[제주도] JDC 자회사 제이디씨파트너스 갑질 부당 근무 차별 대우에 대한 호소
안녕하세요.
저는 제주도에 위치한 JDC 자회사(JDC파트너스)에서 약 5년간 근무했습니다.
퇴사한 지 시간이 꽤 흘렀지만, 차별과 부당함, 억울함에 대한 분노와 괴로움이 사라지지 않아
이렇게 용기를 내어 글을 씁니다.
"이렇게 죽으나 저렇게 죽으나" 하는 심정입니다.
저는 주말과 빨간날을 쉴 수 있는 회사에 다니다가,
교대 근무이지만 휴일이 많고 조건이 비교적 좋아 명절에 한 번쯤은 육지에 홀로 계신 어머니를 뵐 수 있겠다는
기대를 품고 이직하였습니다.
장애가 있는 저로서는 어렵게 얻은 취업 자리였습니다.
그런데 입사 후 1년쯤 지나, 회사는 근무 스케줄을 일방적으로 변경했습니다.
휴일을 반토막 내고, 근무 시간은 늘리고, 수당은 줄였습니다.
주간 근무를 많이 하든 적게 하든 급여에는 아무런 반영이 없었습니다.
그리고 취업규칙을 직급 낮은 직원들에게 불리하게 변경하는 등 업무 외 시간에 회의 참석을 하게 했습니다.
같은 교대 근무자임에도 불구하고, 직급이 낮은 직원들은 명절, 주말, 빨간날에 모두 근무해야 했습니다.
심지어 명절이나 관공서 휴일에 근무할 경우, 야간수당이 줄었습니다.
(명절에 근무한 대가로 다른 평일에 쉬게 하여 수당을 줄이는 방식이었습니다.)
또한 명절이나 관공서 휴일, 주말에 주간 근무를 하더라도 급여는 변함이 없었습니다.
같은 교대 근무자임에도 대리 이상 직급의 직원들은 명절, 주말, 관공서 휴일 등 모든 빨간날을 온전히 쉴 수 있었습니다.
반면 직급이 낮은 직원들은 근무 변경조차 쉽지 않았고, 직급 높은 직원들은 자유롭게 근무를 조정하며 쉴 수 있었습니다.
이런 차별과 부당함 속에서 엄청난 스트레스를 받았습니다.
이건 아닌 것 같다고 불공정하다고 생각하며, 여러 번 회사에 근무 조정을 요청했지만, 회사는 묵살했습니다.
누구와 협의했는지는 알 수 없으나, 상위 직급 간 일정 조율이 자유롭고 유리하게 작용하는 것으로 느껴졌습니다.
같은 교대 근무자인데도, 대리 이상 직원들은 좋은 근무조건을 유지하기 위해 직급 낮은 직원들을 희생시킨다는 생각이 들었습니다.
직급이 낮다고 해서 가정이 없고, 종교가 없고, 워라밸을 원하지 않는 것이 아닙니다.
하지만 회사는 명절, 주말, 관공서 휴일, 국공휴일 등 모든 빨간날 근무를 직급 낮은 직원들에게 몰아주었습니다.
저는 제주에 사는 육지 출신이고, 장애가 있는 사람으로 내성적인 성격을 가지고 있습니다.
그런 제가 얼마나 힘들었으면, 조직 내에서 미움을 받을 것을 뻔히 알면서도 부당함을 말했겠습니까.
그렇게 부당함과 차별을 견디며 힘겹게 지내던 중,
결국 스트레스로 인해 일상에 문제가 생겼고,
명절 때마다 "언제 오냐"고 기다리시던 육지에 계신 어머니께서 돌아가셨습니다.
명절마다 근무를 강요했던 회사에 대한 분노와 서러움, 그리고 병든 어머니를 자주 찾아뵙지 못한 죄책감과 자괴감에 시달렸습니다.
이후 극심한 우울증이 찾아왔고, 병가를 신청했습니다.
병가 기간 중 "이제 이곳에서는 일하기 힘들겠다"는 생각이 들었고, 부서 변경을 요청했지만 받아들여지지 않았습니다.
병가를 내고 집에서 괴롭게 지내다 결국 극단적인 선택을 시도했습니다.
지나가던 행인의 신고로 병원에 실려 갔고, 입원 기간 중 극단적 시도 후유증으로 인해 몸은 말을 듣지 않고 정신도 온전하지 않은 상태가 되었습니다.
그 상태에서 자발적으로 퇴사하게 되었습니다.
병원 퇴원 후에는 정신병원에 입원하게 되었고,
입원 기간 동안 몸이 더욱 쇠약해지고, 거동이 어려웠고, 머리카락이 빠져 두피에 큰 구멍이 생겼습니다.
삶에 대한 의지와 희망도 완전히 사라졌습니다.
정신병원 퇴원 후에도 몸 상태가 좋지 않아 거동이 힘들었고,
또다시 극단적인 시도를 했지만 누군가의 신고로 다시 병원에 실려 갔습니다.
현재는 퇴원했지만, 뇌 기능이 퇴행하고, 몸 상태도 좋지 않아 집 안에서만 생활하고 있습니다.
자발적으로 퇴사했기에 실업급여는 받을 수 없었고, 퇴직금으로만 생계를 이어가고 있습니다.
퇴사한 지 1년이 다 되어 가지만, 여전히 부당함과 억울함으로 인한 분노와 괴로움이 사라지지 않아
스트레스로 인해 잠을 설치며 끊임없이 괴로워하고 있습니다.
참다 참다, "이렇게 죽으나 저렇게 죽으나" 하는 심정으로 더는 침묵할 수 없어 이 글을 세상에 남깁니다.
공공기관(자회사)에서 이래도 됩니까?
이러한 문제가 계속되었고, JDC 차원에서 인지했을 가능성도 있지만 아무런 변화가 없었습니다.
이 억울함과 분함을 어떻게 위로받고, 어떻게 위안을 받을 수 있습니까?