대학생인 아들이 요즘 취직활동 사정에 대해 이야기해주는데 듣고 놀란 것이 있다.
예를 들어, A사에 내정을 받았지만 그걸 거절하고 다른 B사에 취직하면
옛날이었다면 재떨이가 날아다니는 아수라장이 벌어졌을테지만 요즘 시대에는 '프라이어리티 패스' 가 주어지는 경우도 있다고 한다.
여기서 말하는 '패스'는 또 뭔가하면 대졸 신입 채용예정자가 다른 기업을 골라도
3년 이내에 A사로 이직을 희망할 경우 중도채용 입사시험을 처음부터 다시 받는 게 아니라 최종면접만 재도전할 수 있다, 라는 것.
기업으로서는 대졸 현역 당시에 채용하고 싶다고 생각했던 인재를 일단 놓쳤지만
신입 연수등을 다른 기업에서 대신 받고 사회의 냉혹함을 조금은 이해한 다음 되돌아오는 거라고 치면
그쪽이 오히려 가성비는 더 좋을지도 모른다.
'우리 회사가 아니라 저쪽을 고르다니 괘씸하다' 며 쓸데없는 자존심을 내세우기보다 '관대함'을 내보이는 쪽이 기업 이미지도 더 상승될테고.
중도채용 쪽으로 어설프게 구인하는 것보다 더 확실할 것 같기도 하다.
중장기적인 인재확보라는 점에서는 앞으로도 점점 퍼지지 않을까...
...싶으면서도 이런 노동시장에서의 '패스트 패스', '프라이어리티 패스' 나 그와 비슷한 '무슨무슨 패스' 같은게
이미 세상에서 '상식'으로 자리잡았는데 내가 그저 시대에 뒤처진 것일지도 모르겠다.
평생 한 기업에서 직장생활을 끝내려는 학생은 이젠 거의 없을테고
AI기술의 발달 등으로 종신고용은 커녕 그 직업 자체가 사라지는 경우도 있다고 치면
20년후, 50년후에는 '일하는 방식' 뿐만 아니라 '일'에 대한 개념 자체도 지금과는 완전히 달라져있지 않을까.
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한국도 곧 이럴건데, 사람귀하다는 인식을 이렇게도 못하고 있으니;
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맞는데 가장 큰 포인트는, 한번 지원했다 합격한 적이 있으면 몇년간은 재지원했을시 최종장까지 프리패스라는 점이지 뭐.
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호텔업 종사중인데 사람 구하기 너무 힘듭니다 ㅜㅜ 특히 프론트는 외국인으로 대체도 힘들어서 더욱 이쪽 업계는 결국 비싼 인건비 감당 할 수 있는 어느정도 규모있는 호텔들만 살아남고 나머진 무인으로 대체되거나 하지 않을까 싶습니다
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여도 잘나가는 회사는 저럼
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우리도 버미육임컷타락패스트패스 도입해서 라이브루리 도전하자
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???:주 80시간 연봉5500인데 사람이 안들어와요
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저게 가능하려면 한가지 전제조건이 있음 하나 이상의 세대가 그 모든 피와 눈물을 삼키고 사회에서 버려져야됨 완전히 허리를 상실한 산업계가 그제서야 다급해짐 우리는 그게 MZ세대고 그걸위해 용어까지 만들어내며 십자가에 메달기 시작함
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우리도 버미육임컷타락패스트패스 도입해서 라이브루리 도전하자
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| 24.03.04 10:08 | | |
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한국도 곧 이럴건데, 사람귀하다는 인식을 이렇게도 못하고 있으니;
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이번달카드값
여도 잘나가는 회사는 저럼 | 24.03.04 09:41 | | |
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이번달카드값
???:주 80시간 연봉5500인데 사람이 안들어와요 | 24.03.04 09:59 | | |
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일본은 저출산이 먼저 시작해서 그런거고 우리는 지금 신입생이 직장구할때쯤에나 바뀌기 시작할듯 | 24.03.04 10:09 | | |
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존니좋군
맞는데 가장 큰 포인트는, 한번 지원했다 합격한 적이 있으면 몇년간은 재지원했을시 최종장까지 프리패스라는 점이지 뭐. | 24.03.04 09:56 | | |
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중고신입 아닌가? | 24.03.04 10:00 | | |
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호텔업 종사중인데 사람 구하기 너무 힘듭니다 ㅜㅜ 특히 프론트는 외국인으로 대체도 힘들어서 더욱 이쪽 업계는 결국 비싼 인건비 감당 할 수 있는 어느정도 규모있는 호텔들만 살아남고 나머진 무인으로 대체되거나 하지 않을까 싶습니다
