[유머] 쉬운 해고 나라별 반응.jpg

[김이다]

출처 : https://www.youtube.com/watch?v=BE428RO6Pf0

[위님]

어...음...

[야유로봇]

찬성측도 해고 당하는 쪽이 되면 생각이 달라진다지

[루리웹-2405207794]

미국 보면 집에있는데 갑자기 잘려서 짐도 못챙기고 팽 당하는 경우도

[유머게이판]

반대측도 해고 하는 쪽이 되면 생각이...

[코른버저커]

갑자기 잘리면 출입게이트 따로 있는 좀 큰 회사의 경우는 사내출입조차 바로 막히고 모든 계정이 잠금처리되어서 자기물건조차 찾으러 못간다고 하지...

[루리웹-3449983033]

반대측은 남 해고 하든말든 자기 처지랑은 상관이 없는데 왜 생각이 바뀜?

[유머게이판]

보통 해고 하는 사람이 되면 남의 해고가 내 처지랑 상관이 있어지거든.

[루리웹-5344056515]

애시당초 미국 자영업률 6프로, 한국 자영업률 24프로...

우리나란 일자리가 없어서 창업하는 경우가 많은데... 쉬운 해고? 일자리부터 만들고 그래야지...

[루리웹-7639503671]

한번 뽑아놈 해고가 어려운데 누가 막 뽑아 고르고 고르고 골라 뽑지 해고만 자유롭게 할수있어도 일자리 30%는 늘것다

[루리웹-5344056515]

ㅋㅋ 진심 우리나라에서 해고 쉬어지면 사람 더 뽑을거 같음?
알바는 자르기 쉬운데 왜 넉넉하게 안 뽑음?
혹시 머리가 꽃밭임?

[진저브레드ㄷㄷ]

지금도 아웃소싱 계약직은 신나게 뽑아서 쓰고 버리는 중이니까 이런 생각은 버리는게 좋을거야

[루리웹-7639503671]

알바를 뽑는 정도의 규모에선 한명 늘어나는것도 엄청난 부담임 그러니 못하는거지
현장직이야 팔다리 멀쩡한 사람 아무나 가져다 놓음 비슷함 그러니 인재 찾을 생각을 안하지
근데 사무직은 한번 뽑으면 짜르기 힘드니 기업에선 1차로 거르는게 학력보고 거르는거지
비정규직 오지게 뽑아 돌리는건 왜 말을 안함? 참 생각 단순하다 ㅉㅉ

[루리웹-7639503671]

그래 모든 사람이 그런 계약직이 되어버린다면 일 잘하는 사람들만 살아 남겠지
이걸 반대하는 마인드 자체가 에휴..

[FNX45]

계약직은 쉽지

[루리웹-2245245477]

아니...그...거기는 왜 잘린다는 느낌이...쎄한데요...

[아디아]

퇴직금=노잣돈....

[사람걸렸네]

목이...

[Ch.하루P]

잘림(물리적으로)...

[코린]

잘린다는게 목잘린다는 말은 아니지?

[시현류]

모가지야! (관용구)

[야생의잡초]

갑자기 장르가 호러!!!

[국산멧돼지]

우리나라 취업할때 나이보는데 무슨 쉬운해고야

[나오]

북한은 잘리면 이승탈출이잖아

[나오]

고사포 타고 고모고모부!!! 하면서
티르 나 노이로 사출당함

[뉴타입중년]

아니 거기는 잘리면.....

[Dragonic]

해고 쉬운대신 임금이 비싸던가
해고 어려운대신 임금이 좀 더 싸던가 해야하지만
고용자가 원하는건 싸고 쉽게 해고 밖에 없지 ㅋㅋ

[루루팡 루루얍]

해고 쉽고 임금이 비싼 직위가 있긴함
임원이라고

[무슨지거리야]

근데 반대로 일반 직원들 입장에서 생각해도

`고용이 불안정한 비정규직이 정규직보다 더 높은 임금을 받아야한다`

이렇게 물어봣을때 그렇게 해야한다고 대답할 사람이 얼마나 될까

[내댓글]

그런데 그게 정상이지 않어?????

