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(IP보기클릭)106.101.***.***
저정도 질문도 못 참는게 신기하네 정 알려주기 싫으면 인사과 연락 하라고 하던가
(IP보기클릭)27.119.***.***
21개월 임금이 약 2억1천이면 무슨일이지대체 대충따저서 월당 1천인데
(IP보기클릭)211.235.***.***
4분만에 했다고 하니 마히토 0.2초영역전개 수준이라서 노무사도 반응 못한거임.
(IP보기클릭)210.223.***.***
연봉 1억 정도 줄 정도였으면 노무사정도는 끼고 있었을텐데;;; 노무사에게 물어보지도 않았나
(IP보기클릭)211.218.***.***
위에 써있잖앙 연봉 1억2천에 핀테크업체 합격이라고 써있다고.
(IP보기클릭)118.235.***.***
근데 여기는 합격 통보를 인사담당이 아니라 대표가 직접보내네???
(IP보기클릭)175.197.***.***
저런 대표가 어디 저기 뿐일까..
(IP보기클릭)27.119.***.***
21개월 임금이 약 2억1천이면 무슨일이지대체 대충따저서 월당 1천인데
(IP보기클릭)211.218.***.***
루리웹-1898613519
위에 써있잖앙 연봉 1억2천에 핀테크업체 합격이라고 써있다고. | 26.03.03 08:23 | | |
(IP보기클릭)110.70.***.***
제일 상단에 보면 핀테크 연봉1억 2천 꽤 능력있는 개발자로 봐야 | 26.03.03 08:23 | | |
(IP보기클릭)218.49.***.***
일단 짤에 나와있는걸론 연봉이 1억2천이였다고함 | 26.03.03 08:24 | | |
(IP보기클릭)221.150.***.***
연봉 1억2천에 계약해서 월천 | 26.03.03 08:25 | | |
(IP보기클릭)121.180.***.***
뭔지는모르지만 경력좋은사람이겠지 | 26.03.03 08:33 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
전문경영인ㄷㄷㄷ | 26.03.03 08:41 | | |
(IP보기클릭)211.235.***.***
더 작은 업체일듯. 총직원수2-30명인데 엄청적은데 거기서 더 쪼개놔서 직원수 2-3명으로 5인미만으로 먹고가려했다고함 | 26.03.03 08:26 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
근데 여기는 합격 통보를 인사담당이 아니라 대표가 직접보내네???
(IP보기클릭)218.55.***.***
목수나 배선같은 팀단위 전문업체면 그럴수있음. | 26.03.03 08:26 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
카톡 짤이 있던데, 그거 보면 인사담당 직원은 있는데 회사규모가 작아서 질문에 대한 내용을 인사담당이 대표한테 직접 물어봤다가 대표가 채용취소하라고 한거같음 | 26.03.03 08:53 | | |
(IP보기클릭)121.151.***.***
5명안되는 ㅈ소도아닌 기업 | 26.03.03 09:16 | | |
(IP보기클릭)106.101.***.***
저정도 질문도 못 참는게 신기하네 정 알려주기 싫으면 인사과 연락 하라고 하던가
(IP보기클릭)210.223.***.***
연봉 1억 정도 줄 정도였으면 노무사정도는 끼고 있었을텐데;;; 노무사에게 물어보지도 않았나
(IP보기클릭)211.235.***.***
일로와라
4분만에 했다고 하니 마히토 0.2초영역전개 수준이라서 노무사도 반응 못한거임. | 26.03.03 08:24 | | |
(IP보기클릭)210.103.***.***
노무사 반응 | 26.03.03 08:42 | | |
(IP보기클릭)175.197.***.***
저런 대표가 어디 저기 뿐일까..
