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풀어줄만큼 다 풀어줬으니까. 성과. 내 놔. 이거 상당히 좋지만 무서운거 군필자는 다 알음. 당직사관중에 이런유형 꼭있음. 진짜 노터치에 프리로 풀어주고 밤에 자던 놀던 알아서 하라고 하는데 뭔가 삐끗해있다? 다음 당직때 씹FM 함 ㅋㅋ
(IP보기클릭)59.187.***.***
어 니 맘대로 해 근데 여긴 해고도 자유로워
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자유롭지만 정해진 시간까지 결과가 안 나오면 내일 출근을 못 할 수도 있는 그런 회사
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해외로 출장가서 일하고 있는데 해고때리는 곳이기도 함 당해본 사람들은 너무 당혹스럽다고.......
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몸값 이상을 할 정도로 초능력자만 가 있으니까 저런 분위기가 되는거구나.
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애초 현대 경영학 인사관리 주류 개념이 "어 핵심인력들 니네 투자 많이 해줄게 자율성도 줄게 편하게 일하라고 지원도 빵빵하게 할게 교육도 시켜줄게. 근데 성과 존나게 내" 라서...많이 줄테니 많이 일해라 이거임
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넷플릭스 같은곳도 자유롭긴 한데. 매년 하위 몇%는 칼같이 해고 해버린다고...
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어 니 맘대로 해 근데 여긴 해고도 자유로워
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풀어줄만큼 다 풀어줬으니까. 성과. 내 놔. 이거 상당히 좋지만 무서운거 군필자는 다 알음. 당직사관중에 이런유형 꼭있음. 진짜 노터치에 프리로 풀어주고 밤에 자던 놀던 알아서 하라고 하는데 뭔가 삐끗해있다? 다음 당직때 씹FM 함 ㅋㅋ
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ㄹㅇ..ㅜ 차라리 정해진 규칙 있으면 그거 준수하면 되늗데 | 25.05.13 18:50 | | |
(IP보기클릭)61.81.***.***
몸값 이상을 할 정도로 초능력자만 가 있으니까 저런 분위기가 되는거구나.
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해고가 자유로운것도 한몫하지 않늘까? 능률 안 나오거나 이미 용도가 끝나면 바로 해고하니까 | 25.05.13 17:38 | | |
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구글의 직원 분류 1. 슈퍼맨 - 주어진 일주일 치 분량의 업무를 하루도 안되어서 끝내고, 6일간 노는 사람. 2. 프로 야근러 - 주어진 일주일 치 분량을, 야근에 주말특근까지 알아서 해가며 겨우 해내는 사람. 3. 해고 대상자 - 주어진 일 못하면 짤림. 3은 쥐도 새도 모르게 사라지고, 2는 겨우 겨우 버티지만 뭔가 삐끗하면 자리가 없어짐. | 25.05.13 17:53 | | |
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자유롭지만 정해진 시간까지 결과가 안 나오면 내일 출근을 못 할 수도 있는 그런 회사
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출근해서 찍는데 안찍히는 회사 | 25.05.13 17:43 | | |
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해외로 출장가서 일하고 있는데 해고때리는 곳이기도 함 당해본 사람들은 너무 당혹스럽다고.......
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애초 현대 경영학 인사관리 주류 개념이 "어 핵심인력들 니네 투자 많이 해줄게 자율성도 줄게 편하게 일하라고 지원도 빵빵하게 할게 교육도 시켜줄게. 근데 성과 존나게 내" 라서...많이 줄테니 많이 일해라 이거임
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넷플릭스 같은곳도 자유롭긴 한데. 매년 하위 몇%는 칼같이 해고 해버린다고...
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DSilva
그렇게 해도 문제가 없다고 결론을 내린 거겠지 "이대로 하면 손해다" 라고 진단했으면 뭐라도 했겠지 | 25.05.13 17:46 | | |
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루리웹-8100002232
저분은 아니었고 유퀴즈나오고 3개월정도만에 해고되신 로이스킴있으시네 | 25.05.13 17:45 | | |
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루리웹-8100002232
막줄대로 하면 '해줘'랑 다를게 뭐야 | 25.05.13 17:55 | | |
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