[유머] 퇴사 후 단톡방에 박제된 직장인

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[trueheart]

존나 쓰레기같은 회사네
탈출 잘했음

[엘라이네]

A씨의 사례로 돌아가보면, 회사가 A씨의 2주 후 퇴사에 동의하지 않으면 A씨가 근무한 2주 이후부터 1달까지의 기간이 무단결근 처리가 되므로 임금과 퇴직금 정산시에 문제가 생길 수도 있다. 사안에 따라 무단결근으로 인한 해고 징계나 손해배상청구를 하는 경우도 있다.

하지만 손해배상 청구소송은 쉽지 않다. 구체적으로 근로자의 무단결근으로 인해 입은 손해를 입증해야 하기 때문이다. 이때의 손해는 단순한 업무 공백과 같은 단순 불편이 아닌 금전적인 손해여야 한다.

그렇다면 회사는 퇴사 1개월 전 통보 조항을 근거로 근로를 강제할 수 있을까? 이는 불가능하다. 근로기준법 제7조는 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요할 수 없도록 하고 있다.

근로계약서상 퇴사 1개월 전 통보를 의무화하고 이를 불이행할시 약정금을 명시해놓은 경우도 불법이다. 근로기준법 제20조는 사용자가 근로계약 불이행에 대해 근로자에게 위약금 또는 손해배상액을 예정하는 계약을 체결하지 못하도록 하고 있다.

실제로 대법원은 지난 2008년 근로자가 일정 기간 근무하기로 하고 이를 지키지 않는 경우 약정금을 내야 하는 계약을 무효로 판단했다. 해당 약정금이 근로자의 교육훈련이나 연수비용으로 사측이 지출하고 일정 기간 근무하면 상환 의무를 면제하기로 한 경우가 아니라면 단순히 퇴직으로 인한 금전적 배상 의무는 인정할 수 없다는 것이다.

다만 많은 인사담당자들은 추후 또 다른 회사로의 이직을 위해 '원만한' 합의를 권하고 있다. 갑작스러운 퇴사는 회사에 불편을 초래하는 행위이므로 불가피한 사정이 발생한다면 최대한 사측과 조율해 아름다운 이별을 하는 것이 좋겠다.

[엘라이네]

요약을 못하고 긁어와서 미안하지만, 반론까진 아니고 법적으로 정해졌다는 잘못 알고있는 부분인듯?
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안태은 노무사> 정말, 정말 아니에요. 원한다면 오늘 통보하고 당장 내일 그만둬도 상관없어요.

안태은 노무사> 상담하다 보면 이 부분에 대한 질문을 정말 많이 받아요. 30일이 법에서 정한 기한인 줄 아는 분도 많은데요. 근로기준법 제7조 ‘강제근로의 금지’ 조항을 보면 사용자는 폭행, 협박, 감금, 그 밖에 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 어긋나는 근로를 강요하지 못한다고 나와 있어요. 당장 그만둘 때에 손해를 끼칠 수 있으면 손해배상을 해야 하지만 웬만한 근로자들은 그런 자리에 있지 않기 때문에 고의나 중과실이 아닌 이상 손해배상의 의무가 없죠. 예를 들어 내일 중대한 발표를 맡은 발표자인데 내일부터 나오지 않겠다고 하고 그로 인해 회사가 손실을 입었다면 문제가 될 수 있겠지만, 그런 사람들이 보통 퇴사를 바로 하지는 않죠. 현실적인 면에서 한 달 전에 이야기를 하는 것일 뿐 정해진 퇴사 통보 기간은 없어요.

구 기자> 왜 직장인 사이에서 ‘퇴사=30일 전 통보’가 정설처럼 되어 있죠?

안태은 노무사> 근로기준법 제26조의 ‘사용자는 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고를 포함한다)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 한다’라는 조항과 민법 조항 등이 뒤섞이면서 일종의 도시전설처럼 굳어진 게 아닐까 싶어요.

구 기자> 직장인 커뮤니티에서 퇴사 통보를 언제 할지 고민하는 글들을 살펴보면 댓글에 ‘30일 전 통보’의 근거로 민법 조항을 끌고 오는 누리꾼도 많던데요.