[Lono君]

유럽은 보통 같은 업무면 해고가 쉽거나 임시직인 비정규직 임금이 정규직 보다 높다고 함. 우리나라는 정규직이랑 비정규직이 학력과 얽혀서 신분처럼 인식되고 있기 때문에 차별이 정당화되서 그런것 같음.

[루리웹-2354243445]

울나라도 IMF 전까진 그랬다고....

[모쏠딸출]

이젠 임금 싸다고 하면 안되지.. 최저임금이 얼마나 올랐는뎈ㅋ 미국은 물가도 살인적인건 쏙빼놓고 말하넼ㅋ

[혼접써예]

마지막은 ㄹㅇ 잘리는게 행복일듯

[가치코이]

미국처럼 가자
일잘하고 팀도 잘나가는데 갑자기 잘리는 기분을 느끼고 싶다는데 해보면 되겠지

[별로위대한영국]

쉬운 해고가 되려면 그에 상응해서 노동권이 향상되고 임금도 정당해야 하는데
현실은 쉬운 해고, 낮아지는 노동권, 합당치 못한 소득이라

[던전슬라임]

미국은 대기업 비율이 57%, 망해간다는 일본 41%, 독일은 45% 이상. 이런 나라들이 중견기업도 많음. 그래서 자영업을 잘 안해서 자영업 비율이 낮음. 일본도 자영업 9.8%...

[루리웹-7639503671]

도데체 소득이 얼마나 올라야 이런소리가 안나올까..

[파멸한세상]

가장 대표적인 미국을 봐도 일을 못 해서 잘리는게 아니지...

[아카라나쟈]

(CEO가) 일을 못하면 (내가) 잘리는....

[파멸한세상]

개들이 지들딴에는 잘 한다고(?) 부서 날려버리면 날라가니...

[던전슬라임]

미국은 대기업 일자리 비율이 57%에 중견기업도 상당히 많다는...
그래서 자영업 비율이 낮음. 자영업 할 필요가 없으니...
기회의 땅이라고 불리는 이유가 있음.

미국 같은 나라니 쉬운 해고가 그나마 성립 되는데 한국은...

[오리너구리]

일자리 자체가 겁나 많아서 잘려도 금방 재취업 하거나

노조규모가 미친듯이 커서 노조가 아예 재취업 플랫폼 역할을 하거나

복지 자체가 빠방해서 일 못 할때 피해가 적거나

대체로 이것들 중 하나가 충족되는 나라들이 고용유연성이 높은편이더라
그래서 의외로 선잔국인대 고용유연성 높은 케이스들이 있는 모양

[냥말]

아무것도 안 하면서 쉽게 잘라야 한다면서 금방 그만 두는 건 또 욕하더라.

[루리웹-2405207794]

일 못하지도 않았는데 짤려봐라 어떨거같은지

[LEE나다]

북한은 잘린다는게 목이 잘린다는 것 같은데요.

[냠냐냥]

재취업도 어렵고 복지도 천차만별인데 쉬운해고가 가능하다? 노동자는 죽으란거지

[요가화이야]

'잘 하면 안 잘렸지' 하는 애들은 사회 물을 덜 먹었나?

[야생의잡초]

아니야 사회물을 덜먹은게 아니라 자기가 잘린 입장이 안되서 그런거임

[야생의잡초]

자기입장이 안되면 다들 합리화하잖아 저건 그래서 그런걸꺼야 하고

[백에이커의숲]

나라 문화가 딱 우리 90년대 초반이면 전반적으로 저럼. 당해도 니가 모잘라서 당한거야 뭐 이런식.

[푸레양]

해고는 어려운 게 좋은 거겠지?