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고급만 사람쓰고 밑은 무인되는듯... | 24.03.04 09:58 | | |
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요즘 몽골사람들 호텔서 많이 보이던데 프론트는 역시 한국인들이 해야하나봐영 | 24.03.04 09:58 | | |
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운영이라도 잘 됩니꺼? | 24.03.04 09:58 | | |
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방 더 팔려면 팔수있는데 직원이 모잘라서 객실을 다 못 팔아요 ㅜㅜ | 24.03.04 10:03 | | |
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몇년전에 보면 큰 곳들은 인턴 뺑뺑이 돌리던데..흐음.. | 24.03.04 10:05 | | |
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호텔쪽 연봉이... F&B나 프런트 쪽이면 뭐 바닥 아닙니까 코로나 이전부터 연봉 바닥 치던 업계는 엔데믹 이후에 좀 올랐다고 하더라도 일에 비해 너무 낮으니 구인이 어렵죠. | 24.03.04 10:09 | | |
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객실 청소는 몽골분들이 대부분 입니다 | 24.03.04 10:09 | | |
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연봉도 연봉이지만 시프트 근무자체가..... ㅜㅜ | 24.03.04 10:10 | | |
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호텔 재무, 회계팀은 어때요? | 24.03.04 12:02 | | |
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백오피스쪽도 타업종 동일 직군이랑 비교하면 박봉인지라 추천드리기 힘듭니다.... | 24.03.04 12:15 | | |
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현장직도 박봉인데, 그런데는 더 심하지 | 24.03.05 13:24 | | |
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아무리 사람 귀해져도 좋은 일자리보단 많을거니까... | 24.03.04 10:04 | | |
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인구 줄어도 서울 입성이 어려운거랑 같은 의미..... | 24.03.04 10:09 | | |
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저게 가능하려면 한가지 전제조건이 있음 하나 이상의 세대가 그 모든 피와 눈물을 삼키고 사회에서 버려져야됨 완전히 허리를 상실한 산업계가 그제서야 다급해짐 우리는 그게 MZ세대고 그걸위해 용어까지 만들어내며 십자가에 메달기 시작함
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일본이 버블 터지고 난 뒤에 취업 조진 세대를 그렇게 버렸지.. 결과는 뭐; | 24.03.04 10:07 | | |
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이미 85~95년생 인구는 나이만 나이대로 먹고 경쟁한 보람도 없이 폐사중이니 뭐 ㅋㅋ 한국도 머지 않았음 | 24.03.04 10:15 | | |
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'하나 이상의 세대가 그 모든 피와 눈물을 삼키고 사회에서 버려져야됨' 무섭다 ㄷㄷ | 24.03.04 10:23 | | |
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사람을 오직 산술적으로만 굴려대니 하나이상의 세대라는건 그냥 해본소리고 실제로는 저환경이 만들어질때까지 언제까지고 그 다음세대를 죽여댈거임 | 24.03.04 10:25 | | |
(IP보기클릭)119.207.***.***
로스트 제너레이션 세대 | 24.03.04 10:31 | | |
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일본에선 그게 취업 빙하기 세대 트윗에서 저거 보고 피눈물 흘리는 중 | 24.03.04 10:57 | | |
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최근 일본 애니에 참여하는 작화가들 사실상 외국인들 없으면 더이상 고퀄리티 작화액션은 못만드는 수준임
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14명 이상 있는 팀에서 한국인만 5명이네 | 24.03.04 10:23 | | |
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