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캬 ~ 이대로만 가면 바로 팀장자리도 먹겠네
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팀장이 좀 이상한데
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A가 의도한거 아닌가하는 의혹이., 아침에 b를 쫒고 점심에 자기가 나갔다
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짬타이거 되셧네요
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난 또 회사에서 본문짤 보다 걸렸다는줄 알았지
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인사권이 있다고 볼 만큼 높은 직위의 관리직이 구두로 '나오지마라' 라는 식으로 해고의 의미를 가진 발언을 하면, 근로자는 그걸 인사권 있는 자의 해고 통지라고 받아들이기 마련이라 안나가도 딱히 문제될거 없을걸 재판까지 가도 해고했다고 볼걸? 실제로 우리 회사에서 있던 일인데, 원래대로는 현장소장이 인력관리 하고 부소장은 직접적으로 해고한다던지 할 권한은 없음. 근데 부소장이 빡쳐서 근로자한테 '그따구로 할거면 내일부터 일 나오지 마이소' 라고 뭐라했고, 근로자도 '그래 ㅅㅂ 때려친다' 하면서 부당해고 소송걸음. 노동부에서 부당해고라고 판결 내려서 월급 한달치 더 내줬음 ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ;
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짬타이거 되셧네요
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팀장이 좀 이상한데
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캬 ~ 이대로만 가면 바로 팀장자리도 먹겠네
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팀장과 싸웠더니 팀장이 나갔다... | 23.02.01 01:21 | | |
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이 기세로 사장과 싸우기만 하면! | 23.02.01 01:23 | | |
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막고라 가자! | 23.02.01 01:30 | | |
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GALGIL
인사권이 있다고 볼 만큼 높은 직위의 관리직이 구두로 '나오지마라' 라는 식으로 해고의 의미를 가진 발언을 하면, 근로자는 그걸 인사권 있는 자의 해고 통지라고 받아들이기 마련이라 안나가도 딱히 문제될거 없을걸 재판까지 가도 해고했다고 볼걸? 실제로 우리 회사에서 있던 일인데, 원래대로는 현장소장이 인력관리 하고 부소장은 직접적으로 해고한다던지 할 권한은 없음. 근데 부소장이 빡쳐서 근로자한테 '그따구로 할거면 내일부터 일 나오지 마이소' 라고 뭐라했고, 근로자도 '그래 ㅅㅂ 때려친다' 하면서 부당해고 소송걸음. 노동부에서 부당해고라고 판결 내려서 월급 한달치 더 내줬음 ㅅㅂ ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ; | 23.02.01 01:38 | | |
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로동법상 퇴사는 노동자의 자유임 회사가 유예기간 최장 한달을 해달라고 부탁할수있고 근로기준법에는 퇴사는 노동자 마음대로 당일퇴사도 가능함 | 23.02.01 02:19 | | |
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그리고 그 한달유예기간은 회사가 퇴사처리를 막을수있는 기간이 30일이 최고연장선이라 30일이후 퇴사가능이라고하는거임 확실하게 퇴사를 밝혔고 퇴사처리를 회사측에서 미룰수있는 기간이 30일이지 노동자는 바로퇴사할수있는게 로동법임 | 23.02.01 02:22 | | |
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퇴사는 노동자의 자유이고 해고는 말이 좀 달라지긴함 | 23.02.01 02:25 | | |
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그건 어느 한쪽이 동의하지 않았을경우임. | 23.02.01 05:44 | | |
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A가 의도한거 아닌가하는 의혹이., 아침에 b를 쫒고 점심에 자기가 나갔다
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난 또 회사에서 본문짤 보다 걸렸다는줄 알았지
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별거아닌걸로 급발진이라는 게 과로로 감정 쌓여있다가 사소한 계기가 트리거가 된 거구나 ㄷㄷ | 23.02.01 01:25 | | |
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그건 그것대로 문제인거같은데 | 23.02.01 01:34 | | |
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