안태은 노무사> 민법 제660조 ‘기간의 약정이 없는 고용의 해지통고’ 2항의 ‘상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다’는 부분 때문에 많이들 오해하는데요. 이건 사실 사표 수리를 차일피일 미루는 사용자로부터 근로자를 보호하고자 생긴 항목이거든요. 사표를 냈는데 몇 달씩 수리를 안 해주면 곤란해지잖아요. 1항에 ‘고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다’라고 쓰여 있는 것만 봐도 이 법이 근로자를 위한 것임을 알 수 있죠.

[루리웹-0271639122]

의무가 아니라는데 뭔 의무라 생각함?
법으로 아니라는데 뭔 법 장난이야, 회사가 법보다 위에 있음?

[엘라이네]

ㅇㅇ 일단 노동부 같은데서도 기본적으론 원만하게 합의해서 퇴사하길 권고하고 있기도 하고,
간접적으로는 퇴직금 산정 같은데에 불이익을 줄 수 있는 여지가 있는것도 맞기도 함..
일방적으로 숙이고 회사 사정에 맞춰줘야 하는 의무가 있는건 아닌데, 그렇다고
강짜부리는게 능사는 아니라는거. 진짜 엿되바라 하고 발목잡으면 피곤해짐..

[정회원-13579111315]

얘는 뭐에 긁혀서 이렇게 거품물고 틀린 소리를 할까. 혹시 어디 ↗소 사장이세요?

[기쁜베르테르]

회사에서 사표 수리를 하지 않고 장기간 미루는 갑질이 생기는 경우를 방지하기 위해 맥시멈 한 달이라는 마지노선을 법에 명시해뒀는데, 그 맥시멈을 미니멈 한 달로 해석해서 무조건 한 달은 사표 수리하지 않아도 된다는 면제부처럼 생각하는 건 해석의 방향이 잘못 된 거 같아요. 마치 최저임금을 기본임금으로 인지하는 편의점 사장님의 마인드랑 비슷하다고 해야될까요. 그런 느낌적인 느낌. 편의점 사장님도 최저임금 지켜주면 불법은 아니지만, 그거보다 많이 주면 손해라고 생각하는 게 우리같은 노동자들 입장에서 받아들이기에 욕심쟁이로 여겨지잖아요. 사표 수리도 "너 한 달 넘게 끌면 안 돼!" 했더니 "ㅇㅋ 그럼 한 달까진 끌어도 되지?" 하는 게 지탄받을 일이 아니라고 주장하려면 우리네 정서랑 너무 동떨어져 있긴 하죠.

[기쁜베르테르]

그러니까요. 법적으로 문제가 있다 없다의 논점이 아니라, 그 법을 지킬 때의 마인드에 대한 일반적인 정서 얘길 하는 거예요. 법적 근거로 맥시멈, 미니멈 얘기를 한 게 아니고, 님 얘기처럼 "이건 사측의 권리인데?" 하면 그게 이미 한 달을 미니멈으로 받아들이는 마인드잖아요. (=한 달 되기 전엔 사표 수리할 생각 없다는 마인드) 애초에 법에 한 달을 명시하게 된 이유가 '한 달 동안 사표 수리하지 않아도 될 권리'를 회사에 주려고 명시한 게 아니라, '사표 수리가 아무리 늦어지더라도 한 달 되면 퇴사할 수 있는 권리' 를 노동자측에 주려고 명시한 거잖아요. 그 의도를 반대로 해석하고 계신 거 같습니다. 전자처럼 권리로 여겨서 이걸 무조건 한 달은 사표 수리 안 해도 되는 면죄부처럼 활용하면, 우리는 흔히 그걸 법을 악용한다 고 얘기하죠. 불법이라는 얘기가 아니에요. 사표 수리가 한 달이 넘어가면 안 된다 라는 의미는 사표 수리 바로 할 수 있음 하되, 모종의 이유로 늦어지더라도 한 달은 넘지 않게 해라 라는 제한의 의미이지, 너네 한 달은 사표 수리 안 해도 돼 라는 권리 부여의 의미로 해석하면 (불법은 아니겠지만) 악용이겠죠.

