[{"keyword":"\ube14\ub8e8\uc544\uce74","rank":0},{"keyword":"\uc9c1\uad6c","rank":0},{"keyword":"\ubc84\ud29c\ubc84","rank":0},{"keyword":"@","rank":0},{"keyword":"\ub9d0\ub538","rank":0},{"keyword":"\uc2dc\uc704","rank":7},{"keyword":"\uc6d0\uc2e0","rank":3},{"keyword":"\uc2a4\ud0c0\ub808\uc77c","rank":-2},{"keyword":"\ub9bc\ubc84\uc2a4","rank":-2},{"keyword":"\ub2c8\ucf00","rank":5},{"keyword":"\ub274\uc9c4\uc2a4","rank":"new"},{"keyword":"\ubbfc\ud76c\uc9c4","rank":-3},{"keyword":"1\uc778","rank":"new"},{"keyword":"\uc720\ud76c\uc655","rank":0},{"keyword":"\uc6d0\ud53c\uc2a4","rank":-4},{"keyword":"\uac74\ub2f4","rank":-4},{"keyword":"\ud53c\uc2dd","rank":-9},{"keyword":"\ub77c\uc624","rank":"new"},{"keyword":"\ud2b8\ub9ad\uceec","rank":3},{"keyword":"\uc2a4\ud154\ub77c","rank":1},{"keyword":"\ube14\ub8e8","rank":-5},{"keyword":"\ub358\ud30c","rank":-3}]
(IP보기클릭)221.167.***.***
하이브의 진짜 고민은 레이블의 지배력 유지라는거 그걸 못하면 투자금이 줄어듬
(IP보기클릭)223.62.***.***
수직적 조직문화와 수평적 조직문화의 충돌. 수직 조직에서 수평조직으로 변경은 자신의 자리가 위협당하기 때문에 지배력을 놓기는 쉽지 않음.
(IP보기클릭)221.164.***.***
멀티레이블 수장이라고 해도 지배권 가지고 있는건.. 아직은 그럴 수 있다 보는게... 초기 투자금 다 주고 다뜯기는 호구가 안될려면.. 그래도 완전 독립된걸로 가는길엔 실패였던걸로... 차차 보완해 가겠지
(IP보기클릭)221.167.***.***
(IP보기클릭)121.133.***.***
ㅇㅇ 주가가 유지되었던게 멀티레이블로 무한확장 할 수 있다는 구조덕분이였는데 이번에 잘만해결하면 다시 날개를 달것이고 잘 마무리가 안된다면 구조자체에 대한 신뢰를 잃는것이기에 주가는 회복하기 어려워질거임 | 24.05.02 13:28 | | |
(IP보기클릭)221.164.***.***
멀티레이블 수장이라고 해도 지배권 가지고 있는건.. 아직은 그럴 수 있다 보는게... 초기 투자금 다 주고 다뜯기는 호구가 안될려면.. 그래도 완전 독립된걸로 가는길엔 실패였던걸로... 차차 보완해 가겠지
(IP보기클릭)223.62.***.***
수직적 조직문화와 수평적 조직문화의 충돌. 수직 조직에서 수평조직으로 변경은 자신의 자리가 위협당하기 때문에 지배력을 놓기는 쉽지 않음.
(IP보기클릭)221.141.***.***
(IP보기클릭)223.62.***.***
방법이 있긴함. 저런 시스템은 보통 방어하러 돌아다니는 사람이 있음. | 24.05.02 13:47 | | |
(IP보기클릭)119.194.***.***