영업쪽 스타트업 회사인데 아직 회사 경험이 부족하다보니 이런 급여체계가 좋은건지 나쁜건지 모르겠네요.
보시고 좋은건지 나쁜건지 좀 알려주시면 감사하겠습니다.
이유도 같이 좀 알려주심 더욱 감사하겠습니다.
-급여는 직원의 결정에 맡긴다.
<급여신고 과정>
0. 회사의 재무 정보 공개
1. 알맞은 급여를 자기가 직접 신고
2. 급여 신고 결과 전체 공개
3. 다른 직원에게서 피드백 (그 직원이 원하는 급여가 알맞은지, 알맞지않은지)
4. 피드백 확인 후 급여 최종신고 (피드백 내용을 참고하여 급여의 금액 조정)
5. 급여 최종신고 내역 전체 공개
* 기본급은 최저임금을 밑돌 수 없습니다.
* 연 4회 (3, 6, 9, 12월)마다 급여 신고를 하게됩니다.
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...?? 무슨 그런 곳이 있나요 급여 선제시도 아니고 뭔 공산주읩니까 다른 사람들이 맞나 안맞나 보고 결정하게
(IP보기클릭)175.223.***.***
도랐맨 정신출타 오졌따리
(IP보기클릭)115.94.***.***
조타트업이네...수많은 x소 기업을 봤는데 저 수준은 첨들어보네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
(IP보기클릭)180.64.***.***
????
(IP보기클릭)58.234.***.***
다같이 담합해버림 개꿀같은디
(IP보기클릭)183.107.***.***
...?? 무슨 그런 곳이 있나요 급여 선제시도 아니고 뭔 공산주읩니까 다른 사람들이 맞나 안맞나 보고 결정하게
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저게 왜저런거냐면 일반적으로 스타트업회사는 수익이 없음 회사에 돈도 당연히 없을거임 ㅎㅎ 다같이 열심히해서 수익을 만들고 서로 잘 나눠갖자라는 취지일듯 너무 아니꼽게만 보지마세요 무임금으로 1년가까이 일했던 대학동기는 요즘 잘나가는 금융업 토*에 창업멤버라서 고액연봉자에 주식도 있다고 들음 | 19.11.20 12:45 | |
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근데 자본주의사회에서 저렇게 열심히 희생하고 회사 키워놓으면 최대주주가 저 법을 그냥 백지화 시킬거임 ㅎㅎ 그게 자본주의임 직원들도 함께 행복해질거라고 원대한 꿈꾼 창업자들도 막상 성공하면 자기부터 강남집에 스포츠카산다음에 평생 먹을거 챙겨놓고 그담에 직원들 생각함 그게 일반적임... | 19.11.20 12:50 | |
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도랐맨 정신출타 오졌따리
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????
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조타트업이네...수많은 x소 기업을 봤는데 저 수준은 첨들어보네 ㅋㅋㅋㅋㅋ
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다같이 담합해버림 개꿀같은디
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저런 회사는 수익이 없어서 다같이 담합할 돈도 없는거지 ㅋㅋㅋ 일반적으론 | 19.11.20 12:46 | |
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