[페르민 로페스]

한달 안지켜도 됨 이상

[기쁜베르테르]

우선 님 댓글 보고 제가 놓친 부분이 있는지, 근로기준법, 민법, 헌법 등 면밀히 들여다봤습니다. 님이 말씀하시는 적법성에 대해 정리해볼게요.

1. 사표 제출 후 수리를 하지 않아도 민법 660조 2항 (혹은 3항) 에 따라 1개월 후 효력이 생긴다.
2. 그 전에 출근을 하지 않으면 무단 결근의 사유에 해당하여 급여가 미 지급된다.
3. 아울러 무단 결근에 따른 임금 미 지급 기간이 평균임금 산정 기간에 포함되어 퇴직금이 줄어든다.
4. 따라서, 민법 660조 2항 (혹은 3항) 에 따른 효력 발생일 이전까지는 출근하는 게 위 3번과 같은 손해가 발생하지 않는다.
5. 추가로, 무단 결근에 따른 회사의 피해 보상 청구가 될 수도 있지만, 실질적으로 청구되기 어렵고, 우리 같은 범부가 염려할 일은 아니다.
6. (이거는 약간 제 사족) 그럼에도 불구하고 나가면 위 3번 외에 추가로 발생할 피해 같은 건 없으니, 이 정도 피해를 감수할 거면 나가라. (무단 결근에 따른 피해 보상은 실제 입증이 어려우니 이 부분은 추가 발생할 피해로 ㅂㅈ 않겠습니다.)

이 부분은 이견이 없어요, 법이 이러니까.

자, 이제 님이 틀렸다고 하는 제 얘기 부분을 볼게요. (미리 말씀드리는데, 법적인 해석 얘기는 아니에요.)
님이 말씀하시는 것처럼, 민법 660조 2항이 사측의 권리를 주기 위한 의도로 제정이 된 거였으면, 1개월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다는 표현이 아니라, 1개월이 경과하기 전에는 효력이 생길 수 없다는 표현으로 기재됐을 거라고 생각합니다.
"1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다." 라는 문장 자체는 사표 수리가 늦어지는 걸 억제하려는 의도로 읽히지, 사표 수리가 빨리 처리되는 것을 막으려는 의도로 읽히지 않아요.
사표 수리가 늦어지는 경우는 통상 사측에 유리하고, 사표 수리가 빨리 처리되는 건 통상 노동자 측에 유리한 거잖아요.
그럼 사측에 유리한 걸 억제하려는 의도로 읽히는 문장이 되는 거잖아요.
이걸 사측에 권리를 준 걸로 받아들이면 공감이 가지 않는다 라는 말씀을 드리고 싶은 겁니다.

번외로, 정서적인 측면 말씀드렸던 것도 말씀드리면, 법대로 해서 회사에서 평균임금 낮게 산정해서 퇴직금 깎을 수 있죠.
그게 괘씸하게 느껴진다는 얘기였어요.
위에서 얘기한 것처럼 '1달 내에는 반드시 처리해라' 의 의미인 조항을 가지고, '무조건 1달 채워야 된다' 라는 식으로 구니까 그게 일반적인 정서 상 괘씸하게 느껴지는 부분이라는 거예요.
괘씸하다고 해서 불법이거나 법적인 근거가 없다는 말씀을 드리는 게 아닙니다.

물론 노동자도 법을 악용하는 괘씸한 사람들 있죠.
본인의 의사와 관계없이 해고된 노동자의 노동시장 복귀를 지원하기 위한 제도인 실업급여를 악용하는 노동자도 분명 존재하고, 다 괘씸한 겁니다.

법이 제정된 의도와 다르게 법을 이용하는 게 괘씸하다는 얘길 하는 거예요. (포괄임금제도 마찬가지죠. 적법하지만 괘씸한..)

[ItWillRain]

한달 강제도 아닌데
저거신고각아니냐

[아알호메프]

세상 이런 ㅁㅊㄴ이 참 많워

[너덜너덜오둥이]

주변에서 저걸 그냥 냅둬??

[OO!]

