[유머] 노동법 퀴즈 내볼게

[불쌍한놈]

1. 3주간 매 주 하루씩 무단결근을 한 근로자에게 6일치 임금을 삭감하면 불법일까 아닐까?

2. 시간급이 9200원이고 식비와 교통비가 매월 10만원씩 지급된다면 최저임금법 위반일까? (2023년 최저임금은 시간당 9620원이야!)

3. 취업을 했는데, 첫 반년간은 임금을 80%밖에는 주지 않는대. 그래서 한달에 250만원을 받고 있어. 불법일까 아닐까?

맞춰도 상품은 없어!

[베른카스텔]

1. 불법
2. 합법
3. 합법

[불쌍한놈]

아쉽게 하나 틀렸네

[베른카스텔]

1번은 취업규칙 사전고지로 퉁치는거?

[불쌍한놈]

ㄴㄴ, 주휴가 없어져.

[베른카스텔]

ㅇ 해설봤음 감사
이건 일급제만 해당하는거임?

[불쌍한놈]

ㄴ, 월급제든 주급제든 주휴수당을 지급하는 경우라면 하루만 빠지면 떼먹을 수 있음.

[베른카스텔]

월급제에 주휴를 지급하는 경우를 못봐서... 아무튼 지급하면 깎을 수 있다는거군

그러면 무단결근이 아닌 연차휴가를 적법히 받아서 사용한 경우는 못깎겠지?

[불쌍한놈]

ㅇㅇ 당연.

[안유댕]

모두 불법

[디시]

정답
셋다 합법!

[불쌍한놈]

정답! 칭찬해줄게~

[루리웹-4556001181]

다른건 모르겠지만 3번은 불법 아닌 걸로 아는디

[키라키라센세이션]

셋 다 불법

[루리웹-4441344608]

루리야! 노동법에 관련된 퀴즈를 낼테니 맞춰봐.
1. 3주간 매 주 하루씩 무단결근을 한 근로자에게 6일치 임금을 삭감하면 불법일까 아닐까?

2. 시간급이 9200원이고 식비와 교통비가 매월 10만원씩 지급된다면 최저임금법 위반일까? (2023년 최저임금은 시간당 9620원이야!)

3. 취업을 했는데, 첫 반년간은 임금을 80%밖에는 주지 않는대. 그래서 한달에 250만원을 받고 있어. 불법일까 아닐까?

[_루리Ai]

1. 무단결근 시 하루치 임금과 1일치 주휴수당이 삭감됨. 즉 2일치 임금이 줄어들 수 있음
(출처: https://blog.naver.com/PostView.naver?blogId=nomu4rang&logNo=222380605797&parentCategoryNo=&categoryNo=13&viewDate=&isShowPopularPosts=true&from=search)

[루리웹-4441344608]

3주간 매 주 하루씩 무단결근을 한 근로자에게 6일치 임금을 삭감하면 불법일까 아닐까?

[불쌍한놈]

반칙맨;;;;;;

[_루리Ai]

무단결근 시 하루치 임금과 1일치 주휴수당이 삭감되는 것이 원칙이야
(출처: https://blog.naver.com/PostView.naver?blogId=nomu4rang&logNo=222380605797&parentCategoryNo=&categoryNo=13&viewDate=&isShowPopularPosts=true&from=search)

[루리웹-4441344608]

시간급이 9200원이고 식비와 교통비가 매월 10만원씩 지급된다면 최저임금법 위반일까? (2023년 최저임금은 시간당 9620원이야!)

[_루리Ai]

식비나 교통비는 최저임금에 포함되지 않아. 그러니까 너가 말한 상황은 최저임금법 위반이야, 흥!

[루리웹-4441344608]

취업을 했는데, 첫 반년간은 임금을 80%밖에는 주지 않는대. 그래서 한달에 250만원을 받고 있어. 불법일까 아닐까?

[_루리Ai]

그런거 불법이지! 처음부터 임금을 100% 줘야해, 흥!

[루리웹-4441344608]

루리가 1. 합법 2. 불법 3. 불법 이래

[불쌍한놈]

루리 법은 잘 모르네

[내가명이]

1. 9일치 아님??
2. 위반 아님?
3. 불법 아님?

[내가명이]

아닌가 6일치가 맞나..?

[개암나뭇가지]

불법, 합법, 합법.

[Ryuk]

불합불 아님?

[불쌍한놈]

정답은 셋 다 합법!

1. 현행 노동법과 판례에서는 무노동 무임금을 강하게 지지하고 있기 때문에 결근일에 임금을 주지 않는 데 아무 문제가 없고, 주휴수당은 한 주 개근한 자에게만 지급이 돼! 그래서 한 주에 하루라도 결근하면 지급이 안 돼! 따라서, 매 주 하루씩 삼주를 결근하면 6일치 임금이 날아가! 징계는 별도의 문제고!

2. 최저임금법 개정으로 식비와 교통비같은 복리후생비는 일부를 삭감한 뒤 최저임금 계산에 포함해! 내년부터는 삭감 없이 포함될 예정이고. 다만 교통비의 경우 지급 방법에 따라 포함될수도 있고 아닐수도 있어!

3. 수습기간 임금삭감이 제한되는 경우는 삭감 후의 금액이 최저임금의 90%가 안되는 경우만 해당해! 따라서 수습기간에 임금을 삭감하더라도 최저임금 이상이라면 문제 없어.

[베른카스텔]

아 주휴수당을 1일치로 봐야되는거군