[루리웹-7639503671]

해고가 쉬워야 생산성이 올라가고 학력으로만 보는 세상에서 이런 저런 사람들 다 써보고 고용하며 더 많은 사람들에게 기회가 가고 일자리 또한 늘거임 왜 해고가 어려운게 좋을까?

[야생의잡초]

쉬운해고 효율적인 행동!! 이라고하지만
정작 직급이 올라갈수록 쉬운 해고가 안되는 경우가 많지않나

[406mm함포]

미국식 당일 해고 문화는 미국 역사랑 연관됨.
19세기 미국에 노동자가 고용주에게 강제로 소속되어서 너무 고통스럽게 일하니까 노동자를 보호하기 위해 법으로 '내 마음대로 일을 그만둘 권리'를 만들었음. 이러면 고용주에겐 너무 불리하니까 고용주에게도 동급의 권리인 '내 마음대로 일을 그만두게 할 권리'또한 법으로 정해짐. 이걸 고용의지원칙 이라고함.

고용의지원칙은 정확하게 말하면 고용주와 고용인 모두 특정 이유 없이 언제든지 고용 관계를 종료할 수 있다는 원칙임. 19세기 말에 생긴 원칙이 법적으로 지금까지 남아 있는거임. 미국은 해고도 쉽지만 동시에 취업도 쉬움. 대한민국에선 취업하기가 너무 힘들어서 해고에 대한 공포가 크지만 미국은 고용과 해고가 쉽다보니까 취업, 직업에 대한 압박이 상당히 적음. 취업 실패해도 '안되면 다른거 하지 뭐'라고 생각한다고 함.

[글라리에이러]

취업이 쉽다면 왜 해고하면 하늘이 무너진 표정을 하는거지?

[프리할래?]

의료보험이 날라가니까

[루리웹-7639503671]

갸들은 아이스크림을 떨어뜨려도 나라잃은 표정임 리액션 강국

[6ㅡ_ㅡ9]

오히려 좋아 무섭네 ㅋ

[카우보이A밥]

계약직+포괄임금 파워는 상당하다고

[뮤람]

쉬운해고 와 불가능한 재취업의 콜라보

[랜덤포레스트]

아니 여기서 노스코리아를 들이민다고

[Brownrice]

해고 쉬운나라도 해고스트레스 엄청남
미국에서 해고 이유로 총부림 장난아닌데;;

[RealJ]

역시 사보타쥬~

[DCat1]

한국서 살면서 해고가 어렵다고 느끼신다면 좋은 직장 다니고 있다는 증거입니다.

[비갠하늘]

그나마 미국은 너 우리나라에서 물건 팔려면 공장 만들어. 이런식으로라도 취업자리 늘리는게 가능하기라도 하지. 우리나라에서 미국식으로 하면 진짜 볼만할듯....

[양비론은최고의논리]

어려운 해고 장점 : 엔간해선 내가 안 잘린다.
어려운 해고 단점 : 아 저새키 언제 잘리는데!

[sonar]

거기는 잘리는 게... ㄷㄷ

[정품게이머]

미국은 일을 잘해도 팀 단위로 해고 시킨다는데

[DCat1]

한국서도 프로젝트가 망해서 팀단위로 해고되는걸 내가 봄... 직원 계정을 내가 관리했거든 ㅡㅡ

[루리웹-0260562078]

근데 벨라루스는 국영기업 비중이 전체 산업 중 과반을 차지해서 짤릴 일 자체가 거의 없을텐데...

[루리웹-3582830182]

쉬운 해고 하려면 미국처럼 취직하기 쉽기라도 해야지 30대 넘으면 취직 포기해야하는 한국에서 쉬운 해고를 한다?
이제부터 사장님들 입 찣어지게 웃으면서 경제 민주화 왔다고 북을 칠거다.

