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[유머] BTS 개인정보 무단열람한 코레일직원 근황 [90]
화제,유머,논란글 렉카
(5127401)
출석일수 : 900일 LV.66
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작성일 2023.12.22 (17:02:52)
IP : (IP보기클릭)106.251.***.***
추천 200 조회 48713 댓글수 90
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(IP보기클릭)121.160.***.***
개인정보보호법은 조또의미가없다는걸 보여주는구나
(IP보기클릭)59.7.***.***
쉰동안 월급도 받고 개꿀따리네
(IP보기클릭)112.153.***.***
그동안 해고한 사례가 없으면 이참에 만들어야지 ㅋ;
(IP보기클릭)223.38.***.***
이건 코레일의 오버짓 때문에 패소한거임. 그 동안 코레일은 개인정보 열람에 제한이 없었는데 너무 일이 커지니 직원을 해고 한건데.. - 그 동안은 아무 제재 없었잖아 - 개인정보보호 위반으로 해고까지 한적이 없으면서 왜 얘는 해고? 이거를 코레일이 제대로 답변을 못함. 그냥 사내 감봉 같은걸로 징계했으면 코레일이 이겼을거임
(IP보기클릭)210.180.***.***
어휴 씨 그래 그래 니들이 짱이지 아주그냥
(IP보기클릭)61.73.***.***
그럼 그 개인정보 나도 보여줘 ㅅㅂ 아무 문제 없다매
(IP보기클릭)118.235.***.***
이야..개인정보 보호법 도꼬..?
(IP보기클릭)210.180.***.***
어휴 씨 그래 그래 니들이 짱이지 아주그냥
(IP보기클릭)59.7.***.***
쉰동안 월급도 받고 개꿀따리네
(IP보기클릭)121.160.***.***
개인정보보호법은 조또의미가없다는걸 보여주는구나
(IP보기클릭)223.38.***.***
망겜추적자
이건 코레일의 오버짓 때문에 패소한거임. 그 동안 코레일은 개인정보 열람에 제한이 없었는데 너무 일이 커지니 직원을 해고 한건데.. - 그 동안은 아무 제재 없었잖아 - 개인정보보호 위반으로 해고까지 한적이 없으면서 왜 얘는 해고? 이거를 코레일이 제대로 답변을 못함. 그냥 사내 감봉 같은걸로 징계했으면 코레일이 이겼을거임 | 23.12.22 17:10 | | |
(IP보기클릭)61.80.***.***
그럼 이제 코레일에 개인정보 열람에 대한 규칙이 생겼나를 봐야되겠군 | 23.12.22 17:12 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
그렇다면 저 직원을 개인정보보호법 위반으로 고소한 후 유죄 나오면 그걸 근거로 해고했어야 했네 공공기관 직원은 형사 유죄면 해고 가능이니까 | 23.12.22 21:23 | | |
(IP보기클릭)1.102.***.***
문제는 개인정보보호법이라고 해도 단순 열람으로 해고할만큼 선고받냐지... 솔직히 힘들다고 봄.. | 23.12.22 22:45 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
저 사안은 개인정보보호법 위반(이건 코레일도 관리 책임 있음)과 스토킹으로 형사 고소 할 수 있음 그리고 공공기관 직원은 어떤 죄목으로 형사 처벌 받느냐가 아니라 어느 정도 형량으로 형사 처벌 받느냐에 따라 해고가 가능함 | 23.12.22 23:14 | | |
(IP보기클릭)59.27.***.***
내 말도 그거임. 해고할만큼 형량이 나올지 모르겠다는거.. 스토킹도 렙몬 의사에 반했다는게 나오지 않아서(그간 열람했다는 사실을 몰랐으니) 스토킹 성립 자체가 애매하다고봄. 기차가 주거지도 아니고.. | 23.12.23 02:15 | | |
(IP보기클릭)99.238.***.***
코레일이 공공기관이야? 공공기관 범위가 대체 어디까지 가는 거지… | 23.12.23 07:45 | | |
(IP보기클릭)118.176.***.***
(IP보기클릭)112.153.***.***
그동안 해고한 사례가 없으면 이참에 만들어야지 ㅋ;
(IP보기클릭)118.235.***.***
(IP보기클릭)118.235.***.***
이야..개인정보 보호법 도꼬..?
