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(IP보기클릭)223.38.***.***
월요일 금요일 단일화 실패네
(IP보기클릭)211.228.***.***
월요일- 내일만 하면 하루쉼! 화요일- 내일 쉰다! 목요일- 내일만 하면 이틀쉼!! 금요일- 이틀쉰다!!!!
(IP보기클릭)175.208.***.***
수요일 특) 어제 쉬었으니깐 / 오늘만 하면 쉰다 를 영원히 반복가능
(IP보기클릭)210.105.***.***
난 주 4일제하면 '대부분의 회사에서 월급을 5일제하던 수준 그대로 줄 것인가?'가 가장 궁금함 생산성 높은 업종(IT, 금융 등)에서는 보장해줄 가능성이 높은데 시급으로 주는 곳이나 생산직 같은데서는 거의 어렵다고 봐야 하지 않음?
(IP보기클릭)211.234.***.***
근데 시행이 되긴하냐고~
(IP보기클릭)118.235.***.***
생산직은 여전히 토요일도 굴리고 심심하면 일요일도 돈 벌어야지? 출근 해야지? 하는데 힘든듯
(IP보기클릭)219.248.***.***
아마 안 주지 않을까 싶은
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월요일 금요일 단일화 실패네
(IP보기클릭)106.102.***.***
합쳤으면 과반수 넘는건데 | 24.04.26 12:22 | | |
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이래서 연대, 화합이 중요함 월요일선생이 고집을 꺽고 금요일에 숙이고 들어 왔으면 금요일 선생님이 넓은 아량으로 포용해주셨을 텐데... | 24.04.26 12:22 | | |
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월금 합쳤으면 반남는데 진짜 ㅋㅋ | 24.04.26 12:23 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
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근데 시행이 되긴하냐고~
(IP보기클릭)221.167.***.***
“무서운 꿈을 꾸었느냐?” “아닙니다.” “슬픈 꿈을 꾸었느냐?” “아닙니다. 달콤한 꿈을 꾸었습니다.” “그런데 왜 그리 슬피 우느냐?” 제자는 흐르는 눈물을 닦아내며 나지막이 말했습니다. “그 꿈은 이루어질 수 없기 때문입니다.” | 24.04.26 12:28 | | |
(IP보기클릭)121.177.***.***
대신 5월1일, 5월15일 체험판을 드리겠습니다 | 24.04.26 12:31 | | |
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근데 6일제 롤백 원하는 애들을... 아 아닙니다 | 24.04.26 12:44 | | |
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월요일- 내일만 하면 하루쉼! 화요일- 내일 쉰다! 목요일- 내일만 하면 이틀쉼!! 금요일- 이틀쉰다!!!!
(IP보기클릭)211.234.***.***
동기부여가 확실하긴하지 | 24.04.26 12:21 | | |
(IP보기클릭)119.206.***.***
월요일-어제쉼 화요일-내일쉼 목요일-어제쉼 금요일-내일쉼 | 24.04.26 12:30 | | |
(IP보기클릭)175.208.***.***
수요일 특) 어제 쉬었으니깐 / 오늘만 하면 쉰다 를 영원히 반복가능
(IP보기클릭)222.108.***.***
월요일이나 금요일 쉬면 중간 이틀은 빡세게 일해야하는데 수요일 쉬면 화요일도 사실상 금요일 느낌이라 일 스트레스 엄청 적을듯 | 24.04.26 12:23 | | |
(IP보기클릭)124.59.***.***
하지만 어떻게 생각하면 월요병 일주일에 두번이 될수도 있음 ㅋㅋㅋ | 24.04.26 12:53 | | |
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(IP보기클릭)182.231.***.***
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난 주 4일제하면 '대부분의 회사에서 월급을 5일제하던 수준 그대로 줄 것인가?'가 가장 궁금함 생산성 높은 업종(IT, 금융 등)에서는 보장해줄 가능성이 높은데 시급으로 주는 곳이나 생산직 같은데서는 거의 어렵다고 봐야 하지 않음?
(IP보기클릭)219.248.***.***
일론 머스크
아마 안 주지 않을까 싶은 | 24.04.26 12:22 | | |
(IP보기클릭)223.38.***.***
수요일 특근 올릴게~ | 24.04.26 12:22 | | |
(IP보기클릭)106.102.***.***
회사 전체 이익이 유지가 되면 모르겠는데 공장처럼 시간당 생산량이 정해져있는곳은 힘들듯 | 24.04.26 12:23 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
일론 머스크
생산직은 여전히 토요일도 굴리고 심심하면 일요일도 돈 벌어야지? 출근 해야지? 하는데 힘든듯 | 24.04.26 12:24 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
병원 좀 큰데서 10퍼 깍고 4일제 시범운영한 곳 있는데 퇴사율이 유의미하게 낮았다더라 | 24.04.26 12:26 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
생산성을 따져 줄지부터 의문ㅋㅋ | 24.04.26 12:27 | | |
(IP보기클릭)218.147.***.***
자세한건 모르겠지만 외국에선 이미 동일하게 였나 거의 동일하게였나 암튼 그렇게 주고 4일제 테스트 해서 가능하다고 나온 케이스가 있다는데 그걸 보면 아예 무리는 아닐듯 근데 주는 놈들이 그걸 따라서 할지가 문제지 | 24.04.26 12:30 | | |
(IP보기클릭)172.226.***.***
보통 주4일제 말하면 임금삭감 없거나 10%정도 깎고 하는거가 전제이긴 할거임 | 24.04.26 12:31 | | |
(IP보기클릭)222.97.***.***
주 5일제 때도 그 이야기 했는데 결과적으로 보면 오버타임이 키를 쥐고 있음. 기업측에서 급여 까고 싶다는 마음은 있는데 그정도까지 확 까내리긴 어렵고 일을 또 시킬 수 밖에 없는 입장이라 예를들어 주 6일하는 회사가 주 5일로 단축하면서 급여는 90%쯤 주는 결과로 이어짐. | 24.04.26 12:31 | | |
(IP보기클릭)220.118.***.***
원래는 급여는 유지하고 근무시간을 줄이는 형태가 되어야 하는데 (프랑스였던가..) 우리나라는 어렵지 않을까 싶음.. 주5일 된지 한참 지났데도. 빨간날 나와야 하느니 빨간날을 연차로 소진하느니 그런 개소리하는 영세사업장이 잊을만하면 나옴 | 24.04.26 12:34 | | |
(IP보기클릭)172.226.***.***
제조업에 주 4일제를 도입하면 오히려 제조급여가 오르겠지.. 물리적으로 생산은 해야하니 좋든 싫든 주 6일은 돌려야함. 근데 법적으로 주 3일 휴무가 보장된다면 출근하는 2일은 특근으로 잡히니 노동자 임금을 올려주는 조치지. 근데 뭐 그만큼 제품원가가 오르는거니까 좋다고 봐야할지 안좋다고 봐야할지..? | 24.04.26 12:57 | | |
(IP보기클릭)14.45.***.***
우리나라면 일하는 4일에 업무시간 2시간씩 추가시킬껄? 그러면 공식적인 업무시간이 주5일 x 8시간 = 40시간 주4일 x 10시간 = 40시간 | 24.04.26 15:39 | | |
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(왠지 안해줄꺼 같은데..)
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