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개꿀자리는 고인물&경쟁자로 입사자체가 빡세 짧은기간동안 구인횟수가 많은 기업일수록 노답이란 소리임
(IP보기클릭)175.198.***.***
저 회사는 인재 골라 뽑았네
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염전ㅋㅋㅌㅋㅋㅋ
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그냥 딱 법대로 명시되어있는 정도만 준수해줘도 개떼같이 몰려듬. 그러지 않은 업체들이 상당수라 인력난에 시달리는거지.
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법적기준만 준수해줘도 미친듯한 지원률...
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극~히 정상적인 상식 가진 사람이라면, 사람의 재능을 얼마나 잘 사느냐가 회사가 성장 하냐 안 하냐로 봐도 무방하잖아. 돈을 많이 주든 회사 분위기를 존나 밝게 만들든 뭘 하든간에 사람을 끌어 당길 생각 안 하는 회사라면 걍 언제 망해도 상관 없다는 식으로 경영하고 있다고 봐도 무방 한데, 이런 회사들이 살아 남으면 그게 좀비 회사거든.
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소모품으로 쓰고 버리려는 회사를 가지 않으려는 거지...
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팩트 : 저런 회사는 대체로 구직 공고가 나오지 않고, 이미 들어간 고인물들이 자기 지인을 데려다 뽑으려고 혈안이 되어있다.
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죶소 개새1끼들은 인력을 인간으로 안봄. 오죽하면 죶소갈지 부사관갈지 고민하는사람이 있을정도
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읽어보니까 법적으로 명시된 것들 지켜주고 +a네 그리고 저렇게 자유롭게 쓸수있는 분위기 자체도 한몫한듯
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저 회사는 인재 골라 뽑았네
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1차 탈락까지만해도 100대 1인데 레알 쎄지 ㅋㅋ | 19.01.24 18:11 | | |
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개꿀자리는 고인물&경쟁자로 입사자체가 빡세 짧은기간동안 구인횟수가 많은 기업일수록 노답이란 소리임
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그냥 딱 법대로 명시되어있는 정도만 준수해줘도 개떼같이 몰려듬. 그러지 않은 업체들이 상당수라 인력난에 시달리는거지.
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법적기준만 준수해줘도 미친듯한 지원률...
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소모품으로 쓰고 버리려는 회사를 가지 않으려는 거지...
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읽어보니까 법적으로 명시된 것들 지켜주고 +a네 그리고 저렇게 자유롭게 쓸수있는 분위기 자체도 한몫한듯
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극~히 정상적인 상식 가진 사람이라면, 사람의 재능을 얼마나 잘 사느냐가 회사가 성장 하냐 안 하냐로 봐도 무방하잖아. 돈을 많이 주든 회사 분위기를 존나 밝게 만들든 뭘 하든간에 사람을 끌어 당길 생각 안 하는 회사라면 걍 언제 망해도 상관 없다는 식으로 경영하고 있다고 봐도 무방 한데, 이런 회사들이 살아 남으면 그게 좀비 회사거든.
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팩트 : 저런 회사는 대체로 구직 공고가 나오지 않고, 이미 들어간 고인물들이 자기 지인을 데려다 뽑으려고 혈안이 되어있다.
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죶소 개새1끼들은 인력을 인간으로 안봄. 오죽하면 죶소갈지 부사관갈지 고민하는사람이 있을정도
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