돌리고 휴가배분하는 시스템 만드면 뭐하냐? 여기서 그럼 나는 지금보다 월 5일 더 쉴수있네 이지랄 하는애 나타나면 시스템이 의미가 있냐? 딴팀원들은 노예고 그사람만 대우받아야 되는 고결한 노동자야? 팀장을 안해본건 알겠다. | 23.03.29 08:41 | | |
(IP보기클릭)220.72.***.***
아무튼 내말이 맞다고 근태파괴자때문에 업장이 안돌아가는건 사업주가 잘못한거라고 | 23.03.29 08:44 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
평소 비상시 대기 인력이나 사람을 더 쓰면 되잖음? 왜냐? 갑작스럽게 한사람 정도 빠지게 되도 평소처럼 일 할 수 있도록 하려고 본문에도 나오잖음? 사람 하나 빠진거로 투입된 인원들에게 일인분 보다 더 일해야 한다고 만약 누군가에게 무슨 일이 생겨서 못 오게 되면 직원들이 초과로 일하는게 아니라 평소 보다 일은 많아도 무리는 안 하게 굴러가야 한다는 거임 | 23.03.29 08:46 | | |
(IP보기클릭)125.138.***.***
너 그냥 집 밖에 나올일 없는 히키코모리냐 누가 그런조건에서 일할래요 하고있냐고 | 23.03.29 08:48 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
이기적인 한 사람을 위해서가 아니라 갑자기 결원이 새기더라도 과부하가 걸리지 않는 근무 환경을 말하는 거야 | 23.03.29 08:51 | | |
(IP보기클릭)72.143.***.***
미안하지만 쓰니 무슨 일해? | 23.03.29 08:52 | | |
(IP보기클릭)211.234.***.***
사람을 넉넉하게 안뽑는 업장 문제임은 이럴때 쓰는 말이 아닌데 | 23.03.29 08:52 | | |
(IP보기클릭)121.179.***.***
비상시 대기 인력이나 사람을 더 쓰는 게 모든 분야의 모든 상황에서 가능할 거라고 생각하는 거임? 비상시 대기든 뭐든 사람의 시간을 확보하는 이상 추가 비용이 들어갈 거고, 그만큼 단가가 올라가서 가게 전체의 불이익이 생긴다면 누가 책임지지? 매출이 딱 저 인원에서 월급 주고 운영할 수 있는 수준이어도 똑같이 말할 수 있음? 아니면 저 가게의 경영 사정을 훤히 알고 사람을 더 뽑을 수 있는데 안 뽑는다는 걸 다 알고 있어서 그렇게 말하는 거겠지? 어느정도 여유있게 돌아가야 한다는 게 이상적인 건 맞고 어느정도 그런 걸 보장하도록 법이 짜여있지만, 그럼에도 법이 정한 범위를 벗어나 비상식적으로 결근하는 것까지 시스템이 감당해야 한다는 건 너무 말이 안되는 것 같지 않나? 개별 점포나 영업장들의 사정도 싹 무시하고 말이지. 대체 님이 말하는 게 철없고 실현 불가능한 이상론 말고 무슨 의미가 있는지 모르겠음. | 23.03.29 08:52 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
무인시스템이나 자동화를 도입 한다고 사람이 하는일이 아예 없어 지는게 아닌데 기업들은 기존 처럼 한 사람에게 과도한 업무를 부여 해주고 있음 그로 인하여 이전보다 짧게 일해도 업무량은 증가 했고 결원이 생기면 팀전체에 부하가 걸리게 됨 그로 인하여 생산량이 줄어드니까 근무시간을 늘려서 때우러고 하는데 그건 근본적인 문제 해결이 아니기 때문에 사람이 못 버티는게됨 | 23.03.29 08:57 | | |
(IP보기클릭)211.234.***.***
그래도 어그로글 투척하고 사라지는 어그로꾼이 아니라 그냥 잘 모르는 친구라서 다행이다 | 23.03.29 08:58 | | |
(IP보기클릭)59.15.***.***
다른건 모르겠는데 이사람 진짜 사람 여유없이 돌리는 블랙기업 다니는거 같음... 대부분은 여유롭게 스케쥴 돌림. 하지만 딴 사람들도 다 애를 키우고 하루라도 더 쉬고싶어하니 1명을 더 뽑으면 그만큼 여유를 나눠서 팀원들에게 휴식시간을 더주지. 댓글쓴이 말대로 단 한명을 위해 1명을 더 뽑지는 않음. | 23.03.29 09:00 | | |
(IP보기클릭)220.72.***.***
한명을 위한 한명... 자영업자님들 화이팅 | 23.03.29 09:06 | | |
(IP보기클릭)72.143.***.***
아니 그러니까 쓰니 무슨일 하냐고? | 23.03.29 09:23 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
개발자요 왜요 | 23.03.29 09:23 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
시스템은 단일 개체를 위한게 아니라 서비스를 위해 만드는거임 it니 거창한거도 아니고 업장에서 일을 하기 위해 정한 규칙이나 업무들을 말하는거임 그걸 전산화해서 erp를 쓰거나 하는데 이건 없어도 매장내 시스템이 잘 돌아가면 소규모 매장에선 전산처리가 필요 없지 | 23.03.29 09:29 | | |
(IP보기클릭)121.179.***.***
뭔 갑자기 뚱딴지같은 소리임?; 개별 업장의 입장을 고려 안하고 이상론 펼치는 게 문제라는 걸 지적했는데 왜 갑자기 시스템이란 개념을 정의하고 앉아있어.. 흐름 생각 안하고 하나 꽂히면 자기하고 싶은 말 하는 아싸 유형인가 | 23.03.29 09:34 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
내게에 달려는데 잘 못 달았네 미안 | 23.03.29 09:37 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
내거 | 23.03.29 09:38 | | |
(IP보기클릭)112.170.***.***
주 4일 근무에서 이틀을 빠지면 50% 결근인데 이정도면 곤란하지.
(IP보기클릭)211.234.***.***
(IP보기클릭)211.234.***.***
회사에 손해를 끼치는 놈 제거하는것도 관리자의 중요한 직무야 | 23.03.29 08:14 | | |
(IP보기클릭)49.165.***.***
(IP보기클릭)211.206.***.***
병원 진단서 가져오라고 해야 함. 피치못하게 쉬면 이유를 증빙하는 건 당연한 거니까 뭐 미안할 것도 없음. 어린 자식이 아픈데 그냥 집에서만 돌봤다? 그럼 아동학대니까 미친거.
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애는 잘못이 없지 | 23.03.29 08:29 | | |
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뭘 말하고 싶은건진 알겠는데.. 욕하는 사람들 대부분은 애아픈건 그럴수 있고 이해해줄수 있지만 보고 안하는거랑 자기입장만 이해해달라고 때쓰는거에 포커스를 맞추고 있는데 넌 뭔 출산율이니 육아휴직이니를 이야기하고 있어.. | 23.03.29 12:44 | | |
(IP보기클릭)172.226.***.***
(IP보기클릭)223.39.***.***
태도 문제잖아 분위기 파악 못 하네 | 23.03.29 17:45 | | |
(IP보기클릭)172.226.***.***
일 잘하는데 뭐가 문제?ㅋㅋ 그럼 양쪽 말 들어야지 왜 편들어줌 니 태도는 먼데 | 23.03.29 17:53 | | |
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ㄹㅇㅋㅋ그러면서 저출산 어쩌고 에라이~ 그냥 나라 망해서 다 뒤지는게 맞다 ㅋ 내가 괜히 디스토피아배경 작품들 좋아하는게 아님 | 23.03.29 14:18 | | |