[질문] 기업 인수합병 잘 아시는분 계신가요?

[루리웹-4487745065]

이번에 아시아나항공이 자회사랑 통매각이 되는데,

자회사중 하나인 아시아나IDT는 상장도 했고 그룹

IT서비스를 하더라구요. 근데 항공시스템 지원하던 인력들은

당연히 인수회사에서 필요할건데, 그외에 관리직(인사/기획/재무) 이나 금호고속 금호

건설같은 다른 금호계열사 IT서비스하던 인력들은 어떻게

되나요?



1. 한화나 스크도 IT서비스회사가 있던데 
상장회사인 IDT에서 항공 SM 인력들만 빼가고 나머지 인력들을 안가져가는게 가능한가요?

(주식회사인 IDT가 매각대상에 오른다면, 그리고 인력들로 자산을 유지하는 업종 특성상 특정인력만 
가져가서 회사가치의 손실을 입는거같긴한데,,)


2. 아니면 IDT의 인력들을 모두 다 일단 데려가서 인수사 IT회사랑 합병이 되나요?

(그 후에, 위부터 구조조정을 하는 가능성,,)



3. 매각전에 회사가 강제로 개인 의사랑 관계없이 다른 계열사 SM하던 인력들을 고객사로 전출하라고 하나요?

(강제로 전출을 보내는,,)



세 가지중에 어떤게 현실적인가요..

[매직VR]

계약조건이나 뭐 회사구조상 많이 틀릴 수 있는데 사는쪽에 비슷한 부서가 있으면 팔리는쪽의 비슷한 부서는 보통 없어집니다. 아니면 천천히 흡수를 하기위해 수장만 내려보내고 시간에 걸쳐 장악? 하조. 특히 노조가 없고 사원수가 적은 곳이라면 없어질 가능성도 배재할 수는 없습니다... 그런게 아니고 그냥 돈이 많은 전혀 다른 기업에서 인수를 한다면 인력까지 거의 100% 인수한 후 기업을 장악 하려고 수년간에 걸쳐 천천히 구조조정이든 뭐든 진행할 겁니다. 요즘은 정부도 그렇고 어느기업이 기업을 인수 할때 일방 해고를 할 수 있는 법적 권한이 있다고 해도 강행하지 못하는 분위기라 너무 걱정 안하셔도 됩니다. (물론 너무 적은 사원수가 있는 기업이라면 없어질 수도 있음)

[루리웹-4487745065]

사원수가 600명정도이고 상장까지 한 회사 규모면 전체 흡수합병 될 가능성이 큰거죠?

[매직VR]

네 600명정도면 흡수될 가능성이 커보이네요. 그렇다고 직원을 강재 해고나 이런부분을 강행하기는 매우 어려울 겁니다. 흡수가 맞는쪽일거구요. 저도 두번정도 이런 경험이 있어서 대충 알고 있습니다. 그런데 흡수 합병후 불필요 인력이나 회사에서 달갑지 않아 한다면 비공식적으로 자리를 불안하게 만들겁니다. 그러다 보면 "에이 뭣같네 차라리 퇴사하고 말지" 라고 자진해서 나가는 사람이 생길거구요. 회사에서는 이걸 바라는 거지요...