[HeadFirst]

한국이 취직이 어려운 이유중에 제일 큰게 이 해고의 어려움인데 인정들을 안하네
이상한 사람 하나 뽑아놓으면 일 못한다고 짜를수가 없다.
회사에 온갖 피해를 줘도 입증해야 된다면서 인정안해주고 이런 인간들만 회사에 계속 남아서 고인물 되고 회사는 썩어들어가고
니가 사장이면 실수로 사람 잘못 뽑으면 두고두고 골치가 아픈데 쉽게 사람 뽑겠냐? 실력이랑 인성 확실한 인원만 뽑아서 갈아가면서 굴리고 말지

[사건]

5인 이하 사업장 취업이 쉬운게 해고가 쉬워서 겠어?
아무도 안 가려니까 그런거지.

대기업이 하청 안 주고 직고용해봐라 우리나라 중소기업 싹 멸망하고 다 대기업 들어가지지

[카크이쿠]

발상이 이상한데 ? 사장이 그런 사람 뽑아 두고 가만히 놔두면 사장의 무능이 문제지 직원의 문제야?

[anotherA]

한국에서 나이 먹으면 재취업이 어려운 이유는
자신보다 나이 많은 부하직원을 싫어하기 떄문이지

그 망할 나이문화 때문에 형,동생 따지는

[피그리티아]

미국의 쉬운 해고는 흔히 생각하는 것처럼 경영자의 편의를 봐준다기보단 회사는 그 자체로 독립적이고 효율적으로 움직여야 한다는 미국의 사회적 합의에서 비롯된거임. 그 단면이 페이팔의 창업자인 일론 머스크가 이사회에서 하루만에 짤린 것, 애플의 창업자인 스티브 잡스가 하루만에 짤린 것, openai의 샘 알트먼이 쫒겨날뻔한 것 등이 있음.

[피그리티아]

비슷하게 한국은 기업을 창업자의 자산이라 생각하기 때문에 오너식 경영 체제가 흔하지만, 미국은 창업자의 가문이 지분을 다수 갖고 있어도 직접 경영하는 경우가 적음. 왜냐면 기업은 그 자체로 독립적이고 효율적으로 운영되야 한다고 생각하거든(물론 미국에도 전통적인 가족 기업도 있긴 한데 한국처럼 그냥 자식이니 무능해도 일단 물려준다는 느낌은 아님).

[창호G]

쉬운해고가 있는나라는 반대로 취업이 쉬움 그런데 우리 쉬운해고는 그딴 안전 장치가 없음.
실제로 비정규직이란 말그대로 비정규라 월급이 정규직보다 높아야함. 우리나라는 그런게 없음....
비정규직이 계약직이 생긴건 IMF때인데 끝난지가 언제인데 아직도 악용중...
정부가 나서서 비정규직 철폐해야하는데 정부기관 공공기관이 더 많이씀 특고까지 만들어서.....
이나라는 친기업이 패시브라 쉬운해고는 늘 편법으로 계속 될듯

[정신파괴]

해고 하고 자회사 둬서 여기서 취업하고 연봉은 반값으로 받으세요 하고 임원이나 주요 인사 아들딸들이 사장으로 취업하는 엔딩이겟지

[끼토성화]

쉬운 해고......솔직히 회사가 정년까지 보장........

저런 거 보면 자기는 절대로 안 짤릴 사측이라고 생각하는건지 백수인지 궁금함

[autumn]

미국은 다양한 민족이 섞이는 사회여서 쉬운 해고와 쉬운 취업으로 순환을 빨리 돌리는게 좋지만, 우리나라에서 쉬운 해고와 쉬운 취업을 도입하면 외노자 데려다 기존 한국인들은 해고되고 동남아인으로 교체되어 전부 백수가 될것이 뻔함.