(대충 ↗소는 나한테 예의와 도리 지켰냐고 화내는 디씨글)

[디바이드로끌려간NCR말년병장]

우리나라도 몇년 있으면 일본처럼 퇴사대행 해주는 변호사들도 생길듯

[불법번역본신고]

그거하면 회사랑 주변에서 병.신새끼 소리 듣던데 일본에서

[혼자놀아요]

걔네들은 퇴사자가 뭔 짓을 해도 욕 할 놈들인데 뭐하러 신경 씀.

[루리웹-6139389178]

얼마나 주변 사람들이 손가락질 했으면 퇴사대행 변호사가 있냐

[블렌딘]

그럴 회사들이야말로 퇴사대행이 필요하지 ㅋㅋㅋ

[니리가리]

굿 초이스였네!

[SlowSecond]

공지내용이 카톡내용인가

[불법번역본신고]

근데 피치못할사정아니면 한달전에 말은 해줘라
사람갑자기빠지면 힘들다ㅠ

[보추의칼날]

인수인계를 위해서 해주는게 좋은데

되려 이새퀴들이 조까치 더 굴리니까 문제인거지

[error37]

2주는 사람구하고 인수인계하는데 타이트해서 말은 나올수 있기는함
근데 공지 박제는 선넘었짘ㅋㅋ

[밥사주면형]

한달전애 예기해도 사람 안뽑고 ㅈㄹ 하던데

[十姉妹]

나도 신입이 입사하고 한 달도 안되어서 갑자기 퇴사 통보하고 나갔는데, 그거 빵꾸 메꾸느라 고생했음 ㅋㅋ...

[Osga]

내인생 누가 책임져주는것도아니고 사람빠져서 힘든거 솔직히 알빠임? 내가 그 타이밍에 나가야하면 그냥 나가는거지 뭔 나 하나 빠진다고 회사 휘청일정도면 망해야하는 회사임

[사건]

한달전 통보는 예의인거지 의무가 아닌데...
정작 지들도 마음에 안드는 사람 바로 짜르고 싶은 거 법 때문에 못 짜르면서 ㅋㅋㅋ 퇴사자한테는 강요하네

[덴드로비움[후미카P]]

당장 저렇게 박제하는 것도 예의가 아님 ㅋㅋㅋ

[오비탈레인]

직장내 괴롭힘으로 가도 될 것 같은데?

[문문곰곰]

진짜 쓰레기 회산데 .

[티에리아 아데]

아니 뭐.... 한 달 전에 얘기해도 똑같은 상황이 벌어졌을것같은데ㅋㅋㅋ

[Hermit Yoshino]

자기들이 뭐라고 불이익 그러면서 협박하는거지

[노답번호-9182273780]

보통 사직서는 서류상 희망일시에 처리된 것으로 간주하지 않음?

[루리웹-3514435360]

법적으로 회사가 고지 후 한달까지 수리 안할수 있음 그게 그렇게 되면 알바지. 정직원이라는거는 본인도 한달까지 묶이고 회사 입장에서도 일방적 해고가 불가능한 서로 족쇄 하나씩 차는거임

[에너존큐브]

한달까진 아니어도 적어도 2주 전에 말했는데 그걸 대역죄인인것 마냥 단톡에 박제해버리냐

[아오빢치네]

일부 직종 빼고는 사직서는 제출 즉시 적용아님?

[GREEN_LEFT_DEMON]

탈출 잘했구만

[예전아디가안되!왜!]

2주정도면 됐지 얼마나 바라는거야

[돛새치 800g15500원]

한 달은 그냥 회사가 영구적으로 묶을 수 없게 희망퇴직일로부터 한 달 뒤에는 보내줘야한다는 취지의 법 아니었나?

[하얀나방]

애초에 사직서 무단결근처리도 안되지않나?ㅋㅋ
사직서는 당장 내일날짜적어서 퇴사해도 될텐데

[ShadowLink]

"사직"처리는 되는데 그렇게 인수인계도 없이 퇴사할때 회사로부터 영업방해등의 고소는 먹을수있다는게 법원의 판례일겁니다.

[미래소년옹박]

무슨 퇴사하는데 영업방해야 ㅋㅋㅋㅋㅋ

[루리웹-2023038079]

한달 전에 고지하라는 건 민법에 있는 내용이긴 함.