(IP보기클릭)223.62.***.***
보호법이 보호하는건 유출을 하는걸 보호 하는건데 저건 파보면 코레일 직원 모두가 그 정보에 접근할 권한이 있고 그걸 단순열람했다고 처벌할 사내규정조차 없어서 생긴 아스트랄한 사례라 그냥 코레일이 그..... | 23.12.22 17:12 | | |
(IP보기클릭)61.73.***.***
그럼 그 개인정보 나도 보여줘 ㅅㅂ 아무 문제 없다매
(IP보기클릭)118.235.***.***
(IP보기클릭)223.38.***.***
(IP보기클릭)124.53.***.***
루리웹-0048922215
중노위임 | 23.12.22 17:09 | | |
(IP보기클릭)119.196.***.***
루리웹-0048922215
코레일은 저사람 짤랐고 중앙노동위원회가 복직명령내림 | 23.12.22 17:09 | | |
(IP보기클릭)106.251.***.***
루리웹-0048922215
코레일 탓아님 코레일은 해고시켰는데. 해고당한애가 중노위쪽에 해고부당하다고심의 넣음 | 23.12.22 17:09 | | |
(IP보기클릭)114.206.***.***
그렇군... 그럼 서로 싸우면 누가 이김? 중노위가 더 상위권한인가 | 23.12.22 17:10 | | |
(IP보기클릭)114.206.***.***
죄수번호-1357563
1차 재심에서 "비위 정도가 무겁고 고의성까지 인정된다"며 기각됐지만, 최종심에 해당하는 중노위는 부당 해고라며 결정을 번복했습니다. 최종심에서 판결 내리는 놈은 중앙노동위원회 소속 판사인건가?? 철도공사는 중노위 결정에 따라 어제 윤 씨를 복직시키고 밀린 월급을 모두 지급했다고 밝혔습니다. 시1발 뭔 ㅋㅋㅋㅋㅋㅋㅋ | 23.12.22 17:13 | | |
(IP보기클릭)106.101.***.***
루리웹-0048922215
중노위는 행정심판기관이라서 판사가 하는거 아님. | 23.12.22 17:44 | | |
(IP보기클릭)121.174.***.***
(IP보기클릭)118.235.***.***
(IP보기클릭)14.32.***.***
(IP보기클릭)110.9.***.***
(IP보기클릭)121.182.***.***
(IP보기클릭)118.235.***.***
(IP보기클릭)211.180.***.***
(IP보기클릭)112.166.***.***
그것보다 그전에 일반인 신나게 구경할때도 징계로 해고가 안나왔는데 rm한명 봤다고 해고때리는게 형평성이 박살났다는거 | 23.12.22 17:10 | | |
(IP보기클릭)121.174.***.***
아니지 들켰으니까 처벌 받아야지 bts를 봤든 승객1을 봤든 그건 처벌받는게 맞는거아냐? | 23.12.22 17:15 | | |
(IP보기클릭)211.227.***.***
이게 맞지 애초에 열람은 문제가 없긴하지 유출이나 제공동의 외 목적 사용이 문제지 | 23.12.22 17:16 | | |
(IP보기클릭)223.62.***.***
승객1을 본거도 걸렸는데 해고한적 없는데 왜 해고함?도 포함된거 기존부터 규정만들고 해고했어야지 이소리임 | 23.12.22 17:16 | | |
(IP보기클릭)112.166.***.***
그전에도 다 들켰어 근데 해고가 안됐어 그래서 저 꼴인거 | 23.12.22 17:18 | | |
(IP보기클릭)121.174.***.***
미친나라네 진짜 | 23.12.22 17:18 | | |
(IP보기클릭)211.180.***.***
아 이전 판례가 그렇게 되어있구나 그럼 재심에서 저리 나올수밖에 없네... | 23.12.22 17:20 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
판례가 그렇게 되어있던게 아니라 그냥 코레일에서 그전이 처벌을 ㅈ같이 했다는거 그전에는 ㅈ같이 처벌해놓고 왜 형평성에 어긋나게 다르게 처벌하냐 이거지 전이랑동일하게 처벌해라 및 규정을 변경해라 이거임 | 23.12.22 19:11 | | |
(IP보기클릭)124.51.***.***
(IP보기클릭)1.242.***.***
(IP보기클릭)61.78.***.***
(IP보기클릭)172.226.***.***
(IP보기클릭)223.62.***.***
반대임 이미 개븅신같은 선례로 징계 안함 때린거가 나와서 너내 사내규정도 없이 그거로 해고못함 땅땅 당한거 유명인이 아닌거 열람했을때 해고 규정 만들었어야지 언론 탔으니 해고는 부당하단거 | 23.12.22 17:15 | | |