우리나라의 성장동력은 단일민족으로서 갖고 있는 유대감, 역사관 등이 작용하게 컸음.
쉬운 해고와 고용은 재벌들에게나 좋은것이지 우리나라에 적용하면 큰 부작용이 우려됨

[ihwa]

한국에서 쉬운 해고 했다간 직장내에서 칼부림난다. 안그래도 이나라 업무 강도가 개같이 헬난이도인데 어느날 하루아침에 미안하다는 말도 없이 내쫓는다? 그동안 이 회사에서 가장 ↗같았던 새끼나 그 가족들 가만 안두지

[hahaboy]

쉬운 해고가 좋은건지 나쁜건지는 모르겠지만 우리나라가 어떤 나라에 비해도 뒤지지 않을만큼 해고가 어려운 나라인건 팩트임.

[ㅁㅁ?ㅁㅁ]

당장 비교대상이 전직장이 한국 공무원보다 철밥통이기로 유명한 일본이라 좀 빛이 바래는 감이 없잖아 있긴 함ㅋㅋㅋㅋ
다만 유럽은 세금 뜯어다가 실업해도 괜찮도록 제도를 해놓은 편이라 또 접근 방법이 다름

[사건]

해고가 쉬우면 생산성이 늘어난다는 댓글 보이는데
그럼 평생직장 개념 사리지고 직원들이 회사에 헌신 않고 워라벨 챙긴다니까 회사들이 싫어하는건 뭐임?

해고가 쉬워지면 자기 영혼 불태우며 일할까? 아님 어차피 짤릴거 그냥 설렁설렁 일하는 사림이 많아질까?

[그놈의닉네임]

워라벨 챙긴다고 실적 못 내면 짤리니깐 전체적으로 생산성이 올라가지.
설렁설렁 일할수 있는 이유가 뭘까? 어차피 안 짤리니깐.

[루리웹-4886424808]

아무리 열심히해도 실적 못내기시작하면 짤리는 건데 오늘짤리냐 내일짤리냐 뭐 다음달에 짤리냐 싸움이잖아 장기적으로 보면 이익일까?
그리고 스스로 실적개선 엄청나게 했어도 윗대가리가 날려먹거나 경영진 판단 잘못해서 문제생기면 또 실적핑계로 근로자 자르잖아 ㅋㅋ
그럼 실적낸부분에 대한 이익분 분할이라도 받아야지 단순 월급으로 되겠음?
하지만 결론은 낮은 임금 손쉬운 해고가 되겠지 쩝..

[그놈의닉네임]

그런식으로 따지면, 완전 철밥통 공무원이 생산성이 제일 좋겠네.. 근데 왜 맨날 공무원들 하는 일 없이 노냐고 욕하냐??
실적개선 엄청나게 했으면, 다른 경쟁 기업에서 서로 연봉 높게 불러서 데려가려고 군침 흘리지.
고용경직화 > 생산성 하락은 그냥 팩트야 이것까지 부정하려고 하지마, 그 외의 다른 문제 때문에 반대하는거면 몰라도,
프로 스포츠 구단에서 선수 한번 계약하면 평생 못 짜른다고 생각해봐 그 구단이 발전 하겠냐? 경기력이 오르겠냐?
실적 나쁜 선수 방출하고, 실력 좋은 선수 연봉 쎄게 불러서 서로 모셔가려고 하니깐 경기력도 오르고 선수 연봉도 오르지.

[그놈의닉네임]

물론 낮은 임금 손쉬운 해고가 될 수도 있어.
근데 그건 한 기업수준의 문제가 아니라 국가 세계단위로 경기가 나빠지고 성장율이 정체되면 그런 일이 발생할 수도 있지,
반대로 성장율이 높아지면,높은 임금 쉬운 취업이 되는거임
근데, 해고가 힘들면 경기가 나쁠때 구조조정이 안되고 다시 경기가 좋아지고 일자리가 많아질 기회조차 없어지는거임..
해고 당하는 개개인한테는 비극일 수는 있지만, 그렇다고 다 같이 끌고 가면 다 같이 죽는거임.

[방랑하는 고래]

근데 논리가 이거 같다고 느껴지는건 나만 그런가?