하지만.
그걸 가지고 무단결근 처리를 해서 징계를 한다든지 하면
노동위원회가 이놈 하니까.
함부로 헛짓거리 하지 말도록 합시다.

[킹랩터연합]

한달전에 퇴사이야기 하라는건
인수인계나 대체인원 대책을 위한 시간을 위해
배려해달라는거지 뭔 ㅋㅋ
2주 전 정도면 인수인계 등은 가능한 시간인데..

[땅콩크림]

남은 연차 휴가 확인해서 결제 해달라는거 보면 2주 전에 얘기 했는데 그 2주안에 남은 휴가 연차 다 태우는거 아닌가 싶기도 하네..

[씪씪]

ㅈ소가 ㅈ소했네

[플래이어원]

한달보다 짧은 기간 내에 퇴사 처리하는거 생각보다 빡빡해서 한달정도 달라는건 이해가 가는데

뭔 리스크 들먹이면서 반협박 성으로 저러는 걸까요...서로 좋게 가자고 한달전에 알려주는거지 강제도 아닌데

[혼자놀아요]

진짜 무단결근 처리하면 저거들고 노동청가면 됩니다ㅋㅋ

[루리웹-0890957404]

예의 밥말아먹고
무슨 예의를 강조하십니까.
따로 파던가 나가고나서하지

[뉴스 스크랩]

저거는 협박이고 근로법 위반되는거 아닌가

[루리웹-2023038079]

니가 사직서를 4월 18일에 냈어도

실제 사직은 4월 30일에 처리될거고
그 기간은 급여를 안주겠다는 뜻임

[혼자놀아요]

사직서를 받은 날에서 한 달 뒤에 사직 처리할거고, 그 가간 안에 출근 안 한 날은 무단결근 처리에서 무급처리하겠다는거임. 그럼 퇴직급이 많이 줄어듬.

[혼자놀아요]

본문같은 경우는 2주 더 출근한다니까 2주는 무단결근 처리하겠다는 소리지.

[루리웹-8732478991]

그리고 사직 처리가 늦어지면 이직한 직장에서도 불이익이 생김
이중취업 문제 때문에 4대 보험 같은게 꼬여서

[루리웹-3514435360]

ㄴㄴ 본인의 퇴직의사와 달리 회사에서는 최대 한달까지 잡아둘수있음 ex)저 글이 오늘 나눈 대화라고 할시 글쓴이 희망 퇴사일은 4월말. 그러나 5월 18일까진 회사에서 사표 수리를 안할수 있음

그러면 이제 4월 말에 사표 수리가 안됐는데 글쓴이가 출근을 안하면 무단결근 처리로 패널티가 부과 가능함 그 패널티란건 저 밑에 써있는것들이 맞는데 문제는 지가 4월 말까지 인사팀에 전달했으면 저 패널티랑은 아무 상관이 없음

팀장이라는 사람이 잘 모르는 상황같음

[세균맨~★]

고작 2주 가지고는 퇴직금 줄을 것도 별로 없지 않나요? 다음 직장이나 이직시 불이익을 주겠다는 의미로 보여요.

[SSogal]

잘 되서 가는 거면 어쩔 수 없지..

[ShadowLink]

사직서 바로 수리 안해주고 2주 무단 결근하게 만드는건 불법일텐데? ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[Raelive]

난 전직장 퇴사하는데 팀장이랑 부서장이 모두 런각 재고있엇어서 내 사직서 결제가 안 올라갔어서 퇴사에만 두달 걸림 ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋ
그렇게 다 런 치고 나 퇴사 1주일 남기고 새로 부서장 왓는데 게속 다니면 안 되냐고 온갖 회유를 하는데
웃기는건 그 두달동안 사람도 안 뽑아놔서 인수인계 할 사람도 없이 그냥 나왓는데 잘 굴러가고는 있나 모르겟네.

