[사회] 노조여 세상을 바꾸려면 호봉제부터 바꿔라

[좌파]

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출처 : https://news.v.daum.net/v/20210125155504756

[좌파]

좋은 기사네요.

복지부동 때리게 만드는 호봉제 폐지하고 선진국처럼 직무급제 도입하고

업무에 비해 과다하게 받는 고임금 정규직

줄이고 중규직 무기계약직 확대

상시업무시 비정규직 폐지..

기사처럼 전세계 노동자들이 꿈꾸는 동일노동 동일임금!

사람사는 세상이 열렸으면 좋겟습니다.

[SSogal]

세상에 호봉제란게 어딨어?
매년 연공서열에 따라 돈 올려주는 제도가 실존한다고?

[DH]

우리나라 공무원은 호봉제고 여러 기업들도 호봉제가 많이 쓰입니다.

[꼬소하이쳐즤기네]

대기업 아니더라도 오래되고 직원들 꽤 되는회사들 호봉제로 돌아가는데 많음

[Getchu.c*m]

10여년 전에 다니던 회사 사람이랑 얼마전에 얘기했는데, 직급제에서 그냥 사원으로 통합했다고 합니다.
문제는 급여항목에 직급수당이라고 별도의 항목이 있었는데, 이게 고정이 되어버림.
연차 높은 사람은 월급 깎인 효과가 나타남.
직급 없애겠다는 소리는 숙련자들을 싼 값에 쓰겠다는 말 밖에 안됨.

[꼬소하이쳐즤기네]

난 다녀봤음

[지금곧갈께]

아웃소싱만 없애도 일하기 그나마 좋아질듯

[좌파]

상시업무는 용역 파견 아웃소싱 다없애야죠

[제레 푀레라이]

사기업에 호봉제도 있었나
나도 호봉제로 돈좀 받아보고 싶다. 그래도 호봉제면 꾸준히 월급은 올라갈텐데 몇년째 그대로인지 모르겠네

[마왕너구리4]

난 오히려 아웃소싱을 거대기업화해서 다른 기업들한테 갑질할 수 있게 만들어야한다고 봄

아웃소싱에서 각종 정규직혜택을 일괄화하고 파견나간 회사가 업무적으로 부당대우하면 블랙리스트 지정해서 회사에서 아예 아웃소싱 인원을 파견 못받게 해버리는거임

그래야 짧은 기간 싼맛에 사람 쓴다는 이미지도 없에고 쓰고 버리는 인력취급도 안받을 수 있음

비싸고 짧게 쓰느냐, 싸고 길게 쓰느냐를 선택하게 만드는거지

지금 상태로는 아웃소싱은 항상 을이기 때문에 원청 차별과 정직원갑질을 해결할 수 없음

[마왕너구리4]

일본은 애초에 자민당이 사람을 싸게 쓰기 위해 대기업화한거라 방향성이 전혀 틀임

[마왕너구리4]

어느부분이 모순됬다는건진 모르겠는데 파견규모 축소가 아니라 파견규모에 상관없이 아웃소싱 규모가 너무 작은데도 무분별하게 영업하고 있다는게 문제라는거임

아웃소싱의 업체허가가 규모가 작고 제대로 근로자 보호가 미흡해도 아무렇게나 허가를 내주는 상황 자체가 안좋은 결과를 내고 있는거임

지금은 아웃소싱을 개나소나 허가를 다 내주니 자기 회사 인력으로 쓰려고 몇명 되지도 않는 아웃소싱업체를 새로 만들어서

수수료는 수수료대로 다 때먹고 사람 돌리다가 수틀리면 아웃소싱업체 자체를 없에버리고 전원 해고아닌 해고로 계약종료를 해버림

분명 자긴 정직원으로 취직했다고 생각했는데 그 정직원으로 소속되있는곳이 해당회사 원청이 아니라 해당회사가 별도 법인으로 설립한 아웃소싱회사인 상태인거임

이런게 해결이 안되면 아웃소싱 업체는 계속 을상태로 갈수밖에 없고 원청이 내키는데로 사람쓰고 버리는 상황이 지속될수밖에 없음

일정규모 이하인 회사 설립 자체를 막으면 기업이 직접 고용하든, 아르바이트를 모집하든 알아서 해야하고, 일이 생겼을때 아웃소싱에 모든 책임을 넘기는 상황을 막을 수 있음.

어떻게든 아웃소싱 대기업을 만들어도 해당 회사 인력의 과로, 업무중사고로 문제가 발생하면 해당 아웃소싱 대기업에 철퇴를 내리면 땡임.

[마왕너구리4]

아웃소싱이 대기업이 되서 근로기준법 관리하에 들어가게 되면 자동으로 자사인력 관리를 위해 업무수가기준 메뉴얼을 만들어 고용이 필요한 회사에 제시하게 될테니 지금처럼 주먹구구로 들쭉날쭉한 임금산정이 이루어지는 것보다 이해하기 쉬운 안이 도출될거임.