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[유머] 기술직이 회사의 중심이 되는 업종.JPG [24]
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노태문도 엔지니어 출신이야
(IP보기클릭)1.215.***.***
엔지니어 업계에 있는 입장에서 그닥 윗사람이 진짜 엔지니어 마인드로 시작부터 어쩌고 저쩌고 하는데 옛날 스타일 고수하며 일 시킴. 월급은 ㅋㅋㅋㅋ
(IP보기클릭)211.176.***.***
요새는 돈관리도 그닥 사람들이 별로 좋아하지 않아서.. 돈관리는 잘 할 수 있다 해놓고 막상 정산 좀 하라니까 못하더라.. 그냥 기술쪽 회사는 엔지니어가 사장해야지..
(IP보기클릭)106.101.***.***
엔지니어 출신사장이라고 뭐 친 엔지니어 이런거아님 사실상 부장급되면 조책으로 가면서 현업보다 조직관리가 주가되고 팀간조율이 1차임 그리고 그렇게살다가 임원승진하면 교육따로받고 아예다른 업무보기시작함. 나중가면 하던거도모름. 다만 듣는귀는있어서 훨씬 엔지니어가 일하긴편하지
(IP보기클릭)106.101.***.***
근데 그거도 문제인게 아예모르는 재무나 마케팅 업종 임원이오면 아예몰라서 다듣는데 좀안다하는 임원이오면 지관심있거느 지가아는분야는 개열심히 보고듣고 나머진 자거나 안들음. 케바케 나도 hw출신 임원한테 sw보고하는거 가봤는데 보고할때 쳐자더라 hw 보고때는 다 케뭍더니
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대리나 과장밑에 100명있으면 그 회사망해야함. 어느미친작자가 과장급에 100명을배당해
(IP보기클릭)115.138.***.***
기술자 출신 임원 : 현장 파악도 빠르고 기술에 대한 이해도는 높으나 신기술을 잘 받아들이지 않으려는 경향이 큼. 데스크 출신 임원 : 손익계산 하나는 기가막히게 빠르고 상황판단도 나쁘지 않으나 판단의 기준에 현장경험이 결여됨.
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노태문도 엔지니어 출신이야
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엔지니어 출신이니까 그렇게하지 노태문은 항상 가성비관련으로 원가절감잘하는걸로 정평이나있던사람 이니까 | 22.12.05 14:20 | | |
(IP보기클릭)118.235.***.***
가성비만 추구하다 -로 가버린게 문제지만 | 22.12.05 14:23 | | |
(IP보기클릭)58.148.***.***
정확히는 hw... 출신이 그래서 그런가 원가절감만 오지게 함 | 22.12.05 14:23 | | |
(IP보기클릭)1.215.***.***
엔지니어 업계에 있는 입장에서 그닥 윗사람이 진짜 엔지니어 마인드로 시작부터 어쩌고 저쩌고 하는데 옛날 스타일 고수하며 일 시킴. 월급은 ㅋㅋㅋㅋ
(IP보기클릭)211.176.***.***
요새는 돈관리도 그닥 사람들이 별로 좋아하지 않아서.. 돈관리는 잘 할 수 있다 해놓고 막상 정산 좀 하라니까 못하더라.. 그냥 기술쪽 회사는 엔지니어가 사장해야지..
(IP보기클릭)211.176.***.***
게임회사 사장이 강연하는 뉴스도 좀 봤는데 게임회사 회계 어떻게 했다 재무가 어떻다 이런 말은 한 마디도 없고 그냥 게임얘기만 하더라.. 문과가 따로 경영하는 시대는 이미 아닌 거지.. | 22.12.05 15:27 | | |
(IP보기클릭)39.7.***.***
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엔지니어 출신사장이라고 뭐 친 엔지니어 이런거아님 사실상 부장급되면 조책으로 가면서 현업보다 조직관리가 주가되고 팀간조율이 1차임 그리고 그렇게살다가 임원승진하면 교육따로받고 아예다른 업무보기시작함. 나중가면 하던거도모름. 다만 듣는귀는있어서 훨씬 엔지니어가 일하긴편하지
(IP보기클릭)106.101.***.***
개스비콘
근데 그거도 문제인게 아예모르는 재무나 마케팅 업종 임원이오면 아예몰라서 다듣는데 좀안다하는 임원이오면 지관심있거느 지가아는분야는 개열심히 보고듣고 나머진 자거나 안들음. 케바케 나도 hw출신 임원한테 sw보고하는거 가봤는데 보고할때 쳐자더라 hw 보고때는 다 케뭍더니 | 22.12.05 14:23 | | |
(IP보기클릭)1.215.***.***
대기업은 부서에 따라 대리 나 과장 되면 밑에 100~200명 있다더라 그때부터 애들 관리라고 | 22.12.05 14:23 | | |
(IP보기클릭)106.101.***.***
존니좋군
대리나 과장밑에 100명있으면 그 회사망해야함. 어느미친작자가 과장급에 100명을배당해 | 22.12.05 14:24 | | |
(IP보기클릭)118.130.***.***
밑에 그렇게 없어.... | 22.12.05 14:25 | | |
(IP보기클릭)1.215.***.***
부서가 크고 신입이 꾸준히 들어오는 회사? 솔직히 믿기 힘든데 대기업은 대리나 과장 올라가기 힘드니 올라간 애들이 그만큼 능력있는거 아닌가 생각들더라 | 22.12.05 14:27 | | |
(IP보기클릭)106.101.***.***
내가 대기업인대 과장밑에 100명붙이는데는없음. 아 님이말한 100명이 총 팀원수면 ㅇㅇ 근데 한팀으로뭉쳐있는거면 그거 조직관리잘못하는거임 군대 중대장이 중대원 전부 일일이 다 관리해봐라 되나 | 22.12.05 14:38 | | |
(IP보기클릭)1.215.***.***
그렇겠지 나도 들었을때 그게 가능한건가 생각들기는 하더라 | 22.12.05 14:39 | | |
(IP보기클릭)223.62.***.***
오퍼레이터가 잔뜩 있는 부서라면 모르겠지만 개발 부서에서 100명이면 임원이었어. 글구 대기업에서 대리나 과장 올라가는 거 그렇게 어렵지 않음. | 22.12.05 16:54 | | |
(IP보기클릭)115.138.***.***
기술자 출신 임원 : 현장 파악도 빠르고 기술에 대한 이해도는 높으나 신기술을 잘 받아들이지 않으려는 경향이 큼. 데스크 출신 임원 : 손익계산 하나는 기가막히게 빠르고 상황판단도 나쁘지 않으나 판단의 기준에 현장경험이 결여됨.
(IP보기클릭)1.219.***.***
기술자 반하다가 데스크 반 하다온 임원은어케됨? | 22.12.05 14:27 | | |
(IP보기클릭)115.138.***.***
둘다 경험하고 임원을 달았다는건 양쪽에서 뛰어난 인재라는 거니까 능력에는 하자가 없음. 성격이 중요하겠지. | 22.12.05 14:29 | | |
(IP보기클릭)220.120.***.***
정치의신일 가능성이 있음 | 22.12.05 14:37 | | |
(IP보기클릭)175.223.***.***
(IP보기클릭)175.223.***.***
기술적 이해도는 높았지만, 경영에 대한 이해도는 상대적으로 낮았던 게 이유라고 보는 의견이 있지. | 22.12.05 14:27 | | |
(IP보기클릭)116.36.***.***