[RED_BOX]

근로자를 보호하기 위해 통보 30일이 지나면 자동 퇴직 처리가 되는 것인데, 사용자가 합의 안 해주면 그 30일 동안 회사를 째야하는 것이고, 그로 인한 민사적 책임(예를 들면 손해배상 등...) 때문에 30일이 국룰이라고 보면 됨. 강제는 아니지만, 그 기간을 채우지 못하면 그로 인해 발생하는 피해 또한 감내해야돼서

[혼자놀아요]

사용자 합의는 필요없음.
오히려 본문같이 멋대로 처리하면 법으로 처맞음.

[RED_BOX]

합의라고 했는데, 더 정확하게는 사표가 수리가 되어야하는데, 사표를 제출하고 30일이 지나면 자동으로 퇴직처리 되는 것.

[RED_BOX]

사표를 제출하고 회사에서 수리를 안 하고 버티면 30일의 유예가 있는데, 그 기간동안 어떻게 할진 몰라도, 출근을 안 한다거나 등의 이유로 회사에 영업손해를 입히면 손해배상 대상이긴 함.

[잉여대왕]

그 발생되는 피해를 사측에서 입증을 해야하는데 여기서부터 쉽지 않아서 사장에게 보고 들어가면 너 그렇게 한가하냐며 쪼인트 까일 일이고

[리소스가부족해]

무슨 임원이나 팀장급이 대형 계약 진행 도중에 걍 때려치는 심각한 사안 아니고서야 피해입증안됨

[엔트롤]

한달전 통보가 예의이자 도리는 맞는데 ㅋㅋㅋ
아니 회사 니들은 직원에게 예의랑 도리 챙겨줬냐고 ㅋㅋㅋ
왜 직원한테만 찾아 ㅋㅋㅋ

[우리집너구리]

진짜 나도 딱 이 생각 했어.

그리고 제목'들'이 뭐였는지는 기억 안 나지만,
장례식 때문에 연차 신청하니 -> 왜 미리 고지 안 했냐?
외근 갔다가 다쳐서 병원에 입원하느라 오후 반차 냈더니 -> 그래도 회사에엔 왔다가 갔어야지.
사고 나서 출근 좀 늦겠다니까 -> 일찍일찍 나왔으면 사고 안 났을 거 아니냐.

등등... 상상을 초월하는 대응도 많았지.

[THE·O]

저거보고 그냥 다니던 사람도 나가고 싶어졌을듯

[호모 심슨]

어차피 퇴사마음 있는애들은 상태부터 메롱인데 굳이 한달뒤에 퇴사할걸 통보하고 꾸역꾸역 버틸필요 있냐?
2주전에 말해도 뭐 충분하다 저 회사가 저사람아니면 망하는 1인 기업일리도 없고....

[어이쿠무셔]

거 참 그냥 ↗까는 소리구만 뭘 저리 그럴싸한척 구구절절 혓바닥이 길어 간단하게 말하지 ㅋㅋ

[루리웹-4688145470]

이열 븅신회사라고 대놓고 홍보해주네
저걸 보면 나머지 사람들이 과연 퇴사자를 욕할까 회사를 욕할까 ㅋㅋㅋ

[혼자놀아요]

그리고 이전 직장은 법으로 처맞겠지.

[작안의루이즈]

나도 전직장퇴사할때 사직서 그냥 내고 이달말까지한다고 퇴사한다고 하고 친한직원들한테 인사하고 끝났는데
퇴사할때 나포함해서 7명이 한번에 퇴사했는데 그걸 내가 퇴사하자고 주동했다고;;;;소문이 나서 이거 뭔 개소리인지 진짜 황당했음
전부다 각자 사정으로 퇴사한거라 나랑 상관도 없는데 내가 퇴사하자고 주동했다고 ㅋㅋㅋㅋ

[작안의루이즈]

알고보니 관리하는 간부가 새로 왔는데 (전에 잇다가 다른데로 갔다가 거기서 일못한다고 잘렸다가 다시 온사람)
지때문에 퇴사하는거 다아니 본사 회장한테 개쌍욕먹을까봐 나한테 책임돌린새끼임 지가 일 제일못하면서 똥만 싸지르는새끼가 직원들한테 아무이유없이 부모욕까지하는 강아지임

[jinggirl]

떠날때 아쉬울까봐 정떼주는 참사수의 모습 빌어먹게 신세졌습니다.