(IP보기클릭)172.226.***.***
그것도 ㅈ같은데 | 23.12.22 18:55 | | |
(IP보기클릭)106.102.***.***
(IP보기클릭)106.101.***.***
중노위는 행정심판기관이라 행정부 소속기관이고 법원 소속은 아님... 구성원도 판사가 아니고. | 23.12.22 17:45 | | |
(IP보기클릭)175.215.***.***
(IP보기클릭)218.150.***.***
(IP보기클릭)211.205.***.***
(IP보기클릭)121.129.***.***
(IP보기클릭)221.156.***.***
(IP보기클릭)175.223.***.***
취업규칙이나 징계규정 만들어서 해고하면 됨. 명시적인 규정이 없는 상태에서 관행과도 다른 처벌을 했으니 과도하다고 판단한 거고. | 23.12.22 17:14 | | |
(IP보기클릭)125.179.***.***
(IP보기클릭)115.88.***.***
(IP보기클릭)211.33.***.***
(IP보기클릭)121.146.***.***
(IP보기클릭)118.131.***.***
(IP보기클릭)123.213.***.***
(IP보기클릭)123.213.***.***
해고자의 미지급 임금을 당연 지급하는 것은 사측에서 처분한 해고가 아니었으면 정상적으로 근무하여 받았을 임금을 사측이 해고하여 지급하지 않게 된 상황이므로, 중노위 판결로 무효 처분이 되었으니 당연복직하게 되었기 때문에 사측에 미지급 임금에 대해서도 지급 의무가 발생하게 된 것이지요. 이제이러한 선례가 발생하였으니 코레일에서는 사규의 징계조항을 정비하여 개인정보 열람 및 유출 등에 적절한 징계 수위를 정하여 절차대로 징계하게 되겠네요. 또 규정 내에 지노위 또는 중노위 판정으로 인해 무효처분이 난 징계건을 재징계 의결이 가능하다고 되어있다면 수위를 낮추어 다시 징계하는 것도 가능하리라 보입니다. | 23.12.22 17:21 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
갠적으론 오히려 상식적인 결과라고 생각함. 정당한 사유 없는 개인정보 열람은 당연히 해서는 안될 행위지만 제대로된 지침이나 규약이 없는 상태에서 노동자에게 가장 큰 징계인 해고부터 시킨 건 과한 처벌이라고 봄 | 23.12.22 17:46 | | |
(IP보기클릭)175.120.***.***
사람들이 너무 사이다에 미쳐있는거같음 사안의 경중이나 과실 등을 따지지않고 그냥 해고만 외침 쉬운해고가 되면 ㅈ되는건 우리들인데말야 | 23.12.22 20:07 | | |
삭제된 댓글입니다.
(IP보기클릭)14.36.***.***
Ddgfdd
이걸 유명인 정보 유출의 관점으로로 보느냐 노동자 보호의 관점으로 보느냐에 따라 다르지 잘못은 했지만 그게 노동자를 정당한 절차와 규정 없이 일단 해고부터 때려도 되느냐? 는 다른거라 | 23.12.22 23:36 | | |
(IP보기클릭)223.39.***.***
(IP보기클릭)218.153.***.***
(IP보기클릭)183.109.***.***
(IP보기클릭)222.117.***.***
(IP보기클릭)211.234.***.***
(IP보기클릭)14.55.***.***
(IP보기클릭)136.23.***.***
그걸 팔아먹는 순간 개인정보 유출인거라 처벌이 달라지는건데 유출은 없었다고 하니까요 | 23.12.22 18:10 | | |
(IP보기클릭)1.102.***.***
열람한거랑 동의목적외 사용은 그냥 근본적으로 다른 행위.. | 23.12.22 22:50 | | |
(IP보기클릭)59.25.***.***
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(IP보기클릭)218.147.***.***
(IP보기클릭)223.48.***.***
권한이 있었고 단순 열람은 다른 직원들도 해본적있었던 거겠지.. | 23.12.22 22:54 | | |
(IP보기클릭)121.137.***.***
(IP보기클릭)112.149.***.***
(IP보기클릭)121.180.***.***
(IP보기클릭)211.234.***.***
정빈대 아님? ㅋㅋㅋㅋㅋ 소시지는 존나 소중하게 생각할건데 | 23.12.23 10:08 | | |
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