(IP보기클릭)121.188.***.***
(IP보기클릭)118.235.***.***
(IP보기클릭)121.151.***.***
말한마디 아님 항소하고 그마저도 안되니 법원에 재판까지 끌고감 | 26.03.03 09:19 | | |
(IP보기클릭)117.111.***.***
바로 인정했으면 많아야 몇천정도였을텐데 지는 재판 질질끌어서 2억 ㅋ | 26.03.03 10:38 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
(IP보기클릭)14.47.***.***
똑똑한 사람을 원하지만 이런쪽으로는 멍청한 사람을 원하는 모순; | 26.03.03 08:25 | | |
(IP보기클릭)59.15.***.***
(IP보기클릭)218.50.***.***
(IP보기클릭)118.235.***.***
2억? | 26.03.03 08:31 | | |
(IP보기클릭)220.118.***.***
(IP보기클릭)175.193.***.***
(IP보기클릭)211.235.***.***
노동청 결정에 불복해서 한 행정 소송이라 한푼도 안 들음 | 26.03.03 08:32 | | |
(IP보기클릭)211.235.***.***
(IP보기클릭)211.117.***.***
(IP보기클릭)49.161.***.***
(IP보기클릭)211.235.***.***
(IP보기클릭)106.101.***.***
(IP보기클릭)116.122.***.***
이거 마따. 면접도 구직자의 시간을 사는거나 마찬가지거든. 글구 병무청도 차비정도는 주더라 | 26.03.03 09:00 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
(IP보기클릭)39.7.***.***
(IP보기클릭)118.235.***.***
대신 송사때문에 받았을 정신적 물질적피해도있으니 .. | 26.03.03 10:02 | | |
(IP보기클릭)218.55.***.***
(IP보기클릭)61.77.***.***
(IP보기클릭)211.36.***.***
(IP보기클릭)153.207.***.***
그게 아니면 서류 작성 안해주는 씹.새 들을 조질 방법이 없으니까. | 26.03.03 08:37 | | |
(IP보기클릭)117.111.***.***
이거 판례가 이미 한 20년째 일관되게 형성된 이야기들이라 사장이 잘못한 거 ㅋㅋㅋㅋ 액수가 커서 갑자기 다시 주목 받는 거지 월 2 300 수준 급여에서 발생한 판례들이 워낙에 많음 민사상으로도 계약은 구두로도 가능하나 문제 생길 때 증명하기 어려워서 서류를 쓰라는 거고 근로기준법에서는 근로계약서 작성을 의무화하고 있으나 근로계약서 작성 이전의 구두계약이 체결되었을 경우 이 내용을 무효화하는 것은 아님 | 26.03.03 08:59 | | |
(IP보기클릭)117.111.***.***
근기법에서 근로계약서라는 서류를 강제하는 규정과는 별개로 어차피 민법상 계약으로 봐도 사적자치 영역으로 구두계약도 계약 방식의 하나일 뿐 계약은 계약이라... | 26.03.03 09:02 | | |
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(IP보기클릭)118.235.***.***
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(IP보기클릭)123.108.***.***
역시 그런곳은 공권력의 맛을 보여줘야 한다고 생각함 | 26.03.03 08:43 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
월급날은 카드값나가는거 조정해야해서 보통 가장먼저 물어보고 바로 알려주지않나 ㅋㅋㅋ 어떤 헬기업인곳이지 월급날도 안알려줄 정도면 ㅅㅂ ㅋㅋㅋ | 26.03.03 10:34 | | |
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(IP보기클릭)61.77.***.***
그건 차라리 납득이나 가는 사람들이 많앗지 | 26.03.03 09:03 | | |
(IP보기클릭)153.207.***.***
그게 납득이 가는 사람은 본문도 꼬치꼬치 따진다고 위아래 없다 해야 아다리가 맞지 ㅋㅋㅋ 걍 초년생이랑 억대 연봉 능력자에 대한 이중잣대지. | 26.03.03 12:21 | | |
(IP보기클릭)61.72.***.***
(IP보기클릭)153.207.***.***
대표가 직접 연락할 정도이니 개 좃소인것 같은데 걍 폐업때리고 새로 차리면 방법도 없다. | 26.03.03 08:41 | | |
(IP보기클릭)218.159.***.***
다 안줘도 상관없지 불로소득급인데 저정도 스펙인 사람이면 다른곳 취업하기도 크게 문제 없을거고 | 26.03.03 08:43 | | |
(IP보기클릭)218.50.***.***
https://m.blog.naver.com/hrnosa/222849575211 한 달인가 두 달 뒤였던가 다른 곳에 취업했다는데 중간수입으로 인해 30% 공제하고 받아낼 수 있을 듯? | 26.03.03 08:45 | | |
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오히려 판례상 거의 일관되게 이김 | 26.03.03 09:04 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
아니 연봉 2500짜리도 이기는 재판이였음 | 26.03.03 10:45 | | |
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근로기준법 상 해고는 반드시 서면통보로 해야하고, 시기랑 사유를 반드시 적어야 함. 다만 님이 말하는 건은 점주들이 보통 근로기준법 상 형식을 안 지키는 경우가 많은걸 악용해서 일부러 그 지랄하는거고, 본문은 대놓고 그냥 기업 측에서 병크 저지른거라는 점이 다르지. | 26.03.03 10:45 | | |
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