[딥다크판]

애초에 퇴사 한달 예의는
경영자가 회사 망하거나 어려울때 한달 뒤에는 해고해야 될거같다고 미리 통보해야 되는 예의인데
어느샌가 노동자가 경영자한테 한달 전에 말해야 하는 걸로 바꿔서 착각하더라

노동자는 당일퇴사해도 강제근로금지법에 따라 퇴사요청 하면 끝인데 ㅋㅋ

[혼자놀아요]

위 댓글들에도 몇 명 보이네.

[FluffyFox]

버틸까 하던 사람도 퇴사 고민하게 만드는 단톡이네...

[에고이스트4613]

고용노동부의 해석에 따르면, 근로자가 1년 이상 주 15시간 이상 근무하여 퇴직금 지급 대상자인 경우, 근로자의 무단결근 기간 또한 퇴직금 산정을 위한 계속 근로 기간에 포함됩니다. 이러한 해석에 따르면, 근로자의 무단결근 기간도 퇴직금에 반영됩니다

무단 결른으로 3개월치 평균 임금 떨어트려서 퇴직금 적게 줄려고 하나본데 무단 결금으로 몰아가도 퇴직금은 통상임금 기준으로 평균을 잡기 때문에 저러면 노동부에 고발 당한다 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ

[놀란양겨자]

저런 경우는 팀장이 처음에는 좋은 마음으로 잘가라고 덕담해줬는데, 나중에 팀장이 더 윗사람한테 개같이 욕먹고 저런 짓거리 하고 있는 걸수도 있음. "2주후에 나간다는데 제정신이냐. 그걸 팀장이라는 놈이 그걸 그냥 뒀냐. 우리가 2주안에 사표 수리 안해주면 이건 무단 결근이다. 가서 팀원들한테 퇴사 한달 전에 얘기 안하면 더러운꼴 보게 될거라고 공지해라." 뭐 이런식으로... 비슷한 꼴을 본적이 있어서리... 사내 다른 조직으로 이동한다고 했더니 팀장이 처음에는 좋은 말로 축하한다고 했다가, 자기 윗사람한테 불려가서 사람이 나가는걸 말려야할판에 그냥 보냈냐고 개욕쳐먹고 와서는 표정 싹 바뀌어서 개 ㅈㄹ 떨어대는걸 봤음.

[피구라인형]

ㅈ소의 발악은 언제나 재미있어 ㅋㅋㅋ
그동안 ㅈㅅ 호구로 알고 일시키다가 갑자기 나간다니까 이쉽지? ㅋㅋㅋㅋ ㅂㅅ들 ㅋㅋ

[잉여대왕]

저게 가능하면 우리나라 직장인들 이직 못해.
팀장이 뭐하는 ㅂㅅ인지 몰라도 그 회사 노무사 들으면 깜짝 놀랄 소릴 쳐 하고 있어.
지가 뭔데 징계해고니 퇴직금을 건드려? 저런 머리로 팀장이라고?

[쓰레기...]

이게 내용만 봐도... 2주면 무리수 아닌가?
휴가 남은 상태에서 2주 안에 퇴사하겠다고 하면.... 몇칠 남았는지에 따라... 인수인계 아에 안하겠다는 말인데...
이전에 휴가 15일 전부 남아 있고.. 퇴사 한다고 해서... 인수인계 5일만에 하느냐 힘들었느데....
회사는 휴가 돈으로 못준다고 하지... 잡아둘수 있는건 30일 이지... 여러모로 휴가 까지 생각해서 퇴사 날짜 말하면 좋겠음.
서로 월급쟁이인데... 이직은 좀 여유 가지고 하거나... 먼가 낌새라도 줘야지.... 남는 사람도 힘듬.

[지엔N]

쓰레기회사 지금이라도 탈출해서 다행이네 ㅋㅋ

[교토갈매기]

난 2달전에 말했는데 사직서 반ㅋ려ㅋ 당함 ㅋㅋㅋㅋ

씨 발 사직서 내고 나서 두달동안 미친듯 야근하다가 마지막날까지 야근 쳐 하다 나옴 씹 새 끼

[Np]

가능하면 좋게좋게 나가는게 좋지만...