??? : 성장률이 높아지면 틀림없이 높은 임금 쉬운 취업이 될겁니다.

[KC인증-1260709925]

같은게 아니라 같음

[그놈의닉네임]

성장율이 높아지고 사람이 필요한데 그럼 사람을 안 뽑고 버팀?
반대로 사람이 필요도 없는데 뽑아야 함?
어떻게 생각함? 필요도 없는 사람 뽑고 안 잘라야함?
니 논리면 "해고를 안 하고 월급이 오르면, 생산성이 올라갈겁니다" 랑 똑같은거임.

[방랑하는 고래]

아.. 네. 3사람이 시켜야할일을 두사람에게 전가시키고 그래도 잘 되는것 같으면 1사람에게 몰아주는 한국사회에서
성장률이 높아졌다고 사람 안뽑고 버티죠. 아직 버티는 놈에게 전가시키면 되는걸..
아! 그 사람이 못버티고 쓰러지면 그때 다른 사람이 고용될거니 어쨌거나 사람을 고용하는거니 좋았으??

그렇게 고용된 인간이 3사람이 해야하는 분량을 제대로 소화 못하면 걍 짜르고 가챠하듯이 계속 고용하고 해고해서
3사람 하는 인간 뽑으면 나이스!.

"해고를 안 하고 월급이 오르면, 생산성이 올라갈겁니다"라는 말도 어이가 없는게
회사가 해고 한번 안하고 직원들을 끝까지 끌어안고 가면 모를까 정리해고다 구조조정이다 혹은 근로자 귀책사유를 이유를 들어
아니면 어떤 창의적인이유를 대면서 제발로 나가게 만드는게 현 한국 주소인데 경기가 좋아졌다고 안그럴거 같음?

거기다 기업이 월급을 올렸는데 생산성이 떨어진 경우가 있기는 했음?
월급 잘주는 대기업들은 잘나가고 월급 잘 안주는 ㅈㅅ라 불리는 기업들은 바닥만 기는데.

"월급 올렸다고 생산성이 올라갈겁니다"라는 말이 말도 안된다는듯이 이야기 하는게..

아. CEO나 기업 오너들이 성과급을 왕창 받아가는데 기업이 떡락하는 경우는 있었네.

[그놈의닉네임]

3사람 할일을 두사람한테 몰아주는데, OECD 생산성 33위구나...대단하다.. 외국애들 혼자하는거 둘이 해도 못 따라가다니..

[방랑하는 고래]

생산성만 33위면 말도 안해. 평균 근로시간은 세계2위인데 1위가 남미국가인건 좀 아니지 않나?
거기에 누가 임금체불은 미국과 일본과 비비기에도 미안한걸 넘어 눈치도 양심도 없는 소리고.

최소한 임금체불없고, 근로시간보다 먼저 강압적인 연장근로 분위기 조성 및 포괄임금제등등의 문제부터 어떻게 해결하고
근로자의 권리와 이익을 확실하게 책임져주고 난뒤에 자유로운 고용과 해고를 이야기하는게 먼저가 아닐까 싶음.
안그럼 자유로운 고용과 해고보다 자유로운 약탈과 범죄가 먼저 실현될듯.

[루리웹-2193353360]

북한은....직장이 아니라 다른 게 잘리는 느낌인데...

[아리베스]

사측이나 고용인이나 악용하는 사람들이 있으니 문제지.

[좀처럼]

근데 우리나라의 경우 해고가 어려우니 어떻게든 검증된 인력을 뽑기위해 학벌을 볼 수 밖에 없고, 어떻게든 대기업 입성만 하면 되니깐 사교육이 너무 과열되는거 같음. 그렇다고 사교육 때려박아서 대기업 입사하게 되면 엄청난 과실아니면 짤리지 않으니 생산성은 엄청 저하되고..

해고가 쉬운편을 경험해본 것은 아니지만, 해고르 ㄹ못하게 하는것도 단점이 심함.