ㅋㅋ 원래 들어갈때는 회사 맘 나갈때는 내 맘인법.

[루리웹-4241338838]

한달전 그딴거 없고 당일도 가능한데 다만 인수인계는 해야하는거 맞기는함
진행하던 프로젝트 있으면 누군가 꼭 인수인계나 이어받아야 할거 있으면 회사에 빨랑 사람 구해서 인수인계 받으라고 이야기 해야함
근데 회사가 1달넘게 사람 안구하고 질질끌면 걍 안하고 나와도 무당

[루리웹-4241338838]

무방

[케시그]

한달전 은 얼어죽을 … 인생에서 회사 구하는게 얼마나 중요헌데 좋은 회사가 낼부터 나와주세요 하면 가야지

[Q진]

울 회사 근로계약서에는 한달전 통지 있는데... 그게 법적효력이 없는건가요?

[루리웹-4241338838]

https://www.newsis.com/view/?id=NISX20230630_0002359930&cID=10221&pID=10200

[알고리즘]

퇴사는 을이 가진 유일한 강한 권리라서 기간은 없음, 단, 회사에 큰 경제적 손실을 퇴사자가 일부러 했고, 그걸 증명할수 있다면 소송이 가능하긴 하지만, 그렇게 하기엔 좀 어려움.
더큰연봉에 주 5일이면 일주일 남기고도 튀어야지. 아님 그런조건으로 바꿔주던가 ㅋㅋ

[루리웹-4241338838]

제660조(기간의 약정이 없는 고용의 해지통고)

①고용기간의 약정이 없는 때에는 당사자는 언제든지 계약해지의 통고를 할 수 있다.

②전항의 경우에는 상대방이 해지의 통고를 받은 날로부터 1월이 경과하면 해지의 효력이 생긴다.

③기간으로 보수를 정한 때에는 상대방이 해지의 통고를 받은 당기후의 일기를 경과함으로써 해지의 효력이 생긴다.

민법 660 - 1 에 따라 언제든 계약해지가 가능함 다만 660 - 2가 있는 이유는 회사 혹은 근로자가 처리를 안하거나 안받아 들일시에 따른 조항임
통고를 했는데 처리를 안한다던가 하더라도 1달 후에는 법적으로 계약해지를 인정한다는 소리임
회사가 사표 수리를 안했다느니 어쩐다느니 아무 소용이 없다는 소리임

[슈프림양념치킨]

법적으로 퇴사는 기간제한 없이 바로 당장도 가능함.
회사가 손해배상 청구 할 수도 있지만 무슨 임원급도 아니고 테러라고 하고 퇴사한게 아닌 이상 대부분 손해측정이 불가능해서 소송을 못함.

[루리웹-9999999998]

루리웹에서 이런 사회생활 관련 게시글 댓글볼때 마다 느끼지만 참 같이 일하면 피곤하고 일하기 싫은애들 천지다.제발 너의 개인 사정이고 퇴사 할껀데 회사 ㅈ까 하기전에 기본은 하자..다 돌아온다 적어도 30년은 다른사람도 일해야하는데 왜 지만 생각하지..참 대단들 해

[루리웹-3159271171]

맞아요 동종업계이직이면 결국 다리건너 알게되있음

[루리웹-9999999998]

그리고 이직 안해본애들 많나본데 경력직은 당연하고 면접볼때 기존 회사에서 마무리 기간까지 이야기해서 출근 날짜 잡아줌 그쪽도 한명 나가서 뽑는 경우가 많기에 서로 이직 퇴사에 필요한 기간까지 생각해서 뽑는거임..암튼 답답해 이런글 댓글 볼때마다

[루리웹-9999999998]

응 너가 다니는곳이 블랙이겠지ㅋㅋㅋㅋ 한달전에 말해주고 이직기간 주는게 블랙이면 도대체 어떤 회사를 다닌거야...아..일을 안하나;;

[루리웹-3159271171]

인수인계는 법적으로 FM으로하게끔 하는법이 생겼으면함 FM으로 안하고 대충할시에는 불이익가게끔 만들어야 인수인계가 얼마나 중요한지알지 이직할때도 필요한거니 다